Common use of Semester för nyanställda m fl Clause in Contracts

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgiva- ren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från inne- stående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledig- heten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 arbetstagarens sjukdom, eller 2 förhållande som avses i § 4 tredje stycket lagen om anställnings- skydd (1982:80), eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgiva- ren arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma överens- komma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från inne- stående innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledig- hetenledigheten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 arbetstagarens sjukdom, eller 2 förhållande som avses i 4 § 4 tredje stycket första meningen lagen om anställnings- skydd (1982:80)anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgiva- ren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från inne- stående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledig- heten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 arbetstagarens sjukdom, eller 2 förhållande som avses i § 4 tredje stycket första meningen lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (1982:80), eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgiva- ren arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från inne- stående innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser bestäm- melser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledig- hetenledigheten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 av 1) arbetstagarens sjukdom, eller 2 eller 2) förhållande som avses i 4 § 4 tredje stycket första meningen lagen om anställnings- skydd anställningsskydd (1982:80), eller 3 eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, sida som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.

Semester för nyanställda m fl. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgiva- ren arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om tjänstemannens anställning upp- hör upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från inne- stående innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledig- hetenledigheten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 av 1. arbetstagarens sjukdom, eller 2 eller 2. förhållande som avses i 4 § 4 tredje stycket första meningen lagen om anställnings- skydd (1982:80)anställ- ningsskydd, eller 3 eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.