Common use of Semesterlön och semestertillägg Clause in Contracts

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta lönetillägg per månad samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ lönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg och semesterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna intjänats.

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta lönetillägg per månad samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ semester- lönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg och semesterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna intjänats.

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön månads- lön och fasta lönetillägg per månad samt får ett semestertilläggsemester- tillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle löneut- betalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: är – 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren erhållit under närmast föregående före gående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ semester- lönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningenberäk- ningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg semes- tertillägg och semesterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden syssel- sättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna intjänats.

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta lönetillägg löne- tillägg per månad samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna par- terna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – är - 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – - 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren arbets- tagaren erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet an- talet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ lönegrundande semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg och semesterersättning seme- sterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna semester- dagarna intjänats.

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön månads- lön och fasta lönetillägg per månad samt får ett semestertilläggsemester- tillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle löneut- betalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ semester- lönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningenberäk- ningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg semes- tertillägg och semesterersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden sys- selsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna semester- dagarna intjänats.

Semesterlön och semestertillägg. Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta lönetillägg löne- tillägg per månad samt får ett semestertillägg. Semestertillägget utbetalas sista ordinarie löneutbetalningstillfälle före huvudsemestern om inte de lokala parterna enas om annat. Semestertillägget per betald semesterdag är: – är - 0,8 procent av månadslönen och fasta lönetillägg per månad – - 13 procent på summan av de semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren arbetsta- garen erhållit under närmast föregående kalenderår dividerat med antalet betalda semesterdagar. Om arbetstagaren haft semesterlönegrundande frånvaro ska arbetsgivaren göra en uppskattning av de semester­ lönegrundande semesterlönegrundande tillägg som arbetstagaren till följd av den frånvaron inte erhållit och ta med detta belopp i beräkningen. För sparade semesterdagar beräknas semesterlön, semestertillägg och semesterersättning semester- ersättning på samma sätt som för betalda semesterdagar i övrigt. Hänsyn tas dock till sysselsättningsgraden det intjänandeår de sparade semesterdagarna intjänats.