Common use of Semesterlön och semestertillägg Clause in Contracts

Semesterlön och semestertillägg. 1. Arbetstagaren har rätt till sin ordinarie lön även under semestern. Lönen erläggs på de normala lönebetalningsdagarna och arbetstagaren har inte rätt att få semesterlön innan semestern eller en del av den påbörjas. 2. Om arbetstagaren inte har semester under en hel löneperiod beräknas lönen genom att dividera månadslönen med 25. 3. Semesterlönens storlek bestäms utgående från lönen vid den tidpunkt då semestern börjar. Förutom månadslön betalas en arbetstagare under semestern semestertillägg för varje semesterdag och vintersemesterförlängningsdag. Semestertillägget uppgår till 1/300 av det totala beloppet av de lönetillägg och tilläggsarvoden som räknas upp nedan och som betalats under föregående semesterkvalifikationsår. 4. Lönetillägg och tilläggsarvoden som berättigar till semestertillägg är: - Söndagsersättning - Kvällstillägg - Nattillägg - Tillägg för besvärligt arbete - Stolp- och masttillägg - Prestationsarvode för kranförare - Förtroendemannatillägg - Lördagsersättning - Helgaftonstillägg - Beredskapsersättning - Särskild ersättning för enskiftsarbete nattetid - Produktionspremietillägg - Arbetsspecifikt specialtillägg som inte är knutet till den egentliga månadslönen - Alarmpenning - Tillägg för bundenhet i arbetet - Kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet - Arbetarskyddstillägg - Radiostyrningstillägg 5. Semestertillägg betalas under semesteråret i juni-juli samt i fråga om eventuella vinterförlängningsdagar i oktober-november. När anställningsförhållandet upphör betalas semestertillägget i samband med slutlönen. 6. Om arbetstagarens arbetstid och lön har förändrats under semesterkvalifikationsåret är semesterlönen 9 procent till skillnad från vad som sägs i 1 –3 mom. ovan, eller om anställningsförhållandet vid slutet av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden har fortgått minst ett år 11,5 procent av den lön som betalats till honom eller henne eller som förfallit till betalning för den utförda arbetstiden under kvalifikationsåret, exklusive ersättning som betalas för nödarbete och övertid som grundar sig på lag eller avtal. Det separata semestertillägget som avses i detta kollektivavtal betalas således inte. 7. Om en arbetstagare i en situation som avses i 5 mom. har rätt till förlängningsdagar av vintersemestern, bestäms semesterlönen enligt antalet semesterdagar som en viss procent på följande sätt: antal semesterdagar procent 31 11,8 32 12,1 33 12,4 8. Om arbetstagarens arbetstid och likaså lön har ändrats först efter att semesterkvalifikationsåret har löpt ut och innan semestern eller en del av den börjar, räknas semesterlönen ut enligt den månadslön som har fastställts för arbetstiden under semesterkvalifikationsåret.

Semesterlön och semestertillägg. 1. Arbetstagaren har rätt till sin ordinarie lön även under semestern. Lönen erläggs på de normala lönebetalningsdagarna och arbetstagaren har inte rätt att få semesterlön innan semestern eller en del av den påbörjas. 2. Om arbetstagaren inte har semester under en hel löneperiod beräknas lönen genom att dividera månadslönen med 25. 3. Semesterlönens storlek bestäms utgående från lönen vid den tidpunkt då semestern börjar. Förutom månadslön betalas en arbetstagare under semestern semestertillägg för varje semesterdag och vintersemesterförlängningsdag. Semestertillägget uppgår till 1/300 av det totala beloppet av de lönetillägg och tilläggsarvoden som räknas upp nedan och som betalats under föregående semesterkvalifikationsår. 4. Lönetillägg och tilläggsarvoden som berättigar till semestertillägg är: - — Söndagsersättning - — Kvällstillägg - — Nattillägg - — Tillägg för besvärligt arbete - — Stolp- och masttillägg - — Prestationsarvode för kranförare - — Förtroendemannatillägg - — Lördagsersättning - — Helgaftonstillägg - — Beredskapsersättning - — Särskild ersättning för enskiftsarbete nattetid - — Produktionspremietillägg - — Arbetsspecifikt specialtillägg som inte är knutet till den egentliga månadslönen - — Alarmpenning - — Tillägg för bundenhet i arbetet - — Kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet - — Arbetarskyddstillägg - — Radiostyrningstillägg 5. Semestertillägg betalas under semesteråret i juni-juli samt i fråga om eventuella vinterförlängningsdagar i oktober-november. När anställningsförhållandet upphör betalas semestertillägget i samband med slutlönen. 6. Om arbetstagarens arbetstid och lön har förändrats under semesterkvalifikationsåret är semesterlönen 9 procent till skillnad från vad som sägs i 1 –3 mom. ovan, eller om anställningsförhållandet vid slutet av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden har fortgått minst ett år 11,5 procent av den lön som betalats till honom eller henne eller som förfallit till betalning för den utförda arbetstiden under kvalifikationsåret, exklusive ersättning som betalas för nödarbete och övertid som grundar sig på lag eller avtal. Det separata semestertillägget som avses i detta kollektivavtal betalas således inte. 7. Om en arbetstagare i en situation som avses i 5 mom. har rätt till förlängningsdagar av vintersemestern, bestäms semesterlönen enligt antalet semesterdagar som en viss procent på följande sätt: antal Antal semesterdagar procent 31 11,8 32 12,1 33 12,4 8. Om arbetstagarens arbetstid och likaså lön har ändrats först efter att semesterkvalifikationsåret har löpt ut och innan semestern eller en del av den börjar, räknas semesterlönen ut enligt den månadslön som har fastställts för arbetstiden under semesterkvalifikationsåret.

Semesterlön och semestertillägg. 1. Arbetstagaren har rätt till sin ordinarie lön även under semestern. Lönen erläggs på de normala lönebetalningsdagarna och arbetstagaren har inte rätt att få semesterlön innan semestern eller en del av den påbörjas. 2. Om arbetstagaren inte har semester under en hel löneperiod beräknas lönen genom att dividera månadslönen med 25. 3. Semesterlönens storlek bestäms utgående från lönen vid den tidpunkt då semestern börjar. Förutom månadslön betalas en arbetstagare under semestern semestertillägg för varje semesterdag och vintersemesterförlängningsdag. Semestertillägget uppgår till 1/300 av det totala beloppet av de lönetillägg och tilläggsarvoden som räknas upp nedan och som betalats under föregående semesterkvalifikationsår. 4. Lönetillägg och tilläggsarvoden som berättigar till semestertillägg är: - Söndagsersättning - Kvällstillägg - Nattillägg - Tillägg för besvärligt arbete - Stolp- och masttillägg - Prestationsarvode för kranförare - Förtroendemannatillägg - Lördagsersättning - Helgaftonstillägg - Beredskapsersättning - Särskild ersättning för enskiftsarbete nattetid - Produktionspremietillägg - Arbetsspecifikt specialtillägg som inte är knutet till den egentliga månadslönen - Alarmpenning - Tillägg för bundenhet i arbetet - Kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet - Arbetarskyddstillägg - Radiostyrningstillägg: 5. Semestertillägg betalas under semesteråret i juni-juli samt i fråga om eventuella vinterförlängningsdagar i oktober-november. När anställningsförhållandet upphör betalas semestertillägget i samband med slutlönen. 6. Om arbetstagarens arbetstid och lön har förändrats under semesterkvalifikationsåret är semesterlönen 9 procent till skillnad från vad som sägs i 1 –3 mom. ovan, eller om anställningsförhållandet vid slutet av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden har fortgått minst ett år 11,5 procent av den lön som betalats till honom eller henne eller som förfallit till betalning för den utförda arbetstiden under kvalifikationsåret, exklusive ersättning som betalas för nödarbete och övertid som grundar sig på lag eller avtal. Det separata semestertillägget som avses i detta kollektivavtal betalas således inte. 7. Om en arbetstagare i en situation som avses i 5 mom. har rätt till förlängningsdagar av vintersemestern, bestäms semesterlönen enligt antalet semesterdagar som en viss procent på följande sätt: antal semesterdagar procent 31 11,8 32 12,1 33 12,4 8. Om arbetstagarens arbetstid och likaså lön har ändrats först efter att semesterkvalifikationsåret har löpt ut och innan semestern eller en del av den börjar, räknas semesterlönen ut enligt den månadslön som har fastställts för arbetstiden under semesterkvalifikationsåret.

Semesterlön och semestertillägg. 1. Arbetstagaren har rätt till sin ordinarie lön även under semestern. Lönen erläggs på de normala lönebetalningsdagarna och arbetstagaren har inte rätt att få semesterlön innan semestern eller en del av den påbörjas. 2. Om arbetstagaren inte har semester under en hel löneperiod beräknas lönen genom att dividera månadslönen med 25. 3. Semesterlönens storlek bestäms utgående från lönen vid den tidpunkt då semestern börjar. Förutom månadslön betalas en arbetstagare under semestern semestertillägg för varje semesterdag och vintersemesterförlängningsdag. Semestertillägget uppgår till 1/300 av det totala beloppet av de lönetillägg och tilläggsarvoden som räknas upp nedan och som betalats under föregående semesterkvalifikationsår. 4. Lönetillägg och tilläggsarvoden som berättigar till semestertillägg är: - − Söndagsersättning - − Kvällstillägg - − Nattillägg - − Tillägg för besvärligt arbete - − Stolp- och masttillägg - − Prestationsarvode för kranförare - − Förtroendemannatillägg - − Lördagsersättning - − Helgaftonstillägg - − Beredskapsersättning - − Särskild ersättning för enskiftsarbete nattetid - − Produktionspremietillägg - − Arbetsspecifikt specialtillägg som inte är knutet till den egentliga månadslönen - − Alarmpenning - − Tillägg för bundenhet i arbetet - − Kompletterande del till tillägg för bundenhet i arbetet - − Arbetarskyddstillägg - − Radiostyrningstillägg 5. Semestertillägg betalas under semesteråret i juni-juli samt i fråga om eventuella vinterförlängningsdagar i oktober-november. När anställningsförhållandet upphör betalas semestertillägget i samband med slutlönen. 6. Om arbetstagarens arbetstid och lön har förändrats under semesterkvalifikationsåret är semesterlönen 9 procent till skillnad från vad som sägs i 1 –3 mom. ovan, eller om anställningsförhållandet vid slutet av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden har fortgått minst ett år 11,5 procent av den lön som betalats till honom eller henne eller som förfallit till betalning för den utförda arbetstiden under kvalifikationsåret, exklusive ersättning som betalas för nödarbete och övertid som grundar sig på lag eller avtal. Det separata semestertillägget som avses i detta kollektivavtal betalas således inte. 7. Om en arbetstagare i en situation som avses i 5 mom. har rätt till förlängningsdagar av vintersemestern, bestäms semesterlönen enligt antalet semesterdagar som en viss procent på följande sätt: antal semesterdagar procent 31 11,8 32 12,1 33 12,4 8. Om arbetstagarens arbetstid och likaså lön har ändrats först efter att semesterkvalifikationsåret har löpt ut och innan semestern eller en del av den börjar, räknas semesterlönen ut enligt den månadslön som har fastställts för arbetstiden under semesterkvalifikationsåret.