Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. Då en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs, för de 14 första kalenderdagarna, sjukavdrag per timme enligt följande: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med 52 x veckoarbetstiden (karensdagen) i sjuklöneperioden respektive med 20 % x Om medarbetaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid erhålls dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av den ob-ersättning som medarbetaren gått miste om.
1. För medarbetare, som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjuk- avdrag enligt vad som gäller fr o m andra frånvarodagen i sjuklönepe- rioden.
2. Antalet karensdagar får enligt XxXX inte överstiga tio under en tolvmåna- dersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att medarbetaren fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget även för den första sjukfrån- varodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra frånvaro- dagen.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden. månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. månadslönen x 12 20 % x 52 x veckoarbetstiden Till medarbetare som gått miste om ob-tillägg p g a sjukfrånvaro på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön efter karenstid med 80 % av uteblivet ob-tillägg.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje frånvarotimme i sjukperioden görs avdrag
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande:
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en assistent är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med 52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden (karensdagen) respektive med Om assistenten skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av de ersättningar som assistenten gått miste om.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 52 x veckoarbetstiden Beträffande definition av månadslön och veckoarbetstid - se mom 4:1. Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön med 80 % av den skift- eller ob-ersättning som tjänstemannen gått miste om. För tjänsteman, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag under dessa enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjukperioden. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuk- löneperiodens början, haft tio karensdagar enligt ovan görs sjukavdrag och utges sjuklön den första sjukfrånvarodagen efter vad som gäller för den andra sjukfrån- varodagen.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. 36 9.3.3 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen 38 9.4 Vissa samordningsregler 39 9.4.1 Livränta p.g.a. arbetsskada 39 9.4.2 Ersättning från annan försäkring 40
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med för den första sjukfrånvarodagen (karensdagen) och med fr o m den andra sjukfrånvarodagen. Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbets- tid utges dessutom sjuklön fr o m den andra sjukfrånvarodagen med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som tjänstemannen gått miste om. Med månadslön avses i detta moment − fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) − den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tan- tiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överens- kommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.
Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod