Common use of Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen Clause in Contracts

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till om högst lönegränsen7,5 x prisbasbeloppet görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen7,5 x prisbasbeloppet görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. Om ändring 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av lön denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstidarbetstagarens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 8 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 8 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar ändrad arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på För tjänsteman med årslön om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därförhögst 8 prisbasbelopp: För arbetstagare tjänsteman med månadslön som uppgår till högst lönegränsenårslön över 8 prisbasbelopp: 90 % Sjukavdrag görs med 8 x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet pbb* + 10 % x (månadslönen x 12 12) – 7,5 (8 x prisbasbeloppetpbb*) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. : Arbetsgivaren ska skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst till den månad arbetstagaren dag tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrar ändrad arbetstid. Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock protokolls- anteckningen ovan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertids- tillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir 10 x prisbasbeloppet för det aktuella året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar ändrad arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar ändrad arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagarhelg- dagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på För tjänsteman med årslön om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För arbetstagare tjänsteman med månadslön årslön över lönegränsen10 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs med 90 % x 7,5 10 x prisbasbeloppet pbb + 10 % x (månadslönen x 12 12) – 7,5 (10 x prisbasbeloppetpbb) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. : Arbetsgivaren ska skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst till den månad arbetstagaren dag tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrar ändrad arbetstid. Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock protokollsan- teckningen ovan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall må- nadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen t.o.m. den 90:e dagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag sjuk- avdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare tjänstemän med månadslön som uppgår till om högst lönegränsen: 8 x prisbasbeloppet/12 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare tjänstemän med månadslön över lönegränsen: 90 8 x prisbasbeloppet/12 80 % x 7,5 x prisbasbeloppet 8 prisbasbelopp + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Med månadslön i detta moment avses vad som anges i mom 4:1. Anmärk- ning 4. Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Om ändring Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av lön denna begräns- ningsregel • fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.tjänstemannens person- liga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet (pbb) för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppetpbb) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag sjuk- avdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger över- stiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: 7,5 x prisbasbeloppet för det aktuella året 12 Prisbasbeloppet för år 2017 2013 är 44 800 500 kr. Lönegränsen blir för det året därför: 7,5 x 44 500 kr = 27 812 kr För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 90% x Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 90% x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 10% x (månadslönen x 12 – 7,5 12–7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregelbegränsnings- regel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även inklusive arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagardagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare Arbetstagare med månadslön som uppgår till om högst lönegränsen: 7,5 x basbelopp1* 90 % x För arbetstagare månadslönen x 12 Arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 7,5 x basbelopp* 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet basbelopp* + 10 10% x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppetbasbelopp* För arbetstagare som på grund av sjukfrånvaro eller delpension vid årsskiftet 1995/1996 kvarstår på Postens tillämpningsavtal till PA-91 skall fr.o.m. dag 91 av sjukfrånvaro göras sjukavdrag enligt följande. Fr.o.m. den 1:a i den kalendermånad då övergång sker till ITP-P tillämpas branschavta- lets regler. För varje kalenderdag under sjukfrånvaron görs sjukavdrag med 20 % x Månadslönen x 12 + 80 % x Månadslönen x 12 *) 365 365 Sjukavdraget dock högst 7,5 x basbeloppet Om här avsedd arbetstagare uppbär förtidspension/sjukbidrag skall samordning ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: a) 10 % av månadslönen beräknad per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.plus