Common use of Sjuklönetidens längd Clause in Contracts

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 13 contracts

Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste se- naste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive res- pektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension sjuk- pension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 6 contracts

Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive res- pektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension sjuk- pension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 2 contracts

Samples: Avtal Om Itp, Avtal Om Tjänstegrupplivförsäkring (Tgl), Omställningsavtal, Överenskommelse Om Trygghetsförsäkring, Utvecklingsavtal, Avtal Om Förslagsverksamhet, Avtal Om Rätt Till Tjänstemäns Uppfinningar, Avtal Om Konkurrensklausuler, Huvudavtal (Förhandlingsordning), Avtal Om Social Trygghet För Tjänstemän Vid Utlandstjänstgöring, Samarbetsavtal Om Industriell Utveckling Och Lönebildning (Sif/Cf), Ledaravtal, Avtal Om Lönebildning I Företagen (Sif), Avtal Om Lönebildning I Företagen (Cf), Avtal Om Riktlinjer För Arbetsmiljöfrågor, Avtal Om Itp, Avtal Om Tjänstegrupplivförsäkring (Tgl), Omställningsavtal, Överenskommelse Om Trygghetsförsäkring (Tfa), Utvecklingsavtal, Avtal Om Rätt Till Tjänstemäns Uppfinningar, Avtal Om Konkurrensklausuler, Huvudavtal (Förhandlingsordning), Avtal Om Social Trygghet För Tjänstemän Vid Utlandstjänstgöring, Samarbetsavtal Om Industriell Utveckling Och Lönebildning, Huvudavtal Om Lönebildning, Avtal Om Lönebildning I Företagen

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön. Upplysning: Bestämmelserna i 8.5 inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperioden.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Anställningsvillkor

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden 12-månadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Bargaining Agreement

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden tolv-månadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Anställningsvillkor

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden tolvmåna- dersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i mom 5 inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperioden.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Anställningsvillkor Tjänstemän

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän tjäns- temän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden tolv- månadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar kalen- derdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar kalen- derdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under un- der den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänstemannaavtal

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden tolvmåna- dersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i mom 9.5 inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperioden.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal

Sjuklönetidens längd. Rätten till sjuklön upphör efter sjukfrånvaro i 90 kalenderdagar i följd. För tjänstemän som varit sammanhängande anställda mindre än ett år, och som inte gått över direkt från anställning där de haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Rätten till sjuklön upphör även efter det att tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjukfrånvarande sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i mom 9.5 inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperioden.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal