Common use of Sjuklönetidens längd Clause in Contracts

Sjuklönetidens längd. Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmågan har förelegat i 90 kalenderdagar i följd. För tjänsteman som varit sammanhängande anställd mindre än ett år, och som inte övergått direkt från anställning i vilken tjänste- mannen haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 (respektive 45) kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod.

Sjuklönetidens längd. Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmågan har förelegat i 90 kalenderdagar i följd. För tjänsteman som varit sammanhängande anställd mindre än ett år, och som inte övergått direkt från anställning i vilken tjänste- mannen tjänstemannen haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 (respektive 45) kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod.

Sjuklönetidens längd. Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmågan har förelegat före- legat i 90 kalenderdagar i följd. För tjänsteman som varit sammanhängande anställd mindre än ett år, och som inte övergått direkt från anställning i vilken tjänste- mannen tjänstemannen haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar ka- lenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 (respektive 45) kalenderdagar kalender- dagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod.

Sjuklönetidens längd. Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmågan arbetsoförmå- gan har förelegat i 90 kalenderdagar i följd. För tjänsteman som varit sammanhängande anställd mindre än ett år, och som inte övergått direkt från anställning i vilken tjänste- mannen tjänstemannen haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 (respektive 45) kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sammanlagt sam- manlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden. När tjänstemannen har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet pensionsav- talet upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod.