Common use of Tillämpningsanvisning Clause in Contracts

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvaro. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan Om avbrottet är känt när arbetsskiftsförteckningen görs upp betraktas måndag–fredag som arbetsdagar oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro hur tjänsteinnehavarenden anställda arbetar i övrigt. En söckenhelg som ingår i avbrottstiden betraktas som arbetsdag, vilket innebär att den ordinarie arbetstiden inte förkortas med söckenhelgsförkortning enligt mom. 3. En söckenhelg förkortar den ordinarie arbetstiden enligt mom. 3 när den står utanför avbrottet. Med jourledighet avses jourersättning i form av ledighet enligt § 11. Om utbildning eller deltagandet i kurser räknas som arbetstid, uppkommer inte ett sådant avbrott som avses i § 7 mom. 2 4. Se dessutom tillämpningsbilagan till arbetstidskapitlet angående planeringen av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsskiftsförteckningen för en läkare eller annan frånvarotandläkare vid en hälsocentral görs upp för en treveckorsperiod. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 momUnder den första veckan infaller långfredagen. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid Läkaren/tandläkaren har semester eller tjänstledighettjänst-/arbetsledighet hela den i arbetsskiftsförteckningen angivna första veckan och jourledighet under tisdag och onsdag den vecka då annandag påsk infaller. Den ordinarie arbetstiden per vecka utökad med under treveckorsperioden är 114 timmar 45 minuter - 38 timmar 15 minuter (semesterveckan) - 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal (annandag påsk) - 15 timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 18 minuter (7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande + 7 timmar 39 minuter, jourledighet som annars hade varit arbetsdagar) = 53 timmar 33 minuter. – En deltidsanställd (arbetstid 90 tim./3 veckor) är under en treveckors arbetsperiod tjänstledigtjänst-/arbetsledig en vecka. Den ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som motsvarar tjänstledighetentjänst-/arbetsledigheten, dvs. till 60 timmar. – En deltidsanställd har semester under en del av veckan. Den ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som motsvarar semestern. Om en deltidsanställd t.ex. arbetar bara 2– 3 dagar i veckan, beviljas semestern om möjligt i hela veckor. – En deltidsanställd insjuknar plötsligt. Den ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med det timantal som antecknats för sjukdagarna. – Under en avbruten arbetsperiod för en deltidsanställd infaller en söckenhelg. Den höjning av gränsen ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I motsvarar avbrottet och med en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenproportionell söckenhelgsförkortning.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms I allmän arbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertidsarbe- te per vecka. Övertidsarbete ersätts antingen som övertidsarbete per dygn eller per vecka, men inte som båda. Från den totala arbetade tiden under en kalendervecka avdras först arbetstimmar som ersätts som övertid per dygn. Om de återstående arbetstimmarna överskri- der övertidsgränsen per vecka ersätts den överskjutande arbetstiden som övertid per vecka. Om arbetstidsersättningar planeras in i arbetsskiftsförteckningen som ledig tid, planeras en underskridning av den ordinarie arbets- tiden med motsvarande tid. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte på grund av detta. Om de förverkligade arbetstimmarna på initiativ av arbetsgivaren överskrider det som planerats, flyttas kompensa- tionsledigheten till motsvarande del för att ges senare eller ersättas i pengar enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 42 mom. 2 eller annan frånvaro1. Arbetstiden som motsvarar överförd kom- pensationsledighet är då ordinarie arbetstid. Övertid per dygn uppstår då ett i arbetsskiftsförteckningen inplanerat minst 8 och högst 9 timmar långt arbetsskift överskrids, trots att veckogränsen för övertidsarbete inte överskrids. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg finns frånvaro under veckan eller arbetsperioden bestäms gränsen för övertidsarbete per vecka enligt § 52 eller § 53. ▪ Under veckan har det uppstått både övertid per dygn och övertid per vecka. ▪ Arbetsskiftsförteckningen innehåller en 30 minuters måltidsrast. Fastställd arbetstid 8–17.30 9 h 8–15.30 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden h 8–15.45 7 h 15 8–16.30 8 h 8–15.30 7 h – – 38 h 15 Arbetad tid 10 h 7 h 7 h 15 8 h 7 h 30 9 h – 48 h 45 Övertid per dygn 1 h – – – – 1 h – 2 h Ersättning 1x50 % 1x50 % Övertid per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg 48 h 45 - 2 h- 38 h 15 = 8 h 30 min Ersättning 5x50 % och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden.3,5 x100 %

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 momVid byråarbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertidsarbe- te per vecka. 2 eller annan frånvaroFrån den arbetade tiden per vecka avdras först even- tuellt övertidsarbete per dygn. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka över- skrids också därefter, utgör den ordinarie arbetstid som för respektive överskjutande tiden övertidsarbete per vecka. Övertid per vecka antecknats uppstår i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelgallmänhet då arbete utförs minst sex dagar under en vecka. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid fulla ordinarie arbetstiden är 36 timmar 15 minuter och övertidsgränsen per vecka är 38 timmar 15 minuter. I Av de timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden per vecka utgör 2 timmar mertidsarbete. Om arbetstidsersättningar planeras in i arbetsskiftsförteckningen som ledig tid, planeras en utjämningsperiod underskridning av den ordinarie arbets- tiden med motsvarande tid. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte på grund av detta. Om det görs fler arbetstimmar än planerat på initiativ av arbetsgivaren, flyttas kompensationsledigheten till mot- svarande del för att ges senare eller ersättas i pengar enligt § 42 mom. 1. Arbetstiden som motsvarar överförd kompensationsledighet är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 då ordinarie arbetstid. Dygnsövertid uppstår då ett i arbetsskiftsförteckningen inplanerat minst 8 och högst 9 timmar 15 minuter gånger antalet veckor långt arbetsskift överskrids, trots att veckogränserna för mertids- och övertidsarbete inte överskrids. Om det finns frånvaro under utjämningsperiodenveckan eller arbetsperioden bestäms gränserna för mertid och veckoövertid enligt § 59 eller § 60.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms Vet man om avbrottet senast 7 dagar innan arbetsperioden börjar planeras den ordinarie arbetstiden enligt ovan oberoende av om det mom. 1. Om avbrottet inte var känt (7 dagar innan perioden börjar) utvisar timantalet i mom. 2 övertidsgränsen. 2.I deltidsarbete är fråga om på förhand planerad frånvaro arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden mertidsarbete upp till övertidsgränsen. I deltidsarbete under en arbetsperiod med ett annat avbrott som avses i detta moment sänks övertidsgränsen (full arbetstid enligt § 7 9) med så många timmar som planerats för avbrottstiden.‌ I deltidsarbete under en arbetsperiod med både ett på förhand planerat avbrott enligt 15 § mom. 1 och ett annat avbrott som avses i detta moment sänks övertidsgränsen (§ 15 mom. 1) ytterligare med så många timmar som planerats för tiden för det andra avbrottet. Bestämmelsen i punkt 2 tillämpas från 5.9.2022 eller från ingången av den arbetsperiod som börjar närmast efter detta datum. Tills dess tillämpas § 15 mom. 2 eller annan frånvaropunkt 2 i arbetstidskapitlet i AKTA 2020–2021. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av 0.Xx ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det har planerats i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka arbetsskiftsförteckningen eller om arbetstiden understiger den ordinarie arbetstiden av någon annan motsvarande orsak utgörs övertidsarbete i fallet i punkt 1 och mertidsarbete i fallet i punkt 2 av de arbetstimmar som överstiger det antal timmar man får då man räknar ihop den arbetstid utanför avbrottstiden som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med och det antal timmar av ersättning på förhand planerade underskottet i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenordinarie arbetstiden.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende Vid byråarbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertids- arbete per vecka. Från den arbetade tiden per vecka avdras först eventuellt övertidsarbete per dygn. När man använder arbetsperiod finns det ingen gräns för övertids- arbete per vecka i deltidsarbete, utan endast den övertidsgräns för arbetsperioden som nämns i detta moment. Detta gäller även över- tidsgränsen under en arbetsperiod med söckenhelg. Om arbetstidsersättningar planeras in i arbetsskiftsförteckningen som ledig tid, planeras en underskridning av om det är fråga om den ordinarie arbets- tiden med motsvarande tid. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvarogrund av detta. Om det förverkligade antalet arbetstimmar över- skrider det planerade antalet på initiativ av arbetsgivaren, flyttas kompensationsledigheten till motsvarande del för att ges senare eller ersättas i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg pengar enligt § 7 42 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den 1. Arbetstiden som motsvarar överförd kompensationsledighet är då ordinarie arbetstid. Övertidsarbete per dygn uppstår då ett i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 inplanerat minst 8 och högst 9 timmar 39 minuter långt arbetsskift överskrids, fastän mertids- och övertidsarbetstidsgränserna för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten gettsveckan eller arbetsperioden inte överskrids. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg finns frånvaro under veckan eller arbetsperioden bestäms gränserna för mertid och övertid enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden59 eller § 60.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan Om avbrottet är känt när arbetsskiftsförteckningen görs upp be- traktas måndag–fredag som arbetsdagar oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro hur tjänsteinnehavaren arbetar i övrigt. En söckenhelg som avses ingår i § 7 mom. 2 eller annan frånvaro. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg avbrottstiden betraktas som arbetsdag, vilket innebär att den ordinarie arbetstiden inte förkortas med söckenhelgsförkortning enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen . En söckenhelg förkortar den ordinarie arbetsti- den enligt mom. 3 när den står utanför avbrottet. Med jourledighet avses jourersättning i form av ledighet en- ligt § 11. Se dessutom tillämpningsbilaga 1 till arbetstidskapitlet angående planeringen av arbetsskiftsförteckningen. Arbetsskiftsförteckningen för en läkare eller tandläkare vid allmän arbetstid en hälsocentral görs upp för en treveckorsperiod. Under den i arbetsskiftsförteckningen angivna första veckan infaller långfredagen. Läkaren/tandläkaren har semester eller tjänstledighet hela den första veckan och jourledighet under tisdag och onsdag den vecka då annandag påsk infaller. Den or- dinarie arbetstiden per vecka utökad med under treveckorsperioden är 114 timmar 45 minuter - 38 timmar 15 minuter (semesterveckan) - 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal (annandag påsk) - 15 timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 18 minuter (7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande + 7 timmar 39 minuter, jourledighet som annars hade varit arbetsdagar) = 53 timmar 33 minuter. – En deltidsanställd (arbetstid 90 tim./3 veckor) är under en treveck- ors arbetsperiod tjänstledig en vecka. Den ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som motsvarar tjänstledig- heten, dvs. till 60 timmar. – En deltidsanställd har semester under en del av veckan. Den ordi- narie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som mots- varar semestern. Om en deltidsanställd t.ex. arbetar bara 2–3 da- gar i veckan, beviljas semestern om möjligt i hela veckor. – En deltidsanställd insjuknar plötsligt. Den ordinarie arbetstiden un- der perioden förkortas med det timantal som antecknats för sjuk- dagarna. – Under en avbruten arbetsperiod för en deltidsanställd infaller en söckenhelg. Den höjning av gränsen ordinarie arbetstiden under perioden förkortas med en tid som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I motsvarar avbrottet och med en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenproportionell söckenhelgsförkortning.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan Söckenhelgsförkortningen ska göras den vecka eller arbetsperiod då söckenhelgen infaller. Om nyårsdagen, trettondagen, första maj, självständighetsdagen, julafton, juldagen eller annandag jul infaller på en lördag eller sön- dag förkortar de inte arbetstiden. Vid deltidsarbete som ordnats så att vissa veckor är arbetsveckor och andra är lediga veckor förkortas arbetstiden på grund av söcken- helg, oberoende av om den infaller under en ledig vecka eller en arbetsvecka. I deltidsarbete är söckenhelgsförkortningen kortare i samma propor- tion som den ordinarie deltidsarbetstiden är kortare än full arbetstid. För söckenhelg som infaller under semester eller tjänstledighet görs ingen arbetstidsförkortning. ▪ Allmän arbetstid, full arbetstid, 1 söckenhelg ▪ Vid full arbetstid på 38 h 45 min är arbetstiden under söckenhelgsveckor 7 timmar 45 minuter kortare per söckenhelg. ▪ Mertidsgränsen är 31 h (38 h 45 min - 7 h 45 min = 31 h) ▪ Övertidsgränsen på 38 timmar 45 minuter ändras inte under söckenhelgsveckor. ▪ Om arbetstiden under perioden överskrider mertidsgränsen 31 h, blir det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mommertid upp till 38 h 45 min och därefter övertid. 2 eller annan frånvaro. ▪ Allmän arbetstid, deltidsarbete, 1 söckenhelg ▪ Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3den genomsnittliga ordinarie deltidsarbetstiden är 21 h per vecka, utgör den avrundade söckenhelgsförkortningen 4 h 10 min per söckenhelg (21 h : 5 = 4,2 h = 4 h 12 min). ▪ Mertidsgränsen är 16 h 50 min. (21 h - 4 h 10 min = 16 h 50 min). ▪ Övertidsgränsen är den samma som vid full allmän arbetstid, dvs. 38 h 45 min. ▪ Om arbetstiden under perioden överskrider 16 h 50 min, blir det fråga om mertid upp till övertidsgränsen 38 h 45 min och därefter övertid: övertidsgränsen är den samma som i full allmän arbetstid. ▪ Byråarbetstid, full arbetstid, 1 söckenhelg ▪ Vid full arbetstid på 36 h 45 min är arbetstiden under söckenhelgsveckor 7 h 20 min kortare (36 h 45 min : 5 = 7,35 h ≈ 7 h 20 min.). ▪ Mertidsgränsen är 29 h 25 min (36 h 45 min - 7 h 20 min = 29 h 25 min). ▪ Övertidsgränsen är 38 h 45 min ▪ Byråarbetstid, deltidsarbete, 1 söckenhelg ▪ Om den genomsnittliga ordinarie deltidsarbetstiden är 18 h per vecka, utgör den avrundade söckenhelgsförkortningen 3 h 35 min per söckenhelg (18 : 5 = 3,6 h ≈ 3 h 35 min). ▪ Mertidsgränsen är 14 h 25 min (18 h - 3 h 35 min.). ▪ Övertidsgränsen är den samma som vid allmän arbetstid full byråarbetstid, dvs. 38 h 45 min. ▪ Periodarbetstid, full arbetstid, 3 veckors arbetsperiod, 4 söckenhelger ▪ I en 3 veckors arbetsperiod (3 x 38 h 45 min = 116 h 15 min) i vilken ingår 4 söckenhelger som förkortar arbetstiden (julafton, juldagen, annandag jul och nyårsdagen) förkortas den i arbetsskiftsförteckningen angivna ordinarie fulla arbetstiden med 31 h (4 x 7 h 45 min = 31 h). ▪ Mertidsgränsen är 85 h 15 min (116 h 15 min - 31 min). ▪ Om arbetstiden under perioden överskrider 85 h 15 min, blir det fråga om mertid upp till övertidsgränsen 116 h 15 min och därefter övertid. ▪ Periodarbetstid, deltidsarbete, 3 veckors arbetsperiod, 4 söckenhelger ▪ Om den genomsnittliga ordinarie deltidsarbetstiden är 19 h per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande (full arbetstid 38 h 45 min), utgör den avrundade söckenhelgsförkortningen 3 h 50 min per söckenhelg (19 h : 5 = 3,8 h ≈ 3 h 50 min). ▪ I en 3 veckors arbetstidsperiod (3 x 19 h = 57 h) i vilken ingår 4 söckenhelger som förkortar arbetstiden (julafton, juldagen, annandag jul och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka nyårsdagen) förkortas den ordinarie arbetstid deltidsarbetstiden med 15 h 10 min (4 x 3 h 50 min). ▪ Mertidsgränsen är 41 h 50 min. ▪ Om arbetstiden under perioden överskrider 41 h 50 min, blir det fråga om mertid upp till övertidsgränsen 116 h 15 min och därefter övertid. ▪ Övertidsgränsen är den samma som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenvid full periodarbetstid.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 1 mom. 2 eller annan frånvaro. Under en vecka som inte innehåller planerad eller oplanerad frånvaro är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. Om utjämningsperioden är längre än en vecka, utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som antecknats för respektive vecka utökad med – en halv timme, – söckenhelgsförkortningar som antecknats för respektive vecka och – eventuellt antecknade timmar av ersättning i form av ledighet. Vecka eller utjämningsperiod som innehåller planerad eller oplanerad frånvaro eller båda: Om det i en vecka eller utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 1 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör är övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal – 6 minuter (0,1 timmar) per arbetsdag, dock högst en halv timme per vecka, – 7 timmar 33 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg under den vecka då söckenhelgsförkortningen getts och – timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenfrånvaron.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan 24 minuters ökning görs bara för arbetsdagar som innehåller ordi- narie arbetstid. När gränsen för övertid räknas ut jämställs även söckenhelg, kompensationsledighet och utjämning av arbetstiden med arbetsdagar oberoende av om de innehåller ordinarie arbetstid. ▪ Full arbetstid, ingen arbetsperiod (veckovis uppföljning). ▪ Under veckan infaller en på förhand känd frånvarodag och fyra arbetsdagar. ▪ Enligt tabellen i § 56 mom. 3 är veckans ordinarie arbetstid 29 h 24 min. Detta anger gränsen för mertidsarbete. ▪ För varje arbetsdag i veckan (4 st.) beaktas 24 minuter, dvs. 4 x 24 min = 1 h 36 min, i beräkningen av gränsen för övertidsarbete. ▪ Gränsen för övertidsarbete är 29 h 24 min + 1 h 36min = 31 h. ▪ Om de utförda arbetstimmarna under veckan överskrider 31 h är det fråga om övertidsarbete per vecka, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn. ▪ Full arbetstid, 3 veckors arbetsperiod tillämpas. ▪ Under den andra veckan i arbetsperioden infaller en på förhand planerad frånvaro som avses känd frånvarodag. För den andra veckan ska det enligt tabellen i § 7 mom. 2 eller annan frånvaro. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 56 mom. 3 utgör planeras in 29 h 24 min. ordinarie arbetstid till arbetsperioden. ▪ För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt 36 h 45 min + 29 h 24 min + 36 h 45 min = 102 h 54 min. ▪ För den vecka då frånvaron infaller (periodens 2. vecka) anger den arbetstid som planerats in för veckan utökad med 24 minuter per arbetsdag övertidsgränsen per vecka för ifrågavarande vecka. ▪ För de andra veckorna under perioden (1. och 3. veckan) anger den inplanerade arbetstiden utökad med 2 timmar övertidsgrän- sen per vecka för ifrågavarande vecka. ▪ Full arbetstid, ingen arbetsperiod (veckovis uppföljning). ▪ Under veckan infaller en på förhand känd frånvarodag och fyra arbetsdagar. Dessutom har 5 timmar kompensationsledighet pla- nerats in under veckan. ▪ Enligt tabellen i § 56 är veckans ordinarie arbetstid som 29 h 24 min. Detta anger gränsen för respektive vecka antecknats mertidsarbete. ▪ För varje arbetsdag i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning veckan (4 st.) beaktas 24 minuter, dvs. 4 x 24 min = 1 h 36 min, i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning beräkningen av gränsen för övertidsarbete. ▪ Gränsen för övertidsarbete är 29 h 24 min + 1 h 36 min = 31 h. ▪ I arbetsskiftsförteckningen planeras 24 h 24 min. arbetstid och 5 timmar kompensationsledighet in. ▪ Om de utförda arbetstimmarna under ifrågavarande vecka skulle överskrida 24 h 24 min. skulle de 5 första timmarna vara ordinarie arbetstid och motsvarande mängd kompensationsledighet skulle överföras för att ges senare. Arbete som beror på söckenhelg ska göras samma vecka överskrider 29 h 24 minu- ter är mertidsarbete upp till övertidsgränsen 31 h. Det arbete som överskrider 31 h ersätts som övertidsarbete per vecka, till den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid del det inte är övertidsgränsen fråga om övertidsarbete per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodendygn.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms Arbetstiden för en deltidsanställd under en avbruten arbets- vecka/arbetsperiod För deltidsanställda finns inga bestämmelser om avbrutna ar- betsveckor eller avbrutna arbetsperioder som är relaterade till deltidsarbetstiden, utan på dem tillämpas samma bestämmel- ser som gäller dem som har full arbetstid, så att arbetstiden för en deltidsanställd tjänsteinnehavare under en avbruten pe- riod kan vara högst densamma som tjänsteinnehavarens del- tidsarbetstid och högst densamma som arbetstiden för en tjänsteinnehavare med full arbetstid enligt ovan oberoende nämnda be- stämmelser för en avbruten period. Med tanke på likabehand- ling och av om praktiska skäl är det ändå att rekommendera att ett motsvarande förfarande tillämpas på deltidsanställda som på heltidsanställda relaterat till den deltidsanställdes egen arbets- tid. Se dessutom punkt 4 i tillämpningsbilaga 1 till den all- männa delen angående planeringen av arbetsskiftsförteck- ningen för en deltidsanställd. Exempel – En deltidsanställd (arbetstid 90 tim./3 veckor) är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses under en treveckors arbetsperiod tjänstledig en vecka. Arbets- tiden under perioden förkortas i § 7 mompraktiken så att det mot- svarar tjänstledigheten, dvs. 2 eller annan frånvarotill 60 timmar. – En deltidsanställd har semester under en del av veckan. Arbetstiden under perioden förkortas vanligen så att det motsvarar semestern. Om en deltidsanställd t.ex. arbetar bara 2–3 dagar i veckan, beviljas semestern om möjligt i hela veckor. – En deltidsanställd insjuknar plötsligt. Arbetstiden under perioden förkortas med så många timmar att det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 motsva- rar de timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodensjukdagarna.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende Vid byråarbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertidsarbe- te per vecka. Från den arbetade tiden per vecka avdras först even- tuellt övertidsarbete per dygn. Om övertidsgränsen per vecka över- skrids också därefter, utgör den överskjutande tiden övertidsarbete per vecka. Övertid per vecka uppstår i allmänhet då arbete utförs minst sex dagar under en vecka. Den fulla ordinarie arbetstiden är 36 timmar 45 minuter och övertidsgränsen är 38 timmar 45 minuter. Av de timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden per vecka utgör 2 timmar mertidsarbete. Om arbetstidsersättningar planeras in i arbetsskiftsförteckningen som ledig tid, planeras en underskridning av om det är fråga om den ordinarie arbets- tiden med motsvarande tid. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvarogrund av detta. Om det görs fler arbetstimmar än planerat på initiativ av arbetsgivaren, flyttas kompensationsledigheten till mot- svarande del för att ges senare eller ersättas i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg pengar enligt § 7 42 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den 1. Arbetstiden som motsvarar överförd kompensationsledighet är då ordinarie arbetstid. Dygnsövertid uppstår då ett i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 inplanerat minst 8 och högst 9 timmar 39 minuter långt arbetsskift överskrids, trots att veckogränserna för varje arbetstidsförkortande söckenhelg mertids- och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten gettsövertidsarbete inte överskrids. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg finns frånvaro under veckan eller arbetsperioden bestäms gränserna för mertid och veckoövertid enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden59 eller § 60.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvaro. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 45 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 45 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 45 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 45 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 8 mom. 2 eller annan an- nan frånvaro. Under en vecka som inte innehåller planerad eller oplanerad frånvaro är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. Om utjämningsperioden är längre än en vecka, utgör övertidsgrän- sen per vecka i byråarbetstid den ordinarie arbetstid som antecknats för respektive vecka utökad med – två timmar, – söckenhelgsförkortningar som antecknats för respektive vecka och – eventuellt antecknade timmar av ersättning i form av ledighet. Om det i en vecka eller utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande arbetstidsförkor- tande söckenhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 3 utgör är övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal – 24 minuter (0,4 timmar) per arbetsdag, dock högst 2 timmar per vecka, – 7 timmar 15 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg under den vecka då söckenhelgsförkortningen getts och – timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperiodenfrånvaron.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende av om det är fråga om på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvaro. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg söck- enhelg enligt § 7 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid arbets- tid den i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg söcken- helg enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen arbetsskiftsförteck- ningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad utö- kad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden.

Tillämpningsanvisning. Övertidsgränsen bestäms enligt ovan oberoende Vid byråarbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertidsarbe- te per vecka. Från den arbetade tiden per vecka avdras först eventu- ellt övertidsarbete per dygn. När man använder arbetsperiod finns det ingen gräns för övertids- arbete per vecka i deltidsarbete, utan endast den övertidsgräns för arbetsperioden som nämns i detta moment. Detta gäller även över- tidsgränsen under en arbetsperiod med söckenhelg. Om arbetstidsersättningar planeras in i arbetsskiftsförteckningen som ledig tid, planeras en underskridning av om det är fråga om den ordinarie arbetsti- den med motsvarande tid. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte på förhand planerad frånvaro som avses i § 7 mom. 2 eller annan frånvarogrund av detta. Om det förverkligade antalet arbetstimmar över- skrider det planerade antalet på initiativ av arbetsgivaren, flyttas kompensationsledigheten till motsvarande del för att ges senare eller ersättas i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg pengar enligt § 7 42 mom. 3, utgör övertidsgränsen vid allmän arbetstid den 1. Arbetstiden som motsvarar överförd kompensationsledighet är då ordinarie arbetstid. Övertidsarbete per dygn uppstår då ett i arbetsskiftsförteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 in- planerat minst 8 och högst 9 timmar 39 minuter långt arbetsskift överskrids, fast- än mertids- och övertidsarbetstidsgränserna för varje arbetstidsförkortande söckenhelg och utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats för veckan. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten gettsveckan eller arbets- perioden inte överskrids. Om det i utjämningsperioden ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg finns frånvaro under veckan eller arbetsperioden bestäms gränserna för mertid och övertid enligt § 7 mom. 3 utgör övertidsgränsen per vecka den ordinarie arbetstid som för respektive vecka antecknats i arbetsskiftsförteckningen utanför frånvaron utökad med det antal timmar av ersättning i form av ledighet som eventuellt antecknats utanför frånvaron och utökad med 7 timmar 39 minuter per arbetstidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söckenhelg ska göras samma vecka som den extra ledigheten getts. Vid allmän arbetstid är övertidsgränsen per vecka 38 timmar 15 minuter. I en utjämningsperiod som är längre än en vecka är övertidsgränsen 38 timmar 15 minuter gånger antalet veckor under utjämningsperioden59 eller § 60.