Tjänstepension. En tjänstepensionsförsäkring depå är en pensionsförsäkring som arbetsgivaren betalar premien för. Arbetsgivaren får avdragsrätt för premiebetalningen. Syftet är att trygga löften om ålderspension, efterlevandeskydd och sjukförsäkring som arbetsgivaren gett dig som anställd. Arbetsgivaren är försäkringstagare och den anställde är den försäkrade.
Tjänstepension. Tjänstepension ska tecknas för samtliga anställda enligt vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK samt Flexpension i scenkonstföretag. I ITP ingår förutom ålderspension även sjukpension vid långvarig sjukdom (över 90 dagars sjukskrivning). Arbetsgivare som inte omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den s k Pisaförordningen) och som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta avtals tecknande blir bundna av ovanstående reglering från den 1 januari 2018. De arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om undantag i ITP-nämnden enligt reglerna för ITP. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av Pisaförordningen ska även betala av Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalade tilläggspremier för byte av pensionssystem.
Tjänstepension. Tjänstepension ska tecknas för samtliga anställda enligt vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK samt Flexpension i scenkonstföretag. I ITP ingår förutom ålderspension även sjukpension vid långvarig sjukdom (över 90 dagars sjukskrivning). Arbetsgivare som före medlemskap i Svensk Scenkonst redan omfattas av ITP avdelning 1 och 2 ska enligt regelverket för ITP kvarstå i ITP avdelning 1 och 2, om inte övergång till scenkonstbranschens pensionssystem ITP 1 plus tilläggspremier beviljas av ITP-nämnden. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av Pisaförordningen ska även betala av Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalade tilläggspremier för byte av pensionssystem.
Tjänstepension. Pension som bekostas av arbetsgivaren.
Tjänstepension. Flytt medges inte av kapital som vid tidpunkten 31 augusti 2006 var tjänstepensionsförsäkringar.
Tjänstepension. Kommunens anställda omfattas av pensionsavtalet KAP-KL för anställda födda 1985 eller tidigare (Kollektiv Avtalad Pension) och AKAP-KL (Avgiftsbestämd Kollektiv Avtalad Pension) för anställda födda 1986 eller senare. Anställda som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL/AKAP-KL utan av det tidigare pensionsavtal som gällde vid den aktuella tidpunkten. Nedanstående ledigheter har ingen negativ påverkan på tjänstepensionen: • Sjukdom, olycksfall eller arbetskada • Ledighet för vård av barn enligt föräldraledighetslagen • Ledighet utan lön på grund av fackligt förtroendeuppdrag
Tjänstepension. Tjänstepensionen är ett komplement till den allmänna pensionen. Reglerna för tjänste- pensionen bestäms i förhandlingar mellan arbetsgivare och fackförbund inom respektive avtalsområde. För anställda i kommuner och landsting heter det nuvarande tjänstepen- sionsavtalet KAP-KL.
Tjänstepension. Beloppet som ska betalas till tjänstepension ska minst motsvara 6 % av den anställdes lön från arbete som utförs inom ramen för detta kontrakt. Inbetalning ska göras även under föräldraledighet och sjukledighet.
Tjänstepension. Dina efterlevande kan också ha rätt till en efterlevan- depension som betalas ut av din arbetsgivare.
Tjänstepension. De premier som arbetsgivaren betalar in till den anställdes tjänstepension (med anställd avses även ägare till aktiebolag) är avdragsgilla med högst 35 procent av den anställdes lön. Avdraget får inte överstiga 10 prisbasbelopp. Den så kallade. kompletteringsregeln ger ytterligare avdragsmöjligheter vid t ex förtida avgång eller komplettering av otillräckligt tryggade pensionsutfästelser.