Common use of Undantag av vissa kategorier Clause in Contracts

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal omfattar inte medarbetare som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 inte har fyllt 18 år eller är anställd på prov eller viss tid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetare, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande. Om medarbetare, som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 var anställd på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens lön. Medarbetare som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 dagen före lönerevisions- datum - inte har fyllt 18 år eller - är anställd på prov eller viss tid för tidsbegränsad anställning och vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader eller kvarstår - är anställd på prov och antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning, i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om all- männa villkor, eller vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - tjänsteman som uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid dettaenligt 32 a § LAS*. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna bestämmel- serna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 dagen före lönerevisionsdatum var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej inte omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget hos arbetsgivaren ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet fast- ställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 dagen före lönerevisionsdatum är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej inte överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare vid företaget tjänstemän hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning *68, 69 år fr o m den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades2023.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 inte 29 februari 2012 - ej har fyllt 18 år eller - är anställd på prov för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 sex månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan denna punkt är undantagen från löneavtalet. Därvid ska skall bestämmelserna i detta vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 29 februari 2012, var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska skall bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 29 februari 2012 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänste- män vid företaget enligt detta avtal. Om Anställd som är tjänstledig på grund av sjukdom eller föräldraledighet skall om- fattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets lönesättningsprinciper och bedömningskrite- rier samt en medarbetare har slutat sin anställning bedömning av den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats anställdes troliga löneutveckling i aktuell befatt- ning om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej anställde inte varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyadestjänstledig.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 inte den 30 april 2019 - ej har fyllt 18 år eller - är anställd på prov för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken tjänstemannen har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren tjänstemannen har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid dettafyllt 67 år. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna bestäm- melserna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 inte 30 april 2017, den 30 april 2018 eller den 30 april 2019 − ej har fyllt 18 år eller − är anställd på prov för vikariat eller viss tid avtalad visstid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller fr.o.m. den 1 november 2017) − är anställd för vikariat eller kvarstår som praktikant eller i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har uppnått pensionsåldern varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller t.o.m. den 31 oktober 2017) eller − är anställd på prov och antingen ej har anställts vid företaget efter det att medarbetaren övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har uppnått den pensionsålder omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som tillämpas vid dettautgör bisyssla eller − tjänsteman som fyllt 67 år. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 30 april 2017, den 30 april 2018 eller den 30 april 2019, var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 30 april 2017, den 30 april 2018 eller den 30 april 2019, är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden tiden, av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet föräldraledighet, är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 respektive mars 2013, den 31 maj 2022 inte mars 2014 res- pektive den 31 mars 2015. - ej har fyllt 18 år eller - är anställd på prov för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid tid, viss säsong el- ler visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars an- ställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått den pensionsålder som tillämpas tilläm- pas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 mars 2013, den 31 mars 2014 respektive den 31 maj 2022 mars 2015 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänsteman- nens lön. Medarbetare Tjänsteman som 31 mars 2013, den 31 december 2020 mars 2014 respektive den 31 maj 2022 mars 2015 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet föräld- raledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annatan- nat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 inte den 30 april 2019 • ej har fyllt 18 år eller • är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fort- löpande under 6 månader eller • är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken tjänstemannen har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller viss tid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller • kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren tjänstemannen har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren tjänste- mannen har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning tills- vidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 inte 30 april 2019 eller eller eller eller − ej har fyllt 18 år eller − är anställd på prov för vikariat eller viss tid avtalad visstid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller fr.o.m. den 1 november 2017) − är anställd för vikariat eller kvarstår som praktikant eller i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har uppnått pensionsåldern varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller t.o.m. den 31 oktober 2017) − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder vars anställning ej varat fortlöpande under 6 månader − innehar anställning som tillämpas vid detta. utgör bisyssla − tjänsteman som fyllt 67 år Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 30 april 2019 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 30 april 2019 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 inte vid under 2.1 angivna datum − ej har fyllt 18 år eller − är anställd på prov för vikariat eller viss tid avtalad visstid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller fr.o.m. den 1 november 2017) − är anställd för vikariat eller kvarstår som praktikant eller i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har uppnått pensionsåldern varat fortlöpande under 6 månader (Obs! Gäller t.o.m. den 31 oktober 2017) − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder varat fortlöpande under 6 månader − innehar anställning som tillämpas vid dettautgör bisyssla − tjänsteman som fyllt 67 år. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 vid under 2.1 angivna datum var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 respektive 31 maj 2022 vid under 2.1 angivna datum är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal Lönerevisionen omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 inte den 30 april 2019 − ej har fyllt 18 år eller − är anställd på prov för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att medarbetaren han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänstemannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december 2020 30 april 2017, den 30 april 2018 respektive 31 maj 2022 den 30 april 2019 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022. Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.

Undantag av vissa kategorier. Detta löneavtal omfattar inte medarbetare ej tjänsteman som den 31 december oktober 2020 respektive den 31 maj mars 2022 inte - ej har fyllt 18 år eller - är anställd på prov för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 sex månader eller kvarstår - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i tjänst vid företaget efter det att medarbetaren vilken han har uppnått pensionsåldern omfattats av tjänste- mannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har anställts vid företaget efter det att medarbetaren har uppnått den pensionsålder varat fortlöpande under sex månader eller - innehar anställning som tillämpas vid detta. utgör bisyssla Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till medarbetaretjänsteman, som enligt ovan denna punkt är undantagen från löneavtaletlöneav- talet. Därvid ska skall bestämmelserna i detta vara vägledande. Om medarbetaretjänsteman, som den 31 december oktober 2020 respektive den 31 maj mars 2022 var anställd som vikarie eller på prov eller viss tid och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna skall bestämmel- serna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av medarbetarens tjänste- mannens lön. Medarbetare Tjänsteman som den 31 december oktober 2020 respektive den 31 maj mars 2022 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När medarbetare tjäns- temannen återgår i tjänst ska skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga medarbetare tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022 Anställd som är tjänstledig på grund av sjukdom eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 juli 2020 respektive 1 december 2021 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2021 respektive 2022 års lönerevision ska vederbörande ej föräldra- ledighet skall omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 januari 2021 respektive 1 juni 2022årliga lönerevisionen och bör om möjligt hanteras skyndsamt med hänsyn till försäkringssyste- mets nuvarande regelverk. Om företaget Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets lönesättnings- principer och bedömningskriterier samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad medarbetaren erhåller såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse aktuell befattning om annat har träffats. Löneavtalet tillämpas även för en medarbetare med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej den anställde inte varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyadestjänstledig.