Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp. Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktiskt möjligt. Underrättelsen skall dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats.
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp. Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd tjänstemannaklubbsäljklubb, om det är praktiskt möjligt. Underrättelsen skall ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats. Om så begärs ska arbetsgivaren överlägga med facklig representant.
Appears in 1 contract
Samples: Säljaravtal
Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp. Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktiskt möjligt. Underrättelsen skall ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp. Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktiskt möjligt. Underrättelsen skall ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats.. Om så begärs ska arbetsgivaren överlägga med facklig representant. Riktlinjer för timlön Bilaga 7
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal