Common use of Utbetalning av semesterlön Clause in Contracts

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag: 1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2. 2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. 1 Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren tjänstemannen rätt att à conto àconto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 9.4.1 och 10.3.29.4.2. 2. 2 Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slututgång. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få ut- betalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut utgång utbetala det semestertillägg semester- tillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2mom 4:1. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut utbetala s k resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas ome- delbart efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpasutgång.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. 1 Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren tjänste- mannen rätt att à conto àconto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen utbetal- ningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 9.4.1 och 10.3.29.4.2. 2. 2 Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår intjän- andeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slututgång. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag: 1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 9.4.1 och 10.3.29.4.2. 2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slututgång. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag: 1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 § 7 3.1 och 10.3.23.2. 2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: • Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället under eller närmast efter semestern. • Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren den anställde rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få utbetalt á conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut utgång utbetala det semestertillägg semestertillägg, som kan återstå efter beräkning be- räkning enligt 10.3.1 och 10.3.2mom 4:1. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut ar- betsgivaren utbetala s k resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras avseende rörlig lönedel vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin tillämpaskan tillämpas omedelbart efter semesterns utgång.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag: 1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren medarbetarennen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2. 2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen utbetalas vid det ordinarie löneutbetal- ningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren han rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semes- tertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut betala ut utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2mom 5:1. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut utbetala så kallad resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras semester- lön avseende rörlig lönedel vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när löneutbetalningstill- fälle där ordinarie lönerutin tillämpaskan tillämpas omedelbart efter semester- årets utgång.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren denne rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få utbe- talt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut utgång betala ut det semestertillägg se- mestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2mom 4:1. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, samman- falla kan arbetsgivaren betala ut så kallad resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpasutgång.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen utbetalas för samtliga betalda semester- dagar vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i samband med eller närmast efter semesternjuni månad. Detta gäller oberoende av när semestern tas ut. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen arbetstagarens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren han rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få utbetalt à conto ett uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska skall senast vid semesterårets slut betala ut utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.26 kap 3 §. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, skall sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut utbetala s k resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets slut. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin tillämpasutgång.

Utbetalning av semesterlön. Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut. Undantag: 1. Undantag Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har medarbetaren tjänstemannen rätt att à conto àconto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets slut utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 10.3.1 9.4.1 och 10.3.2. 29.4.2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slututgång. Detta ska göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordinarie lönerutin kan tillämpas.

Utbetalning av semesterlön. Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: • Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället under eller närmast efter semestern. • Semestertillägget om 0,5 % betalas ut utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag:. 1. Undantag 1 Om lönen tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörliga lönedelar, rörlig lönedel har medarbetaren den anställde rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den det ordinarie utbetalningen löneutbetalningstillfället i samband med semesternsemestern få utbetalt á conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren Arbetsgiva- ren ska senast vid semesterårets slut betala ut utgång utbetala det semestertillägg semestertillägg, som kan återstå efter ef- ter beräkning enligt 10.3.1 och 10.3.2mom 4:1. 2. Undantag 2 Om en överenskommelse har träffats träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla, sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut utbetala s k resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets slut. Detta ska göras avseende rörlig lönedel vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret när ordi- narie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin tillämpaskan tillämpas omedelbart efter se- mesterns utgång.