Common use of Övertidsarbete Clause in Contracts

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, räknas a) arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden har utförts under samma arbetsskiftsdygn b) annat övertidsarbete än övertidsarbete per dygn som har utförts utöver arbetstiden per vecka enligt arbetsskiftsförteckningen/arbetstidsschemat c) annat än i fortlöpande tvåskiftsarbete (8 tim./dygn atf 27) och 40 tim./veckakontinuerligt treskiftsarbete (atf 37) på söndag eller under en kyrklig helg utfört arbete d) arbete som utförs av en tillfälligt anställd stuvare på en lördag i fall där arbetsgivaren tillämpar en arbetstidsform där ordinarie arbetstid inte förläggs till lördagar. 2. Övertidsarbete kan på arbetsgivarens framställning utföras inom gränserna i arbetstidslagen och kollektivavtalet. 3. Om övertidsarbete enligt 1. a) punkten ska förhandsanmälan i mån av möjlighet ges före matpausen. Den slutliga, bindande arbetsbeställningen ska göras två timmar före den ordinarie arbetstidens utgång. När en arbetstagare har fått en bindande beställning på övertidsarbete ska arbetstagaren genast meddela arbetsledningen om eventuellt hinder att arbeta över. 4. Om en bindande beställning av övertidsarbete enligt 3 punkten görs efter den i avtalspunkten avsedda utsatta tidpunkten eller om arbetstiden arrangerats en i tid gjord beställning återkallas efter nämnda utsatta tid, betalas till arbetstagare som genomsnittlighar kallats till arbetet och gett sin utfästelse därtill i ersättning en timmes lön med övertidsförhöjning. Om övertidsarbete återkallas därför att det i beställningen avsedda arbetet på naturlig väg upphör före den ordinarie arbetstidens utgång, i genomsnitt betalas inte ovan nämnda timantal)ersättning. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar Om övertidsarbete på ett veckoslut återkallas helt och hållet senare än 22 timmar innan det planerade arbetspasset skulle ha börjat, betalas till arbetstagaren den individuella timlönen för fyra timmar. 5. Till arbetstagare som träder i olika arbetstidsformer fastställs hans stället för sådana som har uteblivit från beställt övertidsarbete betalas ingen ersättning för senkommen beställning. För igångsättning respektive avslutning av arbete utanför den ordinarie arbetstiden betalas lön per varje påbörjad kvarttimme. 6. Om ett övertidsarbete slutar så sent på kvällen att någon kollektivtrafik inte längre fungerar, ska arbetsgivaren för arbetstagarna ordna transport hem eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen gratis inkvartering. Vid hemtransporten ska användas fordon som har godkänts för persontransport, och vid köldgrader ska alltid ett varmt fordon anlitas. Om transport eller gratis inkvartering inte har ordnats, betalar arbetsgivaren 11,10 euro i ersättning för resekostnaderna. 7. Om ett arbete fortgår omedelbart efter den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan ordinarie arbetstiden utan matpaus, har arbetstagarna rätt till en 15 minuters kaffepaus genast efter den ordinarie arbetstidens utgång. Därefter iakttas arbetstiderna för skiftet i fråga. 28. Ersättning Om en ordinarie arbetstagare eller en arbetstagare i yrkesmannakåren i morgonskift på arbetsgivarens framställning fortsätter arbeta ännu efter kvällsskiftet, ska arbetstagaren få de fyra första timmarna under nästa morgonskift ledigt. Om en arbetstagare fortsätter arbeta över två timmar efter det att kvällsskiftet har slutat, får arbetstagaren hela nästa dag ledigt. Ledigheten minskar inte lönen för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet lönebetalningsperioden i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som Vad gäller övertidsarbete betraktas iakttas med nedanstående undantag den gällande lagstiftningen. Granskningsperioden för det maximala antalet övertidstimmar enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie är ett kalenderår. Den maximala arbetstiden (8 tim./dygn följer begränsningarna i arbetstidslagen. Som granskningsperiod för den maximala arbetstiden används ett kalenderår. I stället för ett kalenderår kan man lokalt avtala om att granskningsperioden är ett år. Till och 40 tim./vecka, eller med 31.12.2020 kan den gamla bestämmelsen om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågamaximal övertidsarbete användas. 2. Ersättning För övertidsarbete per dygn betalas förhöjd lön enligt arbetstidslagen, dvs. för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts de två första övertidstimmarna en övertidsersättning på 50 % och för arbetsdygnet i fråga, därefter följande övertidstimmar en förhöjning på 100 %. 3. För övertidsarbete per vecka betalas för de två åtta första timmarna lön förhöjd med 50 procent % och för därpå de följande timmar timmarna lön förhöjd med 100 procent%. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar När tillägg för övertidsarbete per vecka har betalts för 8 timmar, ersätts därefter de övriga till övertidstillägg berättigade timmarna under arbetsveckan med ett övertidstillägg som är ersättningen omedelbart 100 % oberoende av om det är fråga om övertidsarbete per vecka eller per dygn. 4. För övertidsarbete som utförs kl. 22.00 - 06.00 betalas lön förhöjd med 100 %. 5. I kontinuerligt skiftarbete och intermittent treskiftsarbete räknas som övertidsarbete per vecka de timmar som under varje kalendervecka överskrider det i arbetstidsschemat för ifrågavarande vecka fastställda antalet ordinarie arbetstimmar, om man inte avtalat om att dessa övertidstimmar ersätts med motsvarande ledighet. 6. Om arbetstagaren beordras till övertidsarbete omedelbart efter att den ordinarie arbetstiden har upphört, tillåts honom eller henne en vilopaus på 15 minuter, som räknas som arbetstid. 7. Ifall antalet utförda arbetstimmararbetstagaren arbetar under nyårsdagen, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punktXxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, under arbetsveckan överskrider 40 timmarförsta maj, lördagen efter självständighetsdagen, annandag jul, trettondagen eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i frågaannandag påsk, betalas till honom eller henne för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen ifrågavarande dag lön såsom avtalats om för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremieper vecka. 38. Då tjänsteman Ifall arbetstagaren på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund eller annan godtagbar orsak återkommer till arbetet senare än i början av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och arbetsveckan ska han eller hon blir tvungen att vara inte kvarhållas i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat under samma veckas lördag eller söndag om de annars är fridag, ersätts hans eller hennes regelrätta lediga dagar per vecka. Om arbetstagaren trots det måste hållas i arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform sådan dag, betalas till en annan honom eller från ett skift till ett annat, betraktas henne förhöjd lön på samma sätt som vad som avtalats om övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För dygnsövertidsarbete betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå de följande timmar timmarna lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, För veckoövertidsarbete betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 % procent och för de därpå följande timmarna lön förhöjd med 100 % förhöjd lönprocent. 2. För arbete dygnsövertidsarbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton lördag samt under vardag före helg- eller högtidsdag betalas omedelbart lön förhöjd med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremieprocent. 3. Då tjänsteman För arbete utöver ordinarie arbetstid på grund av semesterpåsk-, sjukdom, olycksfall, permittering jul- och midsommarafton betalas lön förhöjd med 100 procent. För arbete på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 jul- och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid midsommarafton betalas utöver eventuella mer- och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbeteövertidsersättningar lön förhöjd med 100 procent. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans Om tjänstemannens arbete fortsätter in på följande dygn eller arbetsdygn, anses betraktas arbetet vid uträknandet beräkningen av tilläggs- ersättningen för mertidsarbete och övertidsersättning detta arbete utgöra övertidsarbete som föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då fram till att tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjarinleds. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet beräkningen av ordinarie arbetstid för det senare dygnets dygnet. 5. Om en tjänsteman varit förhindrad från att fullgöra det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid av ett sådant skäl för vilket arbetsgivaren enligt lag eller kollektivavtal är skyldig att betala lön, och tjänstemannen är tvungen att arbeta under en dag som är ledig enligt arbetsschemat, likställs tiden för vilken arbetsgivaren varit skyldig att betala lön med arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter I periodarbete ersätts arbete som överstiger arbetstiden enligt utjämningssystemet som mertids- eller övertidsarbete i enlighet med övertidsarbete efter utgången arbetstidslagen. Härvid kan en kalendervecka användas som kontrollperiod, om inte företaget beslutar om annat. 7. Om inledandet och avslutandet av arbete förorsakar dygnsövertid, ska den ordinarie arbetstiden ersättning som betalas eller den ledighet som ges för detta avtalas i sambandet med utredningen av övriga detaljer kring inledandet och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan avslutandet av arbetet. 78. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts När en tjänsteman lämnar hemmet för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom att utföra dygnsövertidsarbete inräknas tiden för dygnsövertidresan till eller från arbetet i arbetstiden. 89. Ersättning bör betalas Som granskningsperiod för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om maximalt övertidsarbete som utförs på helgaftonkan kalenderåret fram till 31.12.2020 tillämpas.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, arbetstimmar från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, vård eller ordnande av vård av ett barn under 10 år som plötsligt insjuknat, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- mertids- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom eller henne beviljas nödig matrast rast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas 53,5 timmar från detta avdras det totala antalet 4,0 timmar dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar som övertidsarbete per vecka ersätts 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, räknas arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (i kollektivavtalets 8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal)§ fastställda arbetstiden. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågaÖvertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent % och för de därpå följande timmar lön förhöjd timmarna med 100 procent% förhöjd timlön. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd löntimlön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lönOm övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift utförts på söckenhelg betalas med 100 procent % förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbetetimlön. 4. Då tjänsteman mitt För övertidsarbete på söndag och under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per veckasöckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid beräkningen uträkning av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen övertidsersättning beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstidendast hela kvartstimmar. 6. Då tjänsteman fortsätter Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med övertidsarbete efter utgången av den högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetetveckoarbetstid. 7. Åt tjänsteman, När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertidövertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- Arbetsgivaren och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt kontorstjänstemannen kan avtala om att lokalt utreda övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se kollektivavtalets 17 §. Se 22 § I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i avtalet tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om övertidsarbete ersättandet av arbeten som utförs på helgaftonfortgår över dygnsskiftet ändras inte.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, räknas a) arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden har utförts under samma arbetsskiftsdygn b) annat övertidsarbete än övertidsarbete per dygn som har utförts utöver arbetstiden per vecka enligt arbetsskiftsförteckningen/arbetstidsschemat c) annat än i fortlöpande tvåskiftsarbete (8 tim./dygn atf 27) och 40 tim./veckakontinuerligt treskiftsarbete (atf 37) på söndag eller under en kyrklig helg utfört arbete. 2. Övertidsarbete kan på arbetsgivarens framställning utföras inom gränserna i arbetstidslagen och kollektivavtalet. 3. Om övertidsarbete enligt 1. a) punkten ska förhandsanmälan i mån av möjlighet ges före matpausen. Den slutliga, bindande arbetsbeställningen ska göras två timmar före den ordinarie arbetstidens utgång. När en arbetstagare har fått en bindande beställning på övertidsarbete ska arbetstagaren genast meddela arbetsledningen om eventuellt hinder att arbeta över. 4. Om en bindande beställning av övertidsarbete enligt 3 punkten görs efter den i avtalspunkten avsedda utsatta tidpunkten eller om arbetstiden arrangerats en i tid gjord beställning återkallas efter nämnda utsatta tid, betalas till arbetstagare som genomsnittlighar kallats till arbetet och gett sin utfästelse därtill i ersättning en timmes lön med övertidsförhöjning. Om övertidsarbete återkallas därför att det i beställningen avsedda arbetet på naturlig väg upphör före den ordinarie arbetstidens utgång, i genomsnitt betalas inte ovan nämnda timantal)ersättning. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar Om övertidsarbete på ett veckoslut återkallas helt och hållet senare än 22 timmar innan det planerade arbetspasset skulle ha börjat, betalas till arbetstagaren den individuella timlönen för fyra timmar. 5. Till arbetstagare som träder i olika arbetstidsformer fastställs hans stället för sådana som har uteblivit från beställt övertidsarbete betalas ingen ersättning för senkommen beställning. För igångsättning respektive avslutning av arbete utanför den ordinarie arbetstiden betalas lön per varje påbörjad kvarttimme. 6. Om ett övertidsarbete slutar så sent på kvällen att någon kollektivtrafik inte längre fungerar, ska arbetsgivaren för arbetstagarna ordna transport hem eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen gratis inkvartering. Vid hemtransporten ska användas fordon som har godkänts för persontransport, och vid köldgrader ska alltid ett varmt fordon anlitas. Om transport eller gratis inkvartering inte har ordnats, betalar arbetsgivaren 11,10 euro i ersättning för resekostnaderna. 7. Om ett arbete fortgår omedelbart efter den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan ordinarie arbetstiden utan matpaus, har arbetstagarna rätt till en 15 minuters kaffepaus genast efter den ordinarie arbetstidens utgång. Därefter iakttas arbetstiderna för skiftet i fråga. 28. Ersättning Om en ordinarie arbetstagare eller en arbetstagare i yrkesmannakåren i morgonskift på arbetsgivarens framställning fortsätter arbeta ännu efter kvällsskiftet, ska arbetstagaren få de fyra första timmarna under nästa morgonskift ledigt. Om en arbetstagare fortsätter arbeta över två timmar efter det att kvällsskiftet har slutat, får arbetstagaren hela nästa dag ledigt. Ledigheten minskar inte lönen för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet lönebetalningsperioden i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas arbete som utförs utöver den lagstadgade ordinarie maximiarbetstiden. Då genomsnittlig arbetstid tillämpas betraktas som övertidsarbete det arbete som utförs utöver de i arbetstidsschemat angivna ordinarie arbetstimmarna, dock inte till den del arbetstiden i genomsnitt underskrider 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka, om man inte avtalat annorlunda i detta avtal. I treskiftsarbete ersätts det arbete som överskrider veckoarbetstiden i arbetstidsschemat för ifrågavarande arbetsvecka på det sätt som man i kollektivavtalet kommit överens om beträffande veckoövertid. Uppföljningsperioden för maximiarbetstiden enligt arbetstidslagen sådant arbete, är 6 månader. Av tekniska orsaker eller orsaker som utförs hänför sig till organiseringen av arbetet kan man lokalt avtala om en utjämningsperiod för maximiarbetstiden på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågahögst 12 månader. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per vecka (enligt arbetstidslagen och enligt kollektivavtalet) betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för de därpå följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. Om mängden övertidsarbete per dygn uppgår till 8 timmar, betalas för utfört övertidsarbete per dygn lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per dygn utfört på lördag samt under vardag före helg- eller högtidsdag erläggs för alla timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- För övertidsarbete per vecka och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar övertid enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete kollektivavtalet (12 § 8 punkten) utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart för samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lönprocent. Förhöjningsdelen för mertids- och övertidsarbete eller hela lönen för den tid mertids- och övertidsarbete utförts kan betalas som en separat fast månadsersättning som är baserad på den uppskattade mängden mertids- och övertidsarbete eller utbytas mot motsvarande ledig tid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Avtalet kan ingås under tiden för anställningsförhållandet. Om tidpunkten för fritiden träffas överenskommelse med vederbörande tjänsteman. Alternativt kan överenskommelse träffas om att förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts utbyts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars I fråga om flexledighet förfar man i övrigt enligt semesterlagens som stadgas i 27 §§ i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommasledigheten. För flexledighet betalas ingen inte semesterpremie. 3. Då tjänsteman När tjänstemannen på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses olycksfall i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dagarbetet, resa på order av arbetsgivaren, permittering på grund ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, uttag av ledighet för årlig förkortning av veckoarbetstiden på 40 timmar, flexledighet, tjänsteårsledighet, uttag av ledighet från arbetstidsbanken eller på grund av deltagande i utbildning som arbetsgivaren anordnar eller i yrkes- eller samarbetsutbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna inte har kunnat arbeta det timantal som motsvarar den ordinarie veckoarbetstid arbetstiden per vecka och han eller hon tjänstemannen blir tvungen att vara i arbete komma till arbetet på en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat arbetstidsschemat är fridagen ledig dag, ersätts det arbete som utförs på fridagen den lediga dagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbeteövertidsarbete per vecka. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan betraktas, ifall inte bestämmelserna i detta avtal eller från ett skift dess bilagor ger anledning till ett annat, betraktas som övertidsarbete veckoövertidsarbete det arbete, arbete som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Lokalt kan överenskommas om att den ersättning som betalas för övertidsarbete bestäms med hjälp av ett enda övertidsbegrepp. Härvid betalas inte övertidsersättningar skift för dygnsövertids- och veckoövertidsarbete utan alla övertidstimmar som utförts under en viss längre tidsperiod ersätts på basis av en och samma ersättningsregel. Av ovan avsedda lokala avtal bör framgå längden av den period som gäller för övertidsersättningen samt övertidsersättningens storlek, antingen graderad enligt antalet övertidstimmar eller som ett procenttal. Det lokala avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. När man utarbetar ett lokalt avtal utreder man för en tillräckligt lång tidsperiod nivån på det nuvarande systemet för övertidsersättning och lösningens målsättningar på arbetsplatsen vilka kan hänföra sig bl.a. till främjande av mångsidiga arbetstidsarrangemang, kostnadshantering och en förenkling av principerna för ersättning av övertidsarbete. 6. Vid beräkningen av den för övertidsarbete utfallande förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när då den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. Vid kontinuerligt treskiftsarbete och gruvarbete under jorden är divisorn 149. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete 155. Ifall den ordinarie arbetstiden är någon annan, används talet 148 som divisor det på motsvarande sätt uträknade genomsnittliga antalet faktiska arbetstimmar per månad i ordinarie arbete. Vid beräkningen av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier produktionspremier, samt eventuell vikariatersättning beaktas, men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premiermertidsarbete. Fortgår tjänstemans Om tjänstemannens arbete fortgår in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet beräkningen av tilläggs- mertids- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet beräkningen av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 67. Då När tjänsteman efter sin ordinarie arbetstid fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast nödvändig paus eller tillfälle att inta sin måltid äta vid sidan av arbetet. 78. Åt Till tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera mer arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätterförutsätter (kollektivavtalsenligt övertidsarbete), ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om för veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. Denna bestämmelse gäller endast dag- och tvåskiftsarbete, som utförs arrangerat så att arbetsveckan omfattar fem ordinarie arbetsdagar (tam 1/5 och tam 2/5). Bestämmelsen gäller inte situationer, där arbetstiden är arrangerad som genomsnittlig enligt ett på förhand uppgjort arbetstidsschema. 89. Ersättning bör betalas för igångsättnings- inledande och avslutningsarbete när avslutande arbete om det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka de uppgifter igångsättnings- där inledande och avslutningsarbete avslutande arbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ska ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön övertidsarbete ersätts enligt 12 §: Må Ti On To Fr Lö Sö 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga – alla under veckan utförda arbetstimmar under veckan adderas 53,5 timmar – från detta avdras subtraheras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar – från återstoden avdras denna rest subtraheras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat enligt arbetstidsschemat 40,0 timmar veckoövertidsarbete 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete övertidsarbete per dygn betalas lön förhöjd med 50 % förhöjd lön procent (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersattsövertidsarbete per vecka redan uppstått, betalas för utfört övertidsarbete lön förhöjd med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstidenprocent. Här betalas alltså för söndagens sista två sista timmar lön förhöjd med 100 % förhöjd lönprocent. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 % procent och för timmarna därefter lön förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lönprocent. Här betalas utgör alltså för lördagens timmar timmarna på lördagen och söndagens de 6,5 första timmar timmarna på söndagen övertidsarbete per vecka där lönen höjs med 50 procents förhöjning procent och de följande 1,5 timmarna på söndagen övertidsarbete per vecka där lönen höjs med 100 procent. De två sista timmarna på söndagen utgör övertidsarbete per dygn för söndagens 1,5 följande timmar vilket lön förhöjd med 100 procents förhöjningprocent betalas ut. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som såsom söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, övertid räknas arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivandeutöver de lagstadgade maximala arbetstiderna för ordinarie arbetstid. När man tillämpar genomsnittlig arbetstid är övertid det arbete som utförs utöver de ordinarie arbetstimmarna i arbetsskiftsförteckningen, utöver dock inte till den ordinarie maximala del som arbetstiden (8 tim./dygn i genomsnitt är kortare än åtta timmar i dygnet och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, timmar i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågaveckan. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För dygnsövertid betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå de följande timmar lön förhöjd timmarna med 100 procentprocent förhöjd lön. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, För veckoövertid betalas för de åtta första timmarna med 50 % och procent samt för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift dygnsövertid på lördagar samt på helg- och högtidsdagsaftnar betalas för samtliga timmar med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen För veckoövertid på påsklördag, på midsommarafton och på julafton betalas för övertidsarbete samtliga timmar med 100 procent förhöjd lön. Övertidsförhöjningen eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts övertiden kan betalas som en fast månadsersättning eller utbytas bytas ut mot motsvarande fritid ifall ledighet, om därom överenskommits har avtalats med vederbörande respektive tjänsteman. Fritiden skall Den lediga tiden ska ges och tas ut hållas inom sex månader från det att övertidsarbetet utförtsutfördes. Man Med tjänstemannen kan avtala lokalt om avtalas att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet övertiden byts ut mot flexledighetkompensationsledighet. För flexledighetens vidkommande I fråga om dylik ledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommasden ska avtalas. För flexledighet kompensationsledighet betalas ingen inte semesterpremie. 3. Då När en tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order uppdrag av arbetsgivaren, deltagande i utbildning permittering av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ledighet som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 har getts för årlig förkortning av 40 timmars veckoarbetstid, eller på grund av reservövning, deltagande i av arbetsgivaren anordnad eller på samarbetsavtalet baserad yrkesutbildning eller utbildning i anslutning till samarbetslagen inte har kunnat arbeta utföra arbete under det timantal antal timmar som motsvarar den ordinarie veckoarbetstid veckoarbetstiden, och han eller hon blir är tvungen att vara i arbete en dag som på sin fridag enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridagarbetsskiftsförteckningen komma till arbetet, ersätts det arbete som utförs på har utförts under fridagen såsom överenskommits så som har avtalats om veckoövertidsarbeteveckoövertid. 4. Då Om en tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan annan, eller från ett skift arbetsskift till ett annat, betraktas räknas som övertidsarbete veckoövertid det arbete, arbete som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per veckai veckan. 5. Vid beräkningen av När man beräknar den förhöjda lönen lön som betalas för övertidsarbete bör ska grundlönen uträknas räknas så att månadslönen med inklusive naturaförmåner divideras med talet 160 när då den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan veckan, och med talet 158 när då den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. Om den ordinarie arbetstiden är någon annan, används som divisor på motsvarande sätt uträknat antal timmar som i verkligheten i genomsnitt har använts till arbetet per månad. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 154 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor 146. När man beräknar grundlönen ska man förutom månadslönen beakta penningvärdet av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiodprovisionsbaserade lönen, provisionslön och produktionspremier produktionspremier, samt eventuell vikariatersättning ersättningen för vikariatarbete, men däremot inte skifttilläggskiftarbetstillägget, fast ersättning som betalas ersättningen för ordinarie regelbundet söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda eller exceptionella ersättningarersättningar av tillfällig art, såsom övertids- ersättningar för övertids-, söndags- och söndagsförhöjningar och mertidsarbete. Om en tjänstemans arbete fortsätter över ett dygn eller över dygnsskiftet, räknas arbetet vid beräkning av ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra övertidsarbete som föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då ända tills tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid sålunda inte vid beräknandet beräkning av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då När en tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete arbetstidens slut stannar på övertid som beräknas fortgå i räcka minst två timmar, bör ska det anses skäligtskäligt att han eller hon ges möjlighet att hålla en paus som är nödvändig för intagande av måltid, eller möjlighet att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av äta i anslutning till arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas arbete som utförs utöver den lagstadgade ordinarie maximiarbetstiden. Då genomsnittlig arbetstid tillämpas betraktas som övertidsarbete det arbete som utförs utöver de i arbetstidsschemat angivna ordinarie arbetstimmarna, dock inte till den del arbetstiden i genomsnitt underskrider 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka, om man inte avtalat annorlunda i detta avtal. I treskiftsarbete ersätts det arbete som överskrider veckoarbetstiden i arbetstidsschemat för ifrågavarande arbetsvecka på det sätt som man i kollektivavtalet kommit överens om beträffande veckoövertid. Uppföljningsperioden för maximiarbetstiden enligt arbetstidslagen sådant arbete, är 6 månader. Av tekniska orsaker eller orsaker som utförs hänför sig till organiseringen av arbetet kan man lokalt avtala om en utjämningsperiod för maximiarbetstiden på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågahögst 12 månader. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per vecka (enligt arbetstidslagen och enligt kollektivavtalet) betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för de därpå följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. Om mängden övertidsarbete per dygn uppgår till 8 timmar, betalas för utfört övertidsarbete per dygn lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per dygn utfört på lördag samt under vardag före helg- eller högtidsdag erläggs för alla timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- För övertidsarbete per vecka och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar övertid enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete kollektivavtalet (12 § 8 punkten) utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart för samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lönprocent. Förhöjningsdelen för mertids- och övertidsarbete eller hela lönen för den tid mertids- och övertidsarbete utförts kan betalas som en separat fast månadsersättning som är baserad på den uppskattade mängden mertids- och övertidsarbete eller utbytas mot motsvarande ledig tid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Avtalet kan ingås under tiden för anställningsförhållandet. Om tidpunkten för fritiden träffas överenskommelse med vederbörande tjänsteman. Alternativt kan överenskommelse träffas om att förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts utbyts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars I fråga om flexledighet förfar man i övrigt enligt semesterlagens som stadgas i 27 §§ i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommasledigheten. För flexledighet betalas ingen inte semesterpremie. 3. Då tjänsteman När tjänstemannen på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses olycksfall i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dagarbetet, resa på order av arbetsgivaren, permittering på grund av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, uttag av ledighet för årlig förkortning av veckoarbetstiden på 40 timmar, flexledighet, tjänsteårsledighet, uttag av ledighet från arbetstidsbanken eller på grund av deltagande i utbildning som arbetsgivaren anordnar eller i yrkes- eller samarbetsutbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna inte har kunnat arbeta det timantal som motsvarar den ordinarie veckoarbetstid arbetstiden per vecka och han eller hon tjänstemannen blir tvungen att vara i arbete komma till arbetet på en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat arbetstidsschemat är fridagen ledig dag, ersätts det arbete som utförs på fridagen den lediga dagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbeteövertidsarbete per vecka. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan betraktas, ifall inte bestämmelserna i detta avtal eller från ett skift dess bilagor ger anledning till ett annat, betraktas som övertidsarbete veckoövertidsarbete det arbete, arbete som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Lokalt kan överenskommas om att den ersättning som betalas för övertidsarbete bestäms med hjälp av ett enda övertidsbegrepp. Härvid betalas inte övertidsersättningar skift för dygnsövertids- och veckoövertidsarbete utan alla övertidstimmar som utförts under en viss längre tidsperiod ersätts på basis av en och samma ersättningsregel. Av ovan avsedda lokala avtal bör framgå längden av den period som gäller för övertidsersättningen samt övertidsersättningens storlek, antingen graderad enligt antalet övertidstimmar eller som ett procenttal. Det lokala avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. När man utarbetar ett lokalt avtal utreder man för en tillräckligt lång tidsperiod nivån på det nuvarande systemet för övertidsersättning och lösningens målsättningar på arbetsplatsen vilka kan hänföra sig bl.a. till främjande av mångsidiga arbetstidsarrangemang, kostnadshantering och en förenkling av principerna för ersättning av övertidsarbete. 6. Vid beräkningen av den för övertidsarbete utfallande förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när då den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. Vid kontinuerligt treskiftsarbete och gruvarbete under jorden är divisorn 149. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete 155. Ifall den ordinarie arbetstiden är någon annan, används talet 148 som divisor det på motsvarande sätt uträknade genomsnittliga antalet faktiska arbetstimmar per månad i ordinarie arbete. Vid beräkningen av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier produktionspremier, samt eventuell vikariatersättning beaktas, men däremot inte skifttilläggskiftarbetstillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premiermertidsarbete. Fortgår tjänstemans Om tjänstemannens arbete fortgår in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet beräkningen av tilläggs- mertids- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet beräkningen av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 67. Då När tjänsteman efter sin ordinarie arbetstid fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast nödvändig paus eller tillfälle att inta sin måltid äta vid sidan av arbetet. 78. Åt Till tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera mer arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätterförutsätter (kollektivavtalsenligt övertidsarbete), ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om för veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. Denna bestämmelse gäller endast dag- och tvåskiftsarbete, som utförs arrangerat så att arbetsveckan omfattar fem ordinarie arbetsdagar (atf 1/5 och atf 2/5). Bestämmelsen gäller inte situationer, där arbetstiden är arrangerad som genomsnittlig enligt ett på förhand uppgjort arbetstidsschema. 89. Ersättning bör betalas för igångsättnings- inledande och avslutningsarbete när avslutande arbete om det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka de uppgifter igångsättnings- där inledande och avslutningsarbete avslutande arbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ska ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön övertidsarbete ersätts enligt 12 §: Må Ti On To Fr Lö Sö 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga – alla under veckan utförda arbetstimmar under veckan adderas 53,5 timmar – från detta avdras subtraheras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar – från återstoden avdras denna rest subtraheras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat enligt arbetstidsschemat 40,0 timmar veckoövertidsarbete 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete övertidsarbete per dygn betalas lön förhöjd med 50 % förhöjd lön procent (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersattsövertidsarbete per vecka redan uppstått, betalas för utfört övertidsarbete lön förhöjd med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstidenprocent. Här betalas alltså för söndagens sista två sista timmar lön förhöjd med 100 % förhöjd lönprocent. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 % procent och för timmarna därefter lön förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lönprocent. Här betalas utgör alltså för lördagens timmar timmarna på lördagen och söndagens de 6,5 första timmar timmarna på söndagen övertidsarbete per vecka där lönen höjs med 50 procents förhöjning procent och de följande 1,5 timmarna på söndagen övertidsarbete per vecka där lönen höjs med 100 procent. De två sista timmarna på söndagen utgör övertidsarbete per dygn för söndagens 1,5 följande timmar vilket lön förhöjd med 100 procents förhöjningprocent betalas ut. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som såsom söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Begreppet övertidsarbete och granskningsperioden för den maximala mängden övertidsarbete 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ av arbetsgivaren och med tjänstemannens medgivande, samtycke utförs utöver den de lagstadgade maximigränserna för ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågaarbetstid. 2. Ersättning Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid anses som övertidsarbete sådant arbete som utförs utöver de ordinarie arbetstimmarna enligt utjämningsschemat för arbetstiden, dock inte till den del arbetstiden i genomsnitt underskrider 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka. 3. I periodarbete är övertidsarbete sådant arbete som under en tvåveckorsperiod görs utöver 80 timmar och under en treveckorsperiod utöver 120 timmar. 4. I kontinuerligt treskiftarbete räknas som övertidsarbete per vecka de timmar som under varje kalendervecka överskrider den det i arbetstidsschemat för ifrågavarande vecka fastställda antalet ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmararbetstimmar, eller vid användning om arbetet inte är övertid per dygn. 5. Om tjänstemannen av genomsnittlig arbetstid, vissa orsaker inte har kunnat uppnå det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett motsvarar den ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid arbetstiden per vecka och han eller hon blir är tvungen att vara i arbete komma till arbetet på en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat arbetsskiftsförteckningen är fridaghans eller hennes lediga dag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbeteen ledig dag på samma sätt som den avtalade ersättningen för övertidsarbete per vecka. Nämnda orsaker är • sjukdom, • olycksfall, • resa på arbetsgivarens order, • permittering av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, • ledighet som ges för en årlig förkortning av 40 timmars arbetstid per vecka, eller • deltagande i sådan yrkesutbildning eller samarbetsutbildning som arbetsgivaren arrangerar eller som avses i samarbetsavtalet mellan avtalsparterna. 46. Då tjänsteman Om tjänstemannen mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift arbetsskift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, per vecka sådant arbete som utan att överstiga överskrida den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger dygn överskrider 40 timmar per vecka. 57. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår Om en tjänstemans arbete fortgår in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet beräkningen av tilläggs- mertids- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill till den tidpunkt, tidpunkt då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet beräkningen av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 68. Då tjänsteman fortsätter med Om det är möjligt, ska en anmälan om övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetetgöras ett dygn innan övertidsarbetet börjar. 79. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad Utjämningsperioden för den maximala arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertidär 12 månader. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som Övertidsarbete utförs med arbetstagarens samtycke. Vid utförande av övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbetebeaktas de begränsningar som stadgats i arbetstidslagen. Meddelande om övertidsarbete ges, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivandeom möjligt, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågaett dygn innan övertidsarbetet inleds. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna och för övertidsarbete per vecka för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 procent % och för därpå de följande timmarna lön förhöjd med 100 %. 3. När arbetstagaren under sitt arbetsskifte bes att utföra sådant övertidsarbete som börjar omedelbart efter arbetsskiftet, betalas för övertidsarbetet som tilläggsersättning en timmes lön. 4. Om den ordinarie arbetstiden fortsätter med övertidsarbete som veterligen kommer att fortsätta mer än två timmar, ordnas en måltidspaus på 15 minuter som ingår i arbetstiden och därefter en 10 minuters rekreationspaus efter perioder på tre timmar. 5. För övertidsarbete per dygn som utförs på lördag och på en helg- och festdagsafton betalas för samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången Övertidsersättningar betalas oavbrutet oberoende av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetettidpunkten för dygnsskifte. 7. Åt tjänstemanOm arbetstagaren stannar i övertidsarbete efter nattskift, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertidbetalas skifttillägget till beloppet av nattskiftstillägget. 8. Ersättning bör Övertidsersättningar för skifttillägg betalas så att skifttillägget höjs i samma förhållande som timlönen som används för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall beräkning av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgaftonövertidsarbete.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den i lagen bestämda maximala ordinarie maximala arbetstiden. Då genomsnittlig arbetstid tillämpas, betraktas som övertidsarbete det arbete som utförs utöver de i arbetsskiftsförteckningen angivna ordinarie arbetstimmarna, förutsatt att den ordinarie arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, per vecka är i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga40 timmar. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent samt för de följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per dygn som utförts på en lördag, en helgdagsafton och en söndag betalas likväl för därpå följande samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 % och procent samt för de därpå följande timmarna lön förhöjd med 100 % förhöjd lönprocent. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton Med tjänstemannen kan överenskommas att den lön som ska betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas jämte förhöjda andelar ersätts som en fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremiemånadsersättning. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som Vid övertidsarbete betalas en halv timmes övertidslön om arbetstiden överstiger en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 timme med minst 15 minuter och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits timmes övertidslön om veckoövertidsarbetearbetstiden överstiger en hel timme med minst 45 minuter. 4. Då tjänsteman mitt under Fortgår en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet uträkningen av tilläggs- mertids- och övertidsersättning övertidsersättningen detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, tidpunkt då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet beräkningen av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 5. Ifall nödvändiga inledande och avslutande arbeten orsakar övertidsarbete per dygn, ska övertidsersättning eller en fast månadsersättning betalas. Lokalt kan också avtalas om andra ersättningsformer. 6. Då en tjänsteman fortsätter med som arbetar i kvälls- eller nattarbete stannar kvar i övertidsarbete efter utgången av sitt arbetsskift, betalas tillägg för kvälls- eller nattskift enligt den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetetockså för övertidsarbetet högst till kl. 06.00. 7. Åt tjänstemanOm en tjänsteman på grund av avlönad frånvaro från arbetet eller permittering inte kunnat arbeta det antal timmar som motsvarar hans eller hennes ordinarie veckoarbetstid och nödgas vara i arbete en dag som enligt arbetsskiftsförteckningen är hans eller hennes fridag, ersätts det arbete som utförts på fridagen på samma sätt som övertidsarbete. 8. Till en tjänsteman som under söckenhelgvecka utfört mera arbete en söckenhelgsvecka arbetat flera timmar än vad arbetstiden under denna en sådan vecka förutsätter, ersätts betalas övertidsersättning för de överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstidtimmarna. Detta gäller emellertid inte genomsnittlig arbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertidoavbrutet treskifts- eller periodarbete eller med dem jämförbara arbeten. 89. Ersättning bör betalas Som granskningsperiod för igångsättnings- det maximala antalet övertidstimmar används kalenderår (bestämmelsen får tillämpas i stället för 4 § 3 punkten till och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag31.12.2020). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1Mom 1 När arbetsgivaren anser att förhållandena så påfordrar, att arbete utförs även under annan tid än ordinarie arbetstid, har anställd att utföra dylikt arbete mot härför fastställd ersättning. Meddelande om sådant ska såvitt möjligt lämnas senast 4 timmar före den ordinarie arbetstidens slut. Anför anställd vägande skäl för befrielse från sådant, ska vederbörlig hänsyn tagas därtill. Mom 2 Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbeteräknas arbete utöver det ordinarie arbetstidsmåttet per dag. Mom 3 Anställd, som utförs på initiativ utfört beordrat övertidsarbete erhåller särskild kompensation härför. Tiden för fullgjort övertidsarbete avrundas för varje tjänstgörings- tillfälle till närmast liggande hel eller halv timme. Kompensation utgår antingen i penningar eller efter överenskommelse i form av arbetsgivaren ledig tid enligt följande: a) Vid övertidsarbete å måndag-fredag utgår med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, undantag för vad som angives under b) ersättning per timme med 168 % av timlönen eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågamed 1 1/2 timmes ledighet. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, b) Vid övertidsarbete förlagd å måndag-fredag mellan kl 20.00 och 06.00 utgår ersättning per timme med 190 % av timlönen eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie1 3/4 timmes ledighet. 3c) Vid övertidsarbete å lördagar och dag före helgdag samt sön- och helg- dag utgår ersättning per timme med 224 % av timlönen eller med 2 timmars ledighet. Då tjänsteman på grund Timlönen utgör 1/167 av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, månadslönen. Rätt till ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbetemå jämväl kvittas mot tidigare lämnad ledighet när sådant förbehåll gjorts vid dess beviljande. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform Mom 4 För deltidsanställd motsvarar ersättning 140 % av timlönen för tid utöver ordinarie deltid upp till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5vecka och därefter 168 %. Vid beräkningen ledighet ska varje övertidstimme ersättas med 1 1/4 resp. 1 1/2 timmes ledighet. Vid övertidsarbete på lördag, sön- eller helgdag utgår ersättning per timme med 224 % av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen timlönen eller med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid2 timmars ledighet. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den de lagstadgade maximivolymerna för ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal)arbetstid. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas Lönen för de två första timmarna lön av dagligt övertidsarbete och för de åtta första timmarna av veckoövertid är förhöjd med 50 procent och för därpå de följande timmarna med 100 procent. Lönen för samtliga timmar lön övertidarbete per dygn som har utförts på en lördag samt dagen före en helg- eller högtidsdag är förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts Lönen för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete veckoövertidsarbete utfört på påsklördagpåsklördagen, midsommarafton midsommaraftonen och julafton betalas omedelbart julaftonen är förhöjd med 100 procent förhöjd lönför alla timmar. För arbete Man kan lokalt komma överens om att den lön som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas byts ut mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänstemanledighet under ordinarie arbetstid. Fritiden skall ges Vid beräkning av ledigheten som motsvarar övertidsarbetet iakttas bestämmelserna om ersättning för övertidsarbete i denna paragraf. Ledigheten ska beviljas och tas ut inom sex två månader från det efter att övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då Om en tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund orsak som berott av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, arbetsgivaren inte har kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid arbetstid per vecka och han eller hon blir tvungen att vara i arbete arbeta en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat arbetstidsschemat är fridagen ledig dag, ersätts det arbete som utförs på fridagen den lediga dagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4veckoövertid. Då Detsamma gäller om en tjänsteman mitt har varit borta från arbetet under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan veckan på grund av sjukdom, olycksfall eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5ledighet på grund av arbetstidsförkortning. Vid beräkningen beräkning av den förhöjda lönen som betalas för övertidsarbete bör ska grundlönen uträknas så beräknas genom att dela månadslönen inklusive naturaförmåner med naturaförmåner divideras med talet 160 när då den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan veckan, och med talet 158 när då den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som Som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå är någon annan används det verkliga antalet arbetstimmar som i minst två timmargenomsnitt utförs per månad i ordinarie arbete, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetetuträknat på motsvarande sätt. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, räknas arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver före eller efter den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn ar- betstiden, och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete det ersätts enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågalagen. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd Övertidsarbete per dygn ersätts med 50 procent och för därpå följande timmar lön en timlön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman Ifall det mellan befattningshavarens ordinarie arbetstid och inledandet av öve r- tidsarbetet ingår tid som inte ersatts, betalas för sådant övertidsarbete minst 3 timmar förhöjt med 100 %. Denna punkt tillämpas även på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete övertidsarbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbetelördagar. 4. Då tjänsteman mitt Ifall befattningshavaren kommer på arbete på en lördag som man kommit överens om att är en ledig dag, ersätts arbetet med en timlön förhöjd med 100 %, under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som förutsättning att arbetet är övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. För inledande och avslutande arbete betalas en lön förhöjd med 50 % enligt 39 § 3 mom. i arbetstidslagen. Dylika arbeten får man låta utföras högst 3 timmar per vecka utan att de påverkar maximiantalet övertidstimmar. 6. För arbete som utförs på helg- och högtidsdagar betalas lön förhöjd med 200 %. Om arbete som utförs på helg- och högtidsdagar varar under två timmar, eller ifall det inte utförs alls trots en på förhand given anmälan och befattningshavaren har infunnit sig, betalas trots det lön för två timmar (förhöjd med 200 %). 7. Vid beräkningen beräkning av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas övertidslönen ska lönegrunden baserad på timmar räknas så att månadslönen med eventuella naturaförmåner divideras och skiftarbetstillägg delas med talet 160 när den ordinarie 160. När arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden per vecka är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid158. 8. Ersättning bör Ersättningar för övertidsarbetet kan bytas ut mot motsvarande ledig tid enligt avtal mellan arbetsgivaren och befattningshavaren. Förbunden rekommenderar att övertidsledighet inte ges till befattningshavaren i besvärligt korta perioder, utan att ledigheten är sammanhängande. 9. Om det övertidsarbete som befattningshavaren utfört varar så länge att han el- ler hon inte kommer hem med allmänna fortskaffningsmedel efter att arbetet av- slutats, och han eller hon inte heller bor i arbetsplatsens omedelbara närhet, ar- rangeras resan hem på arbetsgivarens bekostnad, eller ifall befattningshavaren använder egen bil betalas en reseersättning uträknad på samma grunder som det som avtalats om ersättningar för igångsättnings- och avslutningsarbete användning av egen bil senare i detta avtal. 10. När man räknar övertidsersättningar anses dygnet byta när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag)första skiftet inleds. 11. Ifall en befattningshavare i morgonskift på arbetsgivarens förslag fortsätter sitt arbete ännu efter kvällsskiftet ska han eller hon få de första fyra (4) timmarna av veckoövertidsarbetet redan 8 följande morgonskift ledigt. Ifall en befattningshavare fortsätter att utföra öve r- tidsarbete två (2) timmar ersattsefter att kvällsskiftets arbetstid har upphört, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som har han el- ler hon rätt att vara ledig hela nästa dag. Det ovan nämnda tillämpas även på en befattningshavare vars arbetstid per dygn överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 16 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, Övertidsarbete är arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ av arbetsgivaren och med tjänstemannens medgivande, samtycke utförs utöver den lagstadgade maximala ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal)arbetstiden. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av När man tillämpar genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar arbetstid är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts övertid det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4utöver de ordinarie arbetstimmarna i arbetsskiftsförteckningen, dock inte till den del som arbetstiden i genomsnitt är kortare än åtta timmar i dygnet och 40 timmar i veckan. Då Om en tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete veckoövertidsarbete det arbete, arbete som överskrider 40 timmar i veckan utan att överstiga överskrida den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 52. Utöver den lagstadgade maximala ordinarie arbetstiden betalas ersättning för utfört inledande och avslutande arbete på samma sätt som för dygnsövertid. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan avtala om att ersättningen betalas som en särskild ersättning per löneperiod. 3. För övertidsarbete per dygn betalas lön förhöjd med 50 procent för de två första timmarna och lön förhöjd med 100 procent för de därpå följande timmarna. För övertidsarbete per vecka betalas för de två första timmarna lön förhöjdmed 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 procent. För dygnsövertid som har utförts på en lördag samt på helgdags- och högtidsdagsaftnar betalas för samtliga timmar lönen förhöjd med 100 procent. För veckoövertidsarbete utfört på påsklördagen, midsommaraftonen och julaftonen betalas lön förhöjd med 100 procent för alla timmar. 4. Vid beräkningen beräkning av den förhöjda lönen förhöjd lön som betalas för övertidsarbete bör ska grundlönen uträknas beräknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras delas med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan per vecka, och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckanper vecka. I intermittent treskiftsarbete När den ordinarie arbetstiden är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete någon annan används talet 148 som divisor av månadslönendet verkliga antalet arbetstimmar som i genomsnitt utförs per månad i ordinarie arbete, uträknat på motsvarande sätt. Då grundlön uträknas bör grundlönen beräknas skall man utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för också ta i beaktande eventuella naturaförmånernaturaförmåners värde i pengar, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön provisions- och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot vikarieersättning. Däremot beaktas inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella eller tillfälliga speciella ersättningar, såsom övertids- ersättningar för övertids-, söndags- och söndagsförhöjningar och ersättning mertidsarbete. 5. Förhöjningen för mertidsarbete övertidsarbete eller högst två gånger hela lönen för den tid övertidsarbete har utförts kan delvis eller helt bytas mot motsvarande ledig tid om året betalda vinst- eller andra motsvarande premierdet har avtalats om detta med vederbörande tjänsteman. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygnDen lediga tiden ska ges inom sex månader efter att övertidsarbetet har utförts, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid såvida inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstidannat avtalas. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 Enligt 18 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgaftonarbetstidslagen är granskningsperioden för den maximala arbetstiden 12 månader.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver Övertidsersättningar betalas för den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar tid som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning enligt kollektivavtalet. Övertidsersättningen betalas enligt lag. Vid beräkning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna förhöjd lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör ska grundlönen uträknas beräknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar per vecka. Vid en annan ordinarie arbetstid används som divisor på motsvarande sätt det beräknade antalet arbetstimmar som i genomsnitt faktiskt används för det ordinarie arbetet per månad. 2. Förlagsredaktören och arbetsgivaren kan sinsemellan avtala om att lönen för övertidsarbetet byts ut mot ett motsvarande timantal ledighet under ordinarie arbetstid. Om tidpunkten för ledigheten avtalas mellan förlagsredaktören och arbetsgivaren. 3. Arbetstagarens arbetstid får inte, inklusive övertid, överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan. Som granskningsperiod för maximigränsen för arbetstiden används ett kalenderår. I intermittent treskiftsarbete stället för ett kalenderår kan man lokalt avtala om att granskningsperioden är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönenett år. Då grundlön uträknas bör utöver Granskningsperioden börjar från den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet lönebetalningsperiod för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när vilken lön betalas närmast efter det att kalenderåret har bytt. 4. Lokalt kan man kommit med huvudförtroendepersonen komma överens om att betala ersätta övertidsarbete på ett sätt som avviker från punkt 3.4.1 i kollektivavtalet. Övertidsersättningen enligt avtalet kan vara densamma för alla timmar som berättigar till övertidsersättning, eller differentieras utgående från antalet övertidstimmar. Om storleken på övertidstillägget grundar sig på ett differentierat system, kan uppföljningsperioden för timgränserna omfatta högst ett år. När man ingår ett lokalt avtal måste man reda ut den per lönebetalningsperiodantalet övertidstimmar under en tillräckligt lång tidsperiod och deras indelning i 50 % och 100 %, provisionslön när övertidsarbetet utförts och produktionspremier varför, samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete behovet av ett lokalt avtal. Vad gäller lokala avtal iakttas bestämmelserna i punkt 8.1 i kollektivavtalet. Avtalet ska ingås skriftligen och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet en kopia av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6ska delges förbunden inom en månad från det att avtalet undertecknats. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden Hur avtalet fungerar, dess mål uppnås och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmarorsakerna till övertidsarbetet, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjningtidsmässiga placering följs årligen upp tillsammans med personalens företrädare. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga Ett lokalt avtal påverkar inte beräkningen av lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön ligger till grund för samtliga 10 timmarsöndagsförhöjningen eller övertidsersättningen. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser Denna kollektivavtalsbestämmelse tillämpas endast i företag som senare redogörs för i § 20. Ersättning omfattas av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet lagen om övertidsarbete som utförs på helgaftonsamarbete inom företag (30.3.2007/334).

Övertidsarbete. 1Termen arbetstidsschema ändras till arbetsskiftsförteckning i 2 mom. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ i punkt 1 Uppkomsten av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal)övertid. Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar arbetstid är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För övertidsarbete arbete som utförs omedelbart efter ett utöver de ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lönarbetstimmarna enligt arbetsskiftsförteckningen, dock inte i den utsträckning som arbetstiden i genomsnitt underskrider 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänstemanTermen arbetstidsschema ändras till arbetsskiftsförteckning i 4 mom. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförtsi punkt 1 Uppkomsten av övertid. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag Om en tjänsteman till följd av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, semester, reservövningar, resa som sker på arbetsgivarens order, permittering på grund av ekonomisk orsak ekonomiska eller produktionsorsakproduktionsrelaterade orsaker, uttag ledighet som ges för årlig förkortning av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet40 timmars arbetstid per vecka, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, dag eller deltagande i yrkesutbildning eller utbildning i anslutning till samarbetsverksamhet som ordnas av arbetsgivaren eller avtalsförbunden och avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövningsamarbetsavtalet, inte har kunnat arbeta utföra det timantal antal arbetstimmar som motsvarar den ordinarie veckoarbetstid arbetstiden per vecka och han eller hon blir tjänstemannen är tvungen att vara i arbete komma till arbetet på en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat arbetsskiftsförteckningen är fridaghans eller hennes lediga dag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits den lediga dagen så som har avtalats om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som för övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas Bestämmelsen i punkt 3 Granskningsperiod ändras så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in lyder på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- sätt och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstidprotokollsanteckningen stryks. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som Vad gäller övertidsarbete betraktas iakttas med nedanstående undantag den gällande lagstiftningen. Granskningsperioden för det maximala antalet övertidstimmar enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver är ett kalenderår. stället för ett kalenderår kan man lokalt avtala om att granskningsperioden är granskningsperiod för den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn används ett kalenderår. I Den maximala arbetstiden följer begränsningarna i arbetstidslagen. Som ett år. Till och 40 tim./vecka, eller med 31.12.2020 kan den gamla bestämmelsen om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i frågamaximal övertidsarbete användas. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmarFör övertidsarbete per dygn betalas förhöjd lön enligt arbetstidslagen, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas dvs. för de två första timmarna övertidstimmarna en övertidsersättning på 50 % och för därefter följande övertidstimmar en förhöjning på 100 %. 3. För övertidsarbete per vecka betalas lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande efterföljande timmarna med lön förhöjd med 100 %. När tillägg för övertidsarbete per vecka har betalts för 8 timmar, ersätts därefter de övriga till övertidstillägg berättigade timmarna under arbetsveckan med ett övertidstillägg som är 100 % förhöjd lönoberoende av om det är fråga om övertidsarbete per vecka eller per dygn. 4. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton övertidsarbete som utförs kl. 22.00 - 06.00 betalas omedelbart lön förhöjd med 100 procent förhöjd lön%. 5. För arbete I kontinuerligt skiftarbete och intermittent treskiftsarbete räknas som utförs övertidsarbete per vecka de timmar som under varje kalendervecka överskrider det i arbetstidsschemat för ifrågavarande vecka fastställda antalet ordinarie arbetstimmar, om man inte avtalat om att dessa övertidstimmar ersätts med motsvarande ledighet. 6. Om arbetstagaren beordras till övertidsarbete omedelbart efter ett att den ordinarie nattskift arbetstiden har upphört, tillåts honom eller henne en vilopaus på 15 minuter, som räknas som arbetstid. 7. Ifall arbetstagaren arbetar under nyårsdagen, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, första maj, lördagen efter självständighetsdagen, annandag jul, trettondagen eller annandag påsk, betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen till honom eller henne för ifrågavarande dag lön såsom avtalats om för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremieper vecka. 38. Då tjänsteman Ifall arbetstagaren på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund eller annan godtagbar orsak återkommer till arbetet senare än i början av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och arbetsveckan ska han eller hon blir tvungen att vara inte kvarhållas i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat under samma veckas lördag eller söndag om de annars är fridag, ersätts hans eller hennes regelrätta lediga dagar per vecka. Om arbetstagaren trots det måste hållas i arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform sådan dag, betalas till en annan honom eller från ett skift till ett annat, betraktas henne förhöjd lön på samma sätt som vad som avtalats om övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn 8h/dygn och 40 tim./vecka40h/vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Kollektivavtal 30 Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent % och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent% förhöjd lön. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, arbetstimmar från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man Lokalt kan avtala lokalt överenskommelse träffas om att övertidsförhöjningen förhöjningsdelen för övertidsarbete, eller hela lönen för övertidsarbetet byts den tid övertidsarbete utförts, utbyts mot flexledighet. För flexledighetens flexledigheternas vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten flexledighet bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremiesemesterpenning. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsakproduktionsmässig orsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller han/hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till t ill ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.,

Övertidsarbete. 1. Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent % och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent% förhöjd lön. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, arbetstimmar från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För arbete som utförs omedelbart efter ett ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lön. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man Lokalt kan avtala lokalt avtalas om att övertidsförhöjningen förhöjningsdelen för övertidsarbete, eller hela lönen för övertidsarbetet den tid övertidsarbete utförts, byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift till ett annat, betraktas som övertidsarbete det arbete, som utan att överstiga den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen av den för övertidsarbete utfallande förhöjda lönen för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så så, att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan och med talet 158 när den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckan. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget tjänstetidstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttilläggskiftarbetstillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- vinstpremier eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans arbete in på följande dygn eller arbetsdygn, anses vid uträknandet av tilläggs- mertids- och övertidsersättning detta arbete utgöra föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjar. Dessa timmar beaktas härvid inte vid beräknandet av det senare dygnets ordinarie arbetstid. 6. Då tjänsteman fortsätter med övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör betalas för igångsättnings- inledande och avslutningsarbete avslutande arbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas 53,5 timmar från detta det föregående avdras det totala 4,0 timmar antalet dygnsövertidstimmar (torsdag tor och söndagsön) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden denna rest avdras den ordinarie arbetstiden arbetstid i enlighet med arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar veckoövertid ersätts 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas med 50 % förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lön. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden betalas för de åtta första timmarna med 50 % förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjning. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 Övertidsarbete under dagar före helg: se avtalets § i avtalet om övertidsarbete 22. 9. Kalenderåret fram till 31.12.2020 får användas som utförs på helgaftongranskningsperiod för maximalt övertidsarbete.

Övertidsarbete. 1. 1 Uppkomsten av övertid‌ Som övertidsarbete betraktas enligt arbetstidslagen sådant arbete, räknas arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren med tjänstemannens medgivande, utöver den ordinarie maximala arbetstiden (8 tim./dygn och 40 tim./vecka, eller om arbetstiden arrangerats som genomsnittlig, i genomsnitt ovan nämnda timantal). Xxxxx tjänsteman under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer fastställs hans eller hennes veckoövertidsarbete enligt arbetsskiftsförteckningen i den arbetstidsform där han eller hon arbetat mest under veckan i fråga. 2. Ersättning de maximigränser för timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden Ifall antalet utförda arbetstimmar under arbetsdygnet överskrider 8 timmar, eller vid användning som föreskrivs i lag. Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för arbetsdygnet i fråga, betalas för de två första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för därpå följande timmar lön förhöjd med 100 procent. På lördagar samt vardagar före helg- och högtidsdagar arbetstid är ersättningen omedelbart 100 %. Ifall antalet utförda arbetstimmar, från vilka avdragits under samma arbetsvecka utförda dygnsövertidstimmar enligt ovanstående punkt, under arbetsveckan överskrider 40 timmar, eller vid användning av genomsnittlig arbetstid, det antal arbetstimmar som i arbetstidsutjämningsschemat fastställts för veckan i fråga, betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd lön. För arbete utfört på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas omedelbart med 100 procent förhöjd lön. För övertidsarbete arbete som utförs omedelbart efter ett utöver de ordinarie nattskift betalas med 100 procent förhöjd lönarbetstimmarna enligt arbetsskiftsförteckningen, dock inte i den utsträckning som arbetstiden i genomsnitt underskrider 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Förhöjningsdelen för övertidsarbete eller hela lönen för den tid övertidsarbete utförts kan betalas som fast månadsersättning eller utbytas mot motsvarande fritid ifall därom överenskommits med vederbörande tjänsteman. Fritiden skall ges och tas ut inom sex månader från det övertidsarbetet utförts. Man kan avtala lokalt om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie. 3. Då tjänsteman på grund av semester, sjukdom, olycksfall, permittering på grund av ekonomisk orsak eller produktionsorsak, uttag av arbetstidsförkortningsledighet som avses i arbetstidsförkortningsavtalet, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som Om en hel dag, resa på order av arbetsgivaren, deltagande i utbildning som avses i samarbetsavtalets punkt 5.1 och 5.2 eller på grund av reservövning, inte kunnat arbeta det timantal som motsvarar ordinarie veckoarbetstid och han eller hon blir tvungen att vara i arbete en dag som enligt arbetstidsutjämningsschemat är fridag, ersätts det arbete som utförs på fridagen såsom överenskommits om veckoövertidsarbete. 4. Då tjänsteman mitt under en arbetsvecka övergår från en arbetstidsform till en annan eller från ett skift arbetsskift till ett annat, betraktas som övertidsarbete per vecka det arbete, arbete som utan att överstiga överskrida den ordinarie arbetstiden per dygn, överstiger dygn överskrider 40 timmar per vecka. 5. Vid beräkningen Om en tjänsteman till följd av den förhöjda lönen sjukdom, olycksfall, semester, reservövningar, resa som sker på arbetsgivarens order, permittering av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker, ledighet som ges för övertidsarbete bör grundlönen uträknas så att månadslönen med naturaförmåner divideras med talet 160 när årlig förkortning av 40 timmars arbetstid per vecka, ledighet från arbetstidsbanken, flexledighet som tagits ut som en hel dag eller deltagande i yrkesutbildning eller utbildning i anslutning till samarbetsverksamhet som ordnas av arbetsgivaren eller avtalsförbunden och avses i samarbetsavtalet, inte har kunnat utföra det antal arbetstimmar som motsvarar den ordinarie arbetstiden per vecka och tjänstemannen är 40 timmar i veckan och med talet 158 när tvungen att komma till arbetet på en dag som enligt arbetsskiftsförteckningen är hans eller hennes lediga dag, ersätts arbete som utförs på den ordinarie arbetstiden är 37,5 timmar i veckanlediga dagen så som har avtalats om för övertidsarbete per vecka. I intermittent treskiftsarbete är divisorn 155 och i kontinuerligt treskiftsarbete används talet 148 som divisor av månadslönen. Då grundlön uträknas bör utöver den individuella månadslönen beaktas även penningvärdet för eventuella naturaförmåner, ävensom tjänsteårstillägget när man kommit överens om att betala ut den per lönebetalningsperiod, provisionslön och produktionspremier samt eventuell vikariatersättning men däremot inte skifttillägg, fast ersättning som betalas för ordinarie söndagsarbete och inte heller tillfälligt utbetalda exceptionella ersättningar, såsom övertids- och söndagsförhöjningar och ersättning för mertidsarbete eller högst två gånger om året betalda vinst- eller andra motsvarande premier. Fortgår tjänstemans Om tjänstemannens arbete fortsätter in på följande dygn eller arbetsdygn, anses betraktas arbetet vid uträknandet beräkning av tilläggs- ersättning för merarbete och övertidsersättning detta arbete utgöra övertidsarbete som föregående dygns arbete intill den tidpunkt, då fram till det att tjänstemannens ordinarie arbetsskift normalt börjarinleds. Dessa timmar beaktas härvid då inte vid beräknandet beräkning av ordinarie arbetstid för det senare dygnets ordinarie arbetstiddygnet. 6. Då tjänsteman fortsätter med 2 Övertidsersättningar‌ För övertidsarbete efter utgången av den ordinarie arbetstiden och detta övertidsarbete beräknas fortgå i minst två timmar, bör det anses skäligt, att honom beviljas nödig matrast eller tillfälle att inta sin måltid vid sidan av arbetet. 7. Åt tjänsteman, som under söckenhelgvecka utfört mera arbete än vad arbetstiden under denna vecka förutsätter, ersätts för överstigande timmar såsom överenskommits om veckoarbetstid, ifall det inte skall ersättas såsom för dygnsövertid. 8. Ersättning bör per dygn betalas för igångsättnings- och avslutningsarbete när det förorsakar dygnsövertid. På grund härav är det nödvändigt att lokalt utreda i vilka uppgifter igångsättnings- och avslutningsarbete förekommer. Samtidigt bör också utredas, hur ifrågavarande arbeten i respektive fall skall ersättas. Exempel på hur timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden skall ersättas Mån Tis Ons Tor Fre Lör Sön 8 8 8 10 8 1,5 10 samtliga utförda arbetstimmar under veckan adderas från detta avdras det totala antalet dygnsövertidstimmar (torsdag och söndag) 53,5 timmar 4,0 timmar 49,5 timmar från återstoden avdras den ordinarie arbetstiden i arbetstidsutjämningsschemat 40,0 timmar 9,5 timmar För dygnsövertidsarbete betalas de två första timmarna lön förhöjd med 50 % procent och för de därpå följande timmarna lön förhöjd lön (torsdag). Ifall av veckoövertidsarbetet redan 8 timmar ersatts, betalas med 100 % förhöjd lön för de timmar som överskrider den ordinarie dygnsarbetstiden. Här betalas alltså för söndagens två sista timmar med 100 % förhöjd lönprocent. För de timmar som överskrider den ordinarie veckoarbetstiden övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 % procent och för de därpå följande timmarna lön förhöjd lön och därefter med 100 % förhöjd lön. Här betalas alltså för lördagens timmar och söndagens 6,5 första timmar 50 procents förhöjning och för söndagens 1,5 följande timmar 100 procents förhöjningprocent. För arbete utfört på söndag betalas utöver den övriga lönen som söndagsförhöjning enkel grundlön för samtliga 10 timmar. Därutöver skall senare ges veckovila eller ersättning betalas för veckovila enligt de bestämmelser som senare redogörs för i § 20. Ersättning av mertidsarbete: se § 21 i avtalet. Arbetstiden under veckor med söckenhelg: se 17 §. Se 22 § i avtalet om övertidsarbete som utförs på helgafton.lördag liksom kvällen före helg- och högtidsdag betalas för samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent. För övertidsarbete per vecka som utförs på påskafton, midsommarafton och julafton betalas för samtliga timmar lön förhöjd med 100 procent. Övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertiden kan betalas som en fast månadsersättning eller bytas mot motsvarande ledighet, om man med tjänstemannen har avtalat om det. Ledigheten ska ges och tas ut inom sex månader efter att övertidsarbetet har utförts. Lokalt kan avtalas om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts mot flexledighet. I övrigt iakttas beträffande flexledighet 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för flexledigheten. För flexledigheten betalas ingen semesterpremie.‌