Mzdový vývoj. V případě, že po 30. 6. 2016 bude vlastní kapitál zaměstnavatele vyšší než 0,- Kč, zahájí zaměstnavatel a odborové organizace jednání o změně výše mezd a/nebo odměňování za účelem zvýšení mezd a/nebo změně odměňování oproti stavu platném u zaměstnavatele ke dni 1. 11. 2015.
Mzdový vývoj. (1) Účastníci smlouvy se dohodli, že reálné mzdy zaměstnanců po dobu účinnosti této smlouvy nepoklesnou. Pokud by došlo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků nebo k vyššímu nárůstu inflace proti předpokladu uplatněnému vládou při sestavování státního rozpočtu a tím i k ohrožení plnění tohoto závazku, bude o tomto ustanovení z podnětu kterékoliv z účastníků znovu jednáno, a to na úrovni této smlouvy (bude-li se jednat o 3 nebo více zaměstnavatelů) nebo na úrovni podnikové kolektivní smlouvy (bude-li se jednat o méně než 3 zaměstnavatele). Plnění tohoto závazku se hodnotí průběžně v jednotlivých kalendářních letech, a to při kontrole plnění smlouvy podle ustanovení článků 51 a násl.
(2) Forma a způsob zvýšení nominálních mezd, stejně jako případný nárůst reálných mezd, se sjednávají v podnikové kolektivní smlouvě.
(3) Byla-li výše průměrné nominální mzdy zaměstnanců ovlivněna změnou profesní struktury kolektivu zaměstnanců, nebo poskytováním náhrady mzdy po dobu překážky v práci anebo změnou výplatního termínu některého druhu mzdy, popřípadě jeho části, nebo z důvodů realizace útlumového programu schváleného vládou na zaměstnavatele jako celek, pokud na jeho úhradu nejsou poskytnuty prostředky ze státního rozpočtu, lze o tyto vlivy příslušný průměrný výdělek pro posuzování vývoje mezd upravit.
(4) Ustanovení o mzdovém vývoji se uplatní v jednotlivých obchodních společnostech a státních podnicích jako celcích a nevznikají z nich nároky jednotlivým zaměstnancům.
Mzdový vývoj. Smluvní strany, vědomy si odpovědnosti za rozvoj odvětví, stabilizaci kvalifikovaných zaměstnanců a zachování sociálního smíru, se dohodly, že přiměřeně k výkonnosti jednotlivých zaměstnavatelů budou podporovat růst reálných mezd. Růst mezd je předmětem zejména podnikového kolektivního vyjednávání a je odvislý zejména od růstu produktivity práce a míry inflace.
Mzdový vývoj. Zvýšení mezd mohou dohodnout odborové organizace se zaměstnavateli s přihlédnutím k dosahované produktivitě práce a ekonomickým možnostem konkrétního zaměstnavatele. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně vyhodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí 2015.
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly, že od 1.1.2017 bude základní mzda, platná ke dni 1.12.2016, v průměru navýšena o
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly, že v roce 2023 dojde oproti roku 2022 k navýšení mzdového výměru u každého zaměstnance
Mzdový vývoj. Smluvní strany deklarují společnou vůli v zájmu udržení konkurenceschopnosti firem i možnosti uspokojování životních potřeb zaměstnanců. V dohodnutém období budou smluvní strany usilovat o nesnížení úrovně reálných mezd zaměstnanců v jednotlivých firmách. Mzdový systém zahrnuje:
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly, že průměrné základní mzdy zaměstnanců pro rok 2008 budou ve srovnání se skutečností roku 2007 zvýšeny v průměru nejméně o míru inflace. Pro tento účel je měřítkem údaj o meziroční výši inflace za rok 2007 zveřejněný ČSÚ. Průměrné základní mzdy se zjistí z objemu základních mezd vyplacených v měsíci listopadu 2007 a přepočteného stavu zaměstnanců v měsíci listopadu 2007 a zvýšení bude provedeno od ledna 2008. Případné další zvýšení mezd dohodnou odborové organizace se zaměstnavateli v PKS s přihlédnutím k dosahované produktivitě práce a ekonomickým možnostem konkrétního zaměstnavatele. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně hodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí roku 2008.
11. KSVS uzavřená mezi Českomoravským odborovým svazem pohostinství, hotelů a cestovního ruchu a Svazem obchodu a cestovního ruchu České republiky (v tabulce č. 4 označená jako Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky - pohostinství, hotely a cestovní ruch) - Není sjednán mzdový nárůst, pouze obecné ujednání:
Mzdový vývoj. Zaměstnavatelé budou usilovat o takový růst mezd, aby nedocházelo k jejich reálnému poklesu. Vyskytnou-li se prokazatelné signály o poklesu reálných mezd zaměstnanců, bude to smluvními stranami považováno za situaci opravňující kteroukoliv ze smluvních stran této kolektivní smlouvy zahájit jednání o změně tohoto závazku kolektivní smlouvy ve smyslu ustanovení § 8 odst. 5 zákona čl. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Účinnost tohoto závazku se sjednává pro kalendářní rok 2008.
12. KSVS uzavřená mezi Odborovým svazem pracovníků dřevozpracujícího odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice, Česko-moravským odborovým sdružením a Asociací Českého papírenského průmyslu (v tabulce č. 4 označená jako Asociace českého papírenského průmyslu) - Není sjednán mzdový nárůst, pouze obecné ujednání:
Mzdový vývoj. 1. Pro rok 2019 se zvyšují tarify v jednotlivých třídách oproti roku 2018 o 6,0 %. Objem prostředků na pohyblivou složku mzdy se zvyšuje rovněž o 6,0 %. Rozdělení prostředků na pohyblivou složku jednotlivým zaměstnancům provádí vedoucí zaměstnanci na příslušném stupni řízení dle pravidel uvedených v kolektivní smlouvě, není-li stanoveno jinak.
2. Prémie za kvalitu se stanovuje na 1.300,-Kč měsíčně na člena výrobního týmu. Krácení pohyblivé složky mzdy při zjištění zaviněné montážní chyby se stanovuje na 900,-Kč na člena výrobního týmu. U zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem se výplata prémie za kvalitu a rovněž krácení prémie provede zaměstnanci v poměrné výši k plnému úvazku.