Podmínky poskytování příspěvku. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 01.12.2018 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu:
3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora.
Podmínky poskytování příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
Podmínky poskytování příspěvku. Předložení podkladů v jedné z níže uvedených forem: - kopie platné smlouvy o spoření na penzi, kde je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele, - kopie platné smlouvy o spoření na penzi a dodatek, ve kterém je uvedeno placení příspěvku zaměstnavatele, - kopie platné smlouvy o spoření na penzi a oznámení penzijnímu fondu nebo penzijní společnosti o tom, že bude placen příspěvek zaměstnavatelem.
Podmínky poskytování příspěvku. Na základě Rozhodnutí o poskytnutí veřejné podpory/podpory de minimis dalšímu subjektu ze dne 29. 7. 2020 může zaměstnavatel čerpat tuto podporu. Zaměstnavatel se zavazuje: Vytvořit pro účastníka projektu ode dne 12. 8. 2020 PM s následující charakteristikou: Název profese: uklízeč veřejných prostranství Místo výkonu práce: Písek Úvazek: 1,0 Uzavřít s účastníkem projektu pracovní poměr na základě této dohody dle platných ustanovení právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztah bude uzavřen pracovní smlouvou. Doložit příjemci originál nebo ověřenou kopii pracovní smlouvy, mzdového výměru a pracovní náplně nejpozději do 6 pracovních dnů od vzniku pracovního poměru. Hlásit příjemci uvolnění PM do 6 pracovních dnů ode dne, kdy tyto skutečnosti nastaly. Při hlášení uvolnění PM vždy uvádět den a způsob skončení pracovního poměru zaměstnance, který byl přijat na PM. Poskytnout příjemci do 6 pracovních dnů ode dne, kdy tyto skutečnosti nastaly, originál nebo ověřenou kopii ukončení pracovní smlouvy. Vystavit účastníkovi pracovní posudek, pokud s účastníkem po ukončení čerpání mzdového příspěvku neprodlouží pracovní smlouvu. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě příjemce.
Podmínky poskytování příspěvku. 1. Příjemce se zavazuje zaměstnavateli poskytnout mzdový příspěvek na pracovní místo, na kterém zaměstnavatel zaměstná účastníka projektu.
2. Zaměstnavatel se zavazuje využít mzdový příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd účastníka projektu a jejich náhrad včetně pojistného na sociální zabezpečení (pojistné na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) a pojistného na veřejné zdravotní pojištění na pracovní místo pro níže uvedeného účastníka projektu s následující charakteristikou: Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva Druh práce (příp. název pracovní pozice): cukrářka Výše úvazku (stanovená týdenní pracovní doba): 40 hodin týdně Místo výkonu práce: Železná Ruda Doba trvání smluvního vztahu: 1. 7. 2024 – 31. 8. 2024 Účastník projektu Xxxxx a příjmení: ………………………… Datum narození: ………………………… Trvalé bydliště: …………………………
Podmínky poskytování příspěvku. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou: Název profese: montážní Místo výkonu práce: Třebušická 6, 434 01 Most-Komořany
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 14. 2. 2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu: Příjmení a jméno: XXXXXX XXXX Bydliště: XXXX XXXXX XXXXXX XXX XX XXXX na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění.
3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného pojistného na veřejné
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora.
Podmínky poskytování příspěvku. Zaměstnavatel se zavazuje obsadit účastníkem projektu pracovní místo s následující charakteristikou: Nově vytvořené pracovní místo Název profese: Uklízeč veřejných prostranství Místo výkonu práce: Karlovy Vary (dále jen „pracovní místo“) Zaměstnavatel se zavazuje přijmout do pracovního poměru ode dne 1.9. 2020 na pracovní místo účastníka projektu: Příjmení a jméno: Xxxxxxx Xxxxx Datum narození: 18. 5. 1978 Bydliště: Xxx Xxxxxx 000/0, 000 00 Xxxxxxx Xxxx (dále jen „účastník“) Zaměstnavatel se zavazuje do 15 kalendářních dnů od vzniku pracovního poměru předložit poskytovateli následující dokumenty: Pracovní smlouva s klientem – datum sepsání může být před reálným nástupem do práce. Pokud bude mzda posílána na účet, je třeba jej uvést do pracovní smlouvy. Popis pracovního místa – pokud není součástí pracovní smlouvy (kromě názvu pracovního místa obsahuje výčet vykonávaných činností) Mzdový výměr – pokud není součástí pracovní smlouvy Přepočtený počet pracovních míst – formou čestného prohlášení (Příloha č. 2 této dohody) a zároveň formou dokumentu vygenerovaného z podnikového systému Dokumenty budou zaslány na adresu: XXXX, z. s. - Xxxxxxxxx 000/00, 000 00 Xxxxxxx Xxxx. Zaměstnavatel se zavazuje písemně oznámit poskytovateli den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (účastníka), který byl přijat na dotované místo na základě této dohody, a to neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů od data skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně po dobu: 6 měsíců od jeho vzniku (dále jen „doba udržitelnosti“). Je-li doba udržitelnosti požadována, má se za to, že do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou nebylo pracovní místo obsazeno. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy k jejímu ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem obsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do dvou měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě sčítá. Zároveň musí být doba udržitelnosti ukončena do data ukončení projektu tj. 31.10.2022. Nebude-li dodržena doba udržitelnosti, není splněna podmínka nároku na poskytnutí mzdového příspěvku a zaměstnavatel je povinen vrátit veškeré finanční prostředky, které byly vyplaceny na dané pracovní místo v rámci této dohody, tedy i již vyplacené příspěvky. Vrácení příspěvku se řídí článkem XXXX. odst. 1.
Podmínky poskytování příspěvku. Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou: Název profese: sportovní reportér Místo výkonu práce: okres Litoměřice
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 10.1.2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu: Příjmení a jméno: XXX XXXXX X
Podmínky poskytování příspěvku. 1. Zaměstnavatel se zavazuje přijmout do pracovního poměru účastníka/ici projektu: Příjmení a jméno:
1. Zaměstnavatel se zavazuje předložit realizátoru projektu kopii pracovní smlouvy včetně platového výměru a pracovní náplně do 10 pracovních dnů od uzavření pracovního poměru.
2. Zaměstnavatel se zavazuje písemně oznámit realizátoru projektu den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance, který byl přijat na místo vytvořené na základě této dohody, a to neprodleně, nejpozději do 3 pracovních dnů od ukončení pracovního poměru.
3. Zaměstnavatel nesmí na dotované pracovní místo hrazené z prostředků Operačního programu Zaměstnanost čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropské unie či z jiných veřejných prostředků. Pokud byl určitý výdaj uhrazen z dotace pouze z části, týká se zákaz podle předchozí věty pouze této části výdaje.
4. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli příspěvku veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění povinností vyplývajících z této dohody o poskytnutí příspěvku.
5. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat podle Rozhodnutí o poskytnutí dotace - část II bod 7 – Plnění politik Evropské unie, zejména pravidla hospodářské soutěže a veřejné podpory, principy udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.
6. Zaměstnavatel jako příjemce příspěvku má povinnost zajistit informování zaměstnanců o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku.
Podmínky poskytování příspěvku. 1. Příjemce se zavazuje zaměstnavateli poskytnout mzdový příspěvek na pracovní místo, na kterém zaměstnavatel zaměstná účastníka projektu.
2. Zaměstnavatel se zavazuje využít mzdový příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) účastníka projektu a jejich náhrad včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění na pracovní místo pro níže uvedeného účastníka projektu s následující charakteristikou: Typ smluvního vztahu: Pracovní smlouva Druh práce (příp. název pracovní pozice): Elektromontér Výše úvazku (stanovená týdenní pracovní doba): 37,5 hod Místo výkonu práce: Plzeň Doba trvání smluvního vztahu: 2 měsíce Účastník projektu: Xxxxx a příjmení: …………………………. Datum narození: ………………………………… Trvalé bydliště: ……………………………………………..