Common use of Povinnosti zaměstnance Clause in Contracts

Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře a dodržovat při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely zaměstnanci v takovém případě nevzniká. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízd. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s pravidly a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla.

Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinakV ust. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla§ 38 odst. Takovou skutečnost 1 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavatelipodle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanec se tedy nemůže nechat pro výkon své práce nechat někým zastoupit. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře konat jen ty práce, které mu vyplývají z pracovní smlouvy. Pokud po něm zaměstnavatel požaduje konání prací nad rámec pracovní smlouvy, je zaměstnanec oprávněn toto odmítnout a dodržovat při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisůnení to v žádném případě porušení povinností vyplývajících mu z pracovního poměru. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídcevšak nemůže práci vykonávat, jestliže mu zaměstnavatel žádnou protiprávně nepřiděluje. V případětomto případě pak zaměstnanec není povinen do práce ani docházet až do doby, že kdy je vyzván k výkonu dosavadní práce, či je uzavřena dohoda např. o novém pracovním zařazení. K tomuto se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází kloní i judikatura: „přestal-li zaměstnavatel v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popřrozporu s ustanovením § 35 odst. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku1 zákoníku práce 1965 (nyní § 38 odst. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely 1 písm. a)) přidělovat zaměstnanci v takovém případě nevznikápráci (např. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízd. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí neplatným rozvázáním pracovního poměru), ačkoliv zaměstnanec byl připraven práci konat, je zaměstnanec povinen znovu nastoupit do práce poté, co jej zaměstnavatel k tomu vyzval a vyjádřil tak ochotu zaměstnanci práci znovu přidělovat. Není proto porušením pracovní kázně, jestliže se zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k opětovnému nástupu do práce nevyzval, nedostavil do zaměstnání a nedožadoval se přidělení práce.“19 Taxativní výčet povinností vyplývajících z pracovního poměru a pracovní smlouvy nalezneme v souvislosti s plněním pracovních úkolů ust. § 301 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnanec povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených, vydané v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné událostinimi byli řádně seznámeni, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen řádně hospodařit s pravidly prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele střežit a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla.ochraňovat majetek

Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře zejména povinen: pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k technické prohlídce. V případěvykonávání pracovních úkolů, že se zaměstnanec dozvíplnit tyto úkoly kvalitně, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli hospodárně a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla včas; nevyužívat pracovní pomůcky včetně adresy elektronické pošty pro soukromé účely zaměstnanci dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů Zaměstnavatele, dodržovat pokyny Zaměstnavatele a nadřízených pracovníků; řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu Zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek Zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v takovém případě nevznikározporu s oprávněnými zájmy Zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom Zaměstnanci důležitá okolnost; Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného pro Zaměstnavatele vykonávat bez předchozího písemného souhlasu Zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná nebo velmi podobná s předmětem činnosti Zaměstnavatele. Tento souhlas musí být udělen písemně a Zaměstnavatel má právo ho bez udání důvodu kdykoliv odvolat. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) souhlasí s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízdtím, že bude vysílán na pracovní cesty v rámci území Evropské unie na základě pokynu Zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů nesmí šířit pomluvy nebo jinak poškozovat dobré jméno Zaměstnavatele, a podrobit se lékařským prohlídkámto sám ani prostřednictvím jiných osob. Poruší-li Zaměstnanec tento zákaz, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené bere na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzujevědomí, že byl seznámen s pravidly a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidlatakové porušení ve svém důsledku zakládá právo Zaměstnavatele ukončit pracovní poměr výpovědí Zaměstnanci.

Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po je povinen se seznámit s vnitřními předpisy společnosti, zejména s Pracovním řádem a s podmínkami výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO před nástupem na výkon práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO. Zaměstnanec je při výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO povinen dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osoběodpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, nebudeže nebude rozvrhovat pracovní dobu na soboty, neděle a dobu mezi 22. a 6. hodinou. Délka vyrovnávacího období, v němž zaměstnanec pracující mimo pracoviště zaměstnavatele musí naplnit stanovenou týdenní pracovní dobu, činí v případě krátkodobé práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele kalendářní týden a v případě dlouhodobé práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele kalendářní měsíc. Při výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO: se na zaměstnance nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů̊ ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy při jiných důležitých osobních překážkách v práci, nestanoví-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo prováděcí právní předpis jinak nebo jde-li o náhradu mzdy podle § 192 zákoníku práce, pro účely poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě rozvrhuje zaměstnavatel zaměstnanci pracovní dobu na běžné pracovní dny (pondělí až pátek) tak, že na každý den připadá směna v případědélce odpovídající jedné pětině týdenní pracovní doby zaměstnance, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavatelizaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo předávat podklady pro evidenci pracovní doby, kterou odpracoval v režimu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele prostřednictvím vnitřního elektronického systému společnosti, případně písemně předem stanovenou formou nadřízeným pracovníkem v řádných termínech a v souladu s péčí řádného hospodáře vnitřními předpisy společnosti. Během výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO jsou úkoly zadávány a dodržovat při tom všechna pravidla provozu jejich plnění kontrolováno prostřednictvím interního elektronického systému společnosti či elektronické pošty. Zaměstnavatelem poskytnuté pracovní prostředky slouží jako nástroj ke komunikaci a spolupráci se zaměstnavatelem a ostatními zaměstnanci. Zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO nenáleží právo na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisůcestovní náhrady. Zaměstnanec je Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu utrpěnou v době výkonu sjednané práce v režimu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO, pokud nemá přímou souvislost s vykonávanou prací, ani za škodu na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vadyzařízení a předmětech zaměstnance, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn zaměstnanec použil k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely zaměstnanci výkonu práce v takovém případě nevznikárežimu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele nad rámec svěřených pracovních prostředků bez souhlasu zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) zajistit zamezení přístupu neoprávněných osob k užívaným pracovním prostředkům, jakož i ochranu zpracovávaných údajů a ochranu osobních údajů v souladu s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízdobecnými právními akty ČR i vnitřními předpisy společnosti. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí výkonem práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele přijmout taková opatření a zachovávat takové postupy, aby byla zajištěna ochrana duševního vlastnictví, důvěrných nebo vyhrazených informací umístění monitoru obrazovky tak, aby bylo zamezeno nahlížení neoprávněným osobám vyřizování pracovních hovorů by mělo probíhat vždy v souvislosti s plněním pracovních úkolů samostatné místnosti se zamezením přítomnosti neoprávněných osob po ukončení práce je nutno zabezpečit pracoviště a všechny pracovní údaje a dokumenty uložit v uzamykatelných skříních. důvěrné dokumenty je třeba likvidovat v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené o ochraně osobních údajů (nikoliv v běžném odpadu a to ani v samostatném koši na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s pravidly a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidlapapír).

Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec není oprávněn používat služební vozidlo pro soukromé účely, nedohodnou-li se strany předem jinak. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře a dodržovat při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a pro služební účely je oprávněn odmítnout využití určeného či vybraného služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely zaměstnanci v takovém případě nevzniká. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu neprodleně po využití služebního vozidla (knihu provést záznam v knize jízd) , s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízdjejímž vedením zaměstnavatel zaměstnance seznámil. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s pravidly a podmínkami spojenými s užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a že byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla.