Common use of Povinnosti zaměstnance Clause in Contracts

Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele. 2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem. 3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele. 4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavatele. 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnance. 1Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře a dodržovat pracovní kázeň při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a plnit pokyny zaměstnavatele. 2pro služební účely je oprávněn odmítnout využití služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Nárok na užívání jiného služebního vozidla pro soukromé účely zaměstnanci v takovém případě nevzniká. Zaměstnanec je povinen vést záznamy o provozu služebního vozidla (knihu jízd) s oddělenou evidencí služebních a soukromých jízd. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této smlouvy dohody potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti pravidly a ochrany zdraví při práci, podmínkami spojenými s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem. 3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele. 4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavateleže byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla. 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnance. 1Zaměstnanec není oprávněn používat služební vozidlo pro soukromé účely, nedohodnou-li se strany předem jinak. Zaměstnanec není oprávněn služební vozidlo po dobu jeho užívání dle této dohody přenechat k užívání třetí osobě, nebude-li mezi stranami dohodnuto jinak. Zaměstnanec není oprávněn užívat služební vozidlo v případě, kdy pozbyl zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel či kdy z jiných důvodů pozbyl, bylo mu odňato či se vzdal řidičského oprávnění pro skupinu motorových vozidel, do které náleží užívaná služební vozidla. Takovou skutečnost je zaměstnanec povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době užívat vozidlo s péčí řádného hospodáře a dodržovat pracovní kázeň při tom všechna pravidla provozu na pozemních komunikacích dle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec je na pokyn zaměstnavatele povinen přistavit vozidlo k technické prohlídce. V případě, že se zaměstnanec dozví, že služební vozidlo se nenachází v technickém stavu způsobilém k jeho provozu, popř. neobsahuje povinnou výbavu či vykazuje jiné vady, které by mohly zaměstnance či jiné účastníky silničního provozu jakkoli ohrozit, je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a plnit pokyny zaměstnavatele. 2je oprávněn odmítnout využití určeného či vybraného služebního vozidla a vyžádat si pokyn k užití jiného služebního vozidla či jiného dopravního prostředku. Zaměstnanec je povinen neprodleně po využití služebního vozidla provést záznam v knize jízd, s jejímž vedením zaměstnavatel zaměstnance seznámil. Zaměstnanec je povinen účastnit se pravidelného školení řidičů a podrobit se lékařským prohlídkám, které jsou v souvislosti s řízením motorových vozidel stanoveny zákonem či které určí v souvislosti s plněním pracovních úkolů a v souladu s příslušnými právními předpisy zaměstnavatel. Povinnosti zaměstnance k náhradě případné škody způsobené na služebním vozidle při jeho užívání či v přímé souvislosti s ním se řídí příslušnými právními předpisy. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli ihned oznámit vznik pojistné události, dopravní nehody, poškození služebního vozidla či jiné rozhodné skutečnosti. Zaměstnanec podpisem této smlouvy dohody potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti pravidly a ochrany zdraví při práci, podmínkami spojenými s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem. 3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele. 4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti užíváním služebních vozidel zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavateleže byl poučen o své odpovědnosti za případné zaviněné poškození, zničení či ztrátu vozidla. 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen povinen: a) podle pokynů zaměstnavatele vykonávat konat osobně práce sjednané podle pracovní smlouvy nebo dohody konané mimo pracovní poměr v pracovní smlouvě osobně, v určeném rozvržené pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru nebo dohod konaných mimo pracovní kázeň poměr, včetně povinností stanovených vnitřními předpisy, b) pracovat řádně, podle svých sil, znalostí a schopností plnit pokyny zaměstnavatele. 2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzujenadřízených, že byl řádně seznámen vydané v souladu s vnitřními právními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, spolupracovat s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem. 3ostatními zaměstnanci. Zaměstnanec je dále povinen využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy a vnitřní předpisy společnosti, vztahující se k jím vykonávané práce, řádně hospodařit řádně s prostředky zaměstnavateleprostředky, které mu svěřil zaměstnavatel, byly svěřeny zaměstnavatelem a chránit jeho majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, c) na žádost zaměstnavatele doložit trestní bezúhonnost, a to výpisem z rejstříku trestů. Je O výpis z rejstříku trestů je zaměstnanec povinen pracovat svědomitě požádat neprodleně, na vlastní náklady a řádně podle svých sildoložit jej při nástupu do pracovního poměru, d) podrobit se na příkaz zaměstnavatele vstupní, znalostí periodické, mimořádné a schopnostívýstupní zdravotní prohlídce, plnit pokyny nadřízených v souladu se směrnicí „Závodní preventivní péče“, a to i opakovaně, e) v případě zahájení pracovní neschopnosti, popř. ošetřování člena rodiny, neprodleně, nejpozději však do tří kalendářních dnů od počátku pracovní neschopnosti nebo ošetřování člena rodiny, doručit zaměstnavateli doklad o pracovní neschopnosti (neschopenku), doklad o ošetřování člena rodiny, f) v případě ukončení pracovní neschopnosti, neprodleně, nejpozději do tří kalendářních dnů od ukončení pracovní neschopnosti, doručit zaměstnavateli vlastnoručně podepsaný doklad o ukončení pracovní neschopnosti, g) v případě pracovní neschopnosti, která přechází mezi kalendářními měsíci, neprodleně, nejpozději do čtvrtého dne kalendářního měsíce, doručit zaměstnavateli vlastnoručně podepsaný poukaz o trvání pracovní neschopnosti, h) dodržovat zásady spolupráce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souladu s ostatními zaměstnanciustanovením § 106 zákoníku práce a vnitřním předpisem „Bezpečnost a ochrana zdraví při práci“ a podrobit se kontrolám dodržování těchto zásad v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, i) dodržovat vnitřní směrnici „Povinné užití pracovních rukavic a ochrany zraku“, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávanédruhu práce, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele.kterou má zaměstnanec uvedenu v pracovní smlouvě, vztahující se k druhu práce, kterou má zaměstnanec uvedenu v pracovní smlouvě, 4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavatele.j) dodržovat vnitřní směrnici „Výstrojní řád“, 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, k) dodržovat vnitřní směrnici „Zásady chování zaměstnanců“ l) dodržovat všechny ostatní změnyvnitřní předpisy, týkající se pracovního poměru směrnice a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu bankynařízení. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnance. 1V ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanec se tedy nemůže nechat pro výkon své práce nechat někým zastoupit. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele. 2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho konat jen ty práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem. 3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatelvyplývají z pracovní smlouvy. Pokud po něm zaměstnavatel požaduje konání prací nad rámec pracovní smlouvy, chránit jeho majetek před poškozenímje zaměstnanec oprávněn toto odmítnout a není to v žádném případě porušení povinností vyplývajících mu z pracovního poměru. Zaměstnanec však nemůže práci vykonávat, ztrátoujestliže mu zaměstnavatel žádnou protiprávně nepřiděluje. V tomto případě pak zaměstnanec není povinen do práce ani docházet až do doby, zničenímkdy je vyzván k výkonu dosavadní práce, zneužitím, odcizením a nejednat či je uzavřena dohoda např. o novém pracovním zařazení. K tomuto se kloní i judikatura: „přestal-li zaměstnavatel v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavateleustanovením § 35 odst. Je 1 zákoníku práce 1965 (nyní § 38 odst. 1 písm. a)) přidělovat zaměstnanci práci (např. v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru), ačkoliv zaměstnanec byl připraven práci konat, je zaměstnanec povinen znovu nastoupit do práce poté, co jej zaměstnavatel k tomu vyzval a vyjádřil tak ochotu zaměstnanci práci znovu přidělovat. Není proto porušením pracovní kázně, jestliže se zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k opětovnému nástupu do práce nevyzval, nedostavil do zaměstnání a nedožadoval se přidělení práce.“19 Taxativní výčet povinností vyplývajících z pracovního poměru a pracovní smlouvy nalezneme v ust. § 301 zákoníku práce, dle kterého je zaměstnanec povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených nadřízených, vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce spolupracovat s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby dobu a výrobních prostředků výrobní prostředky k vykonávání pracovních úkolůsvěřených prací, plnit tyto úkoly kvalitněkvalitně a včas pracovní úkoly, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jím jimi vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele. 4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumentypokud s nimi byli řádně seznámeni, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky střežit a svěřený majetek zaměstnavatele. 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.ochraňovat majetek

Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen při zařizování záležitosti povinen: a) postupovat s náležitou odbornou péčí; b) vykonávat činnost dle ustanovení čl. I této smlouvy v souladu s pokyny zaměstnavatele, ať již výslovnými, nebo těmi, které zná či musí znát, a to v souladu s účelem, kterého má být zařízením záležitosti dosaženo a který je zaměstnanci znám; c) oznámit zaměstnavateli všechny okolnosti, které zjistil při zařizování záležitosti a jež mohou mít vliv na změnu pokynů zaměstnavatele; nedojde-li ke změně pokynů na základě sdělení zaměstnavatele, postupuje zaměstnanec podle původních pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobnětak, v určeném pracovní době aby bylo možno zařídit záležitost a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavateledosáhnout účelu této smlouvy. 2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzujeZjistí-li zaměstnanec, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví jsou nevhodné či neúčelné při prácizařizování záležitosti, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami je povinen na toto zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelemupozornit. 3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavateleupozornit zaměstnavatele na to, které mu svěřil zaměstnavatelže jeho pokyny nebo nové pokyny odporují obecně závazným právním předpisům, chránit jeho majetek před poškozeníma to bezodkladně poté, ztrátouco danou skutečnost zjistí. Bude-li v tomto případě zaměstnavatel trvat na svých pokynech, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavateleje zaměstnanec oprávněn od smlouvy odstoupit. 4. V den skončení pracovního poměru Zaměstnanec je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumentyupozornit zaměstnavatele na opatření potřebná k tomu, které patří nebo mají nějaký vztah aby se zabránilo vzniku škody bezprostředně hrozící zaměstnavateli, jakož i na kroky nutné k činnosti zaměstnavatele odvrácení bezprostředního nebezpečí hrozícího právům a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek oprávněným zájmům zaměstnavatele. 5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jménaje povinen pravidelně informovat zaměstnavatele o své činnosti, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu bankyminimálně však jedenkrát za měsíc. 6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostechje povinen řádně, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání včas a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobámbez zbytečného odkladu komunikovat s ekonomem a ředitelem organizace, zajišťovat a poskytovat vzájemnou součinnost. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k odpovídá zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnostza škodu, která je shodná mu v souvislosti s předmětem činnosti zaměstnavatelevedením účetnictví vznikla, pokud ji způsobil zaměstnanec (či jeho zaměstnanec) nebo osoba, kterou zaměstnanec k zařízení záležitosti v souladu s čl. III. této smlouvy použil.