Pracovníci. (bývalý článek 39 Smlouvy o ES)
Pracovníci. Pracovníci poskytující služby jsou zaměstnanci společnosti Securitas nebo zaměstnanci subdodavatelů najatých společností Securitas. Securitas má právo kdykoliv vyměnit pracovníky pověřené poskytováním služeb. Zákazník může požádat o změnu pracovníků Securitas, avšak Securitas podle svého výlučného uvážení stanoví případné kroky, které podnikne na základě této žádosti. Požadavky zákazníka na výměnu pracovníků je třeba podávat písemně s uvedením důvodu pro požadovanou výměnu.
Pracovníci. 1. Je zajištěn volný pohyb pracovníků ve Společenství.
2. Volný pohyb pracovníků zahrnuje odstranění jakékoli diskriminace mezi pracovníky členských států na základě státní příslušnosti, pokud jde o zaměstnávání, odměnu za práci a jiné pracovní podmínky.
3. S výhradou omezení odůvodněných veřejným pořádkem, veřejnou bezpečností a ochranou zdraví zahrnuje právo:
a) ucházet se o skutečně nabízená pracovní místa;
Pracovníci. Společnost Innomotics může personálně řídit poskytování Služeb podle svého uvážení a je odpovědná za veškeré odměny a další zaměstnanecké výhody v rámci společnosti Innomotics.
Pracovníci. Za účelem zpracování Osobních údajů udělí společnost SAP a její Dílčí zpracovatelé přístup pouze oprávněným pracovníkům, kteří se zavázali k zachování důvěrnosti. Společnost SAP a její Dílčí zpracovatelé zajistí pravidelné školení pracovníků, kteří mají přístup k Osobním údajům, zaměřené na příslušná opatření zabezpečení dat a ochrany osobních údajů.
Pracovníci. (1) Dodavatel zaměstná v souvislosti s plněním smlouvy pouze takové odborné pracovníky, kteří mají dostatek kvalifikace, zkušeností a znalostí pro správné a včasné splnění jeho smluvních závazků.
(2) Xxxxxxxxx učiní na vlastní náklady taková opatření, aby zajistil bezpečnost práce a zdraví svých zaměstnanců v souladu s platnými předpisy a závaznými státními normami.
(3) Pokud vyžadují právní předpisy České republiky, aby osoby vykonávající určité odborné činnosti prokázaly zvláštní způsobilost, musí dodavatel použít k těmto činnostem osoby splňující předepsanou kvalifikaci.
Pracovníci. Přidělení pracovníků společnosti SISW se děje výlučně dle uvážení společnosti SISW. Pracovníci SISW, kteří vykonávají Odborné služby, zůstávají zaměstnanci společnosti SISW a společnost SISW odpovídá za veškeré odměňování a poskytování dalších zaměstnaneckých výhod těmto zaměstnancům. Společnost SISW může využívat subdodavatele k plnění povinností vyplývajících z jakéhokoli platného dokumentu SOW za předpokladu, že společnost SISW zůstává primárně odpovědná Zákazníkovi za veškeré Odborné služby poskytované subdodavateli společnosti SISW. Během poskytování Odborných služeb společností SISW a po dobu následujících 12 měsíců se nebude žádná ze stran přímo nebo nepřímo nabírat ani nebude zaměstnávat zaměstnance druhé strany nebo subdodavatele společnosti SISW, kteří se aktivně podíleli na provedení, výkonu nebo hodnocení příslušných Odborných služeb bez předchozího písemného souhlasu druhé strany. Bez ohledu na výše uvedené nebude tato Smlouva zakazovat nábory nebo zaměstnání, které vyplývají z (i) jakéhokoli vyhledávání vedoucích pracovníků nebo obdobného postupu podniku používaného při běžném obchodním styku a způsobem, který je v souladu s dřívější praxí, nebo (ii) reklamy či jiných veřejně dostupných publikací.
Pracovníci. DODAVATEL se zavazuje zaměstnávat odborně způsobilé zaměstnance a je povinen je vybavit prostředky, které považuje za nezbytné nebo vhodné za účelem poskytování SLUŽEB. XXXXXXXXX sám za sebe, jakož i za své subdodavatele, přijme odpovědnost za přijetí všech kontrolních opatření, jimiž bude moci prokázat, že řádně plní své závazky a povinnosti uvedené v příslušné SMLOUVĚ. Zaměstnanci DODAVATELE jsou povinni řádně dodržovat bezpečnostní normy Kupujícího nebo PRACOVIŠTĚ, které mu kupující oznámil, včetně těch, které se týkají ochranných oděvů a bezpečnostního vybavení. V tomto ohledu může KUPUJÍCÍ okamžité odvolání a zákaz vstupu jakéhokoli ze zaměstnanců DODAVATELE a jeho subdodavatelů, který by ignoroval příslušné předpisy, vnitřní pravidla a jakékoli další bezpečnostní pokyny vydané PRACOVIŠTĚM, přezíral by je nebo by je porušoval. DODAVATEL v každém případě poskytne svým zaměstnancům, zmocněncům, zástupcům a subdodavatelům před plněním SMLOUVY a během něj veškeré odpovídající informace o PRACOVIŠTI i souvisejících rizicích a omezeních. Dodavatel se dále zavazuje, že bude (i) řádně a neprodleně informovat dotyčného zástupce PRACOVIŠTĚ o jakékoli nehodě, úrazu, náhodné kontaminaci nebo znečištění, k němuž dojde na PRACOVIŠTI nebo v jeho okolí, a rovněž o každé nebezpečné zaznamenané nebo zjištěné během plnění příslušné SMLOUVY, především v souvislosti s PRACEMI A ZAŘÍZENÍM, a že (ii) přijme veškerá příslušná opatření a kroky, aby zmírnil důsledky, které v této souvislosti nastaly nebo nastat mohou. DODAVATEL se zavazuje, že bude postupovat v souladu se všemi ustanoveními obsaženými v ZÁKONECH týkajících se ochrany zdraví a bezpečnosti práce svých zaměstnanců, že podepíše nebo případně že nechá podepsat veškeré formuláře a ostatní dokumenty, které je třeba vyplnit v souvislosti s daněmi, platy, příspěvky na sociální zabezpečení a pojištění, a že zaplatí nebo že nechá provést platby všech poplatků a daní, platů, sociálních příspěvků, penále, za které odpovídá nebo které slouží k pokrytí specifických záruk (zejména záruk plateb) akceptovaných KUPUJÍCÍM.
Pracovníci. Dodavatel se zavazuje pověřit plněním objednávky pouze pracovníky, kteří mají příslušné dovednosti a odborné znalosti pro dodávání zboží a provedení služeb. Pracovníci dodavatele, kteří jsou pověřeni plněním objednávky, zůstávají stále pod výhradní odpovědností, vedením, pravomocí a dohledem dodavatele. Všichni pracovníci dodavatele vstupující v souvislosti s dodáním zboží nebo poskytnutím služeb do prostor společnosti UCB nebo jejích přidružených subjektů musí dodržovat všechny platné zákony, včetně předpisů v oblasti životního prostředí, zdraví a bezpečnosti (jejich kopie je k dispozici na vyžádání), a všechny platné pokyny a pravidla společnosti UCB. Společnost UCB si vyhrazuje právo odmítnout vstup do svých prostor všem pracovníkům dodavatele, kteří nedodrží výše uvedenou podmínku. Aby se předešlo pochybnostem, dodavatel je povinen zajistit, aby jeho subdodavatelé (v rozsahu, v jakém společnost UCB umožňuje provádění subdodávek) dodržovali ustanovení tohoto článku 7 a požadovali, aby jejich pracovníci dodržovali ustanovení tohoto článku.
Pracovníci. Každý klient při návštěvě cestovní kanceláře očekává příjemné, schopné a spolehlivé pracovníky. Velmi důležitý je výběr, vedení a motivace zaměstnanců. Ředitel společnosti by se proto měl starat o zaměstnance stejně jako o své klienty. Všeobecně platí, že pokud je management schopen zlepšit vztah zaměstnanců ke klientům, zlepší tím i spokojenost klientů, což následně zvýší zisk společnosti. Zaměstnanci musí být proto nejen motivováni, ale i trénováni. Management Cílky klade velký důraz právě na komunikaci se zákazníkem. Prioritou cestovní kanceláře je vždy spokojenost zákazníků s nabízenými službami. Mnohdy je však určujícím faktorem pro hodnocení celé společnosti již první kontakt klienta se zaměstnanci CK. Je velmi důležité, aby každý pracovník měl k dispozici souhrnné informace, které potřebuje k informování zákazníků či případně zodpovídání kladených dotazů. Zaměstnanci Cílky mají při komunikaci se zákazníkem jasný úkol – vystupovat příjemně a ochotně, poskytovat komplexní informace, vždy být zákazníkovi nápomocni a umět poradit. Pracovníci cestovní kanceláře mají jasně vymezené úkoly a odpovědnost, což podle jednoho z vedoucích pracovníků podporuje samostatnost a schopnost rozhodování. Každoročně je personál CK podroben školení, které zvyšuje úroveň odborných znalostí a pracovní uspokojení pracovníků. Velký důraz je v Cílce kladen na uvádění nových pracovníků do funkce. Každý nově přijímaný pracovník je pečlivě proškolen a seznámen s cíly společnosti, čímž je předcházeno snížení úrovně služeb při personální změně. Zaměstnanecká loajalita je posilována samotnou délkou zaměstnání, ztotožněním osobních cílů s firemními a důvěrou v management. Každý pracovník by měl vidět možnosti dalšího uplatnění. Vždy by mělo být zaměstnancům zdůrazňováno, že o chytré a pracovité lidi firma stojí. Aby to nebyla planá slova, je radno takové lidi posílat na školení, která jim rozšiřují rozhled. Z minulosti vím, že to výborně působí a celkově zdvihá zájem pracovníků o práci. Právě zmíněnou teorií se řídí i Cílka. Vedoucím pracovníkům je více než jasné, že úspěch společnosti a plnění podnikových cílů je z velké části závislé právě na výběru zaměstnanců, kteří se aktivně podílejí na vývoji společnosti. Proto je výběru zaměstnanců věnována velká pozornost. Je samozřejmé, že nestabilita zaměstnanců zvyšuje náklady na zaměstnance. Čím menší fluktuace, tím menší nutnost školit nové a začínající pracovníky, což je nejdražší a má zároveň negativní dopady na společnost.