Smluvní mzda. 1. Ve smyslu ustanovení § 113 a § 114 ZP lze s vybranými zaměstnanci uzavřít dohodu o výši mzdy (dohodu o mzdových nárocích, manažerskou smlouvu).
2. Smluvní mzdu lze uzavřít:
a) se zaměstnanci vykonávajícími zaměstnání, u něhož je možnost uzavření smluvní mzdy uvedena ve schválené systemizaci,
Smluvní mzda. Se zaměstnanci, kteří svými znalostmi a výkonností dosahují velmi dobrých pracovních výsledků a jsou na svém pracovišti uznávanými odborníky, lze sjednat výši základní mzdy individuálně (smluvně) vyšší mimo stupnici mzdových tarifů.
Smluvní mzda. 1. Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší než by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy.
2. Zaměstnavatelé budou informovat orgány odborových organizací o počtu zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou.
3. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána smluvně, se další ustanovení této části kolektivní smlouvy nevztahují, vyjma § 25, 26, 27 bod 1., 2., 3., 4., 5., 7. a § 29, 30, 31.
Smluvní mzda. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout odměňování formou smluvní mzdy, pokud dle příslušného katalogu prací lze tuto formu u něj uplatnit. Smluvní mzda nesmí být nižší než mzda, která by zaměstnanci příslušela dle KS. Seznam zaměstnanců a jejich funkcí (povolání, činností), u nichž je uplatněna smluvní mzda, předá zaměstnavatel příslušné odborové organizace jednou čtvrtletně.
Smluvní mzda. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout odměňování formou smluvní mzdy, pokud dle příslušného katalogu prací lze tuto formu u něj uplatnit. Smluvní mzda nesmí být nižší než mzda, která by zaměstnanci příslušela dle KS. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že mzda se sjednává ve smyslu § 114 odst.3 zákoníku práce s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas, jak je vymezeno v § 93 odst. 4 zákoníku práce. Smluvní mzda v tomto případě zahrnuje kompenzaci za případnou práci přesčas. Seznam zaměstnanců a jejich funkcí (povolání, činností), u nichž je uplatněna smluvní mzda, předá zaměstnavatel příslušné odborové organizace jednou čtvrtletně.
Smluvní mzda. 2.3.1. Se zaměstnanci v jiných pracovních kategoriích než operátor (TM, TMM) a starší operátor (TL,TLM) se individuálně sjedná- vá smluvní mzda.
Smluvní mzda. Se zaměstnanci, kteří svými znalostmi a výkonností dosahují velmi dobrých pracovních výsledků a jsou na svém pracovišti uznávanými odborníky, lze
Smluvní mzda. Smluvní mzda a principy odměňování vedoucích zaměstnanců podle bodu č. 2.1.6 této mzdové dohody a dalších zaměstnanců stanovených představenstvem společnosti bude stanovena zaměstnavatelem v souladu s obsahem této mzdové dohody. Pravidla odměňování stanoví představenstvo společnosti v příslušném vnitřním předpisu.
Smluvní mzda. 1. Smluvní mzda je individuálně sjednaná mzda, která již zahrnuje všechny mzdové složky uvedené v tomto vnitřním mzdovém předpisu, s výjimkou odměn, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, příplatku za noční práci a příplatku za práci v sobotu a v neděli a dále s výjimkou těch složek mzdy, které výslovně stanoví tento vnitřní mzdový předpis (např. příplatek za zastupování). S výjimkou odměn je po dobu poskytování smluvní mzdy zaměstnanec vyčleněn z tarifního systému.
2. Rektor sjednává smluvní mzdu s kvestorem, prorektorem a děkanem. S dalšími zaměstnanci může rektor sjednat smluvní mzdu na návrh děkana nebo kvestora.
3. Smluvní mzda se sjednává smlouvou o mzdě, která nemusí respektovat přílohy tohoto vnitřního mzdového předpisu. Strany nejsou při sjednávání mzdy vázány ani jinými pravidly poskytování stanovené mzdy.
4. V případě, že zaměstnanci přestane být z důvodů skončení smlouvy o mzdě poskytována smluvní mzda, a pracovní poměr takového zaměstnance u univerzity i nadále pokračuje, bude zaměstnanec opětovně začleněn do tarifního systému, a v návaznosti na to mu bude vydán písemný mzdový výměr, jímž bude informován o pravidelně poskytovaných složkách jeho stanovené mzdy.
5. V případě zaměstnanců pobírajících smluvní mzdu je možné ve smlouvě o mzdě rovněž ujednat, že mzda se sjednává již s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to maximálně v rozsahu uvedeném v ustanovení § 114 odst. 3 věty druhé ZP za kalendářní rok. Za výkon práce přesčas v tomto rozsahu v takovém případě zaměstnanci nepřísluší složky mzdy a další práva za výkon práce přesčas podle čl. 9.
Smluvní mzda. Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší než ta, která by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy. Smluvní mzda se sjednává ve Smlouvách o individuálních pracovních a mzdových podmínkách. Smluvní mzda může být uplatněna v úrovni vedoucích zaměstnanců. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána smluvně (smluvní mzda), se vztahuje kolektivní smlouva ve všech bodech, kromě bodu 4.13.1 této KS.