Vzdělávání. Budoucnost naší země závisí na vzdělání našich dětí i celoživotním učení nás všech. Vzdělávací systém musí využít potenciál kvalitních učitelů, musí vytvořit prostor pro rozvoj znalostí, dovedností a kompetencí žáků a studentů, a to vše v moderním obsahu a prostředí. Vzdělávací systém musí umět pomoci těm nejslabším, stejně jako podpořit talenty.
Vzdělávání. 1. Smluvní strany učiní tam, kde je to vhodné, nezbytné kroky k využívání výukového materiálu o otázkách jako je rovnost mezi ženami a muži, genderové role bez stereotypů, vzájemná úcta, nenásilné řešení konfliktů v mezilidských vztazích, genderově podmíněné násilí na ženách a právo na osobní integritu, který by byl přizpůsoben měnící se úrovni vnímání žáků a zahrnut do formálních školních osnov na všech úrovních vzdělávacího systému.
2. Smluvní strany učiní nezbytné kroky k podpoře zásad uvedených v odstavci 1 v neformálních vzdělávacích zařízeních, stejně jako ve sportovních a kulturních zařízeních, zařízeních pro trávení volného času a v médiích.
Vzdělávání. VSCM je povinno: • Spolupracovat se sportovním gymnáziem případně jiným typem střední školy v místě činnosti klubu. • Hlavní trenér VSCM, ostatní trenéři a realizační tým se musí zúčastňovat vybraných vzdělávacích programů pořádaných ČBF.
Vzdělávání sleduje a zajišťuje harmonogram vzdělávání odborných zaměstnanců JVK, spravuje výukové centrum JVK - dle standardů výkonu regionálních funkcí JVK zabezpečuje vzdělávání a doškolování profesionálních i neprofesionálních pracovníků knihoven kraje Organizační struktura Jihočeské vědecké knihovny v Českých Budějovicích
Vzdělávání. Vzdělávání zaměstnanců bylo v roce 2011 zaměřeno především na prohlubování a udržování odborných znalostí potřebných k výkonu práce a zdokonalování jazykových znalostí zaměstnanců. Celkové náklady na vzdělávání a školení zaměstnanců společnosti činily 645.513,- Kč, z této částky připadly nejvyšší náklady na školení pracovníků útvaru Záchranné a požární služby ve výši 168.630,- Kč, kteří se zúčastnili speciálního výcviku na letišti v Lipsku/Halle.
Vzdělávání. 1. Zaměstnavatel umožní další vzdělávání zaměstnancům, pokud má přímou souvislost s jejich pracovním zařazením. Při prohlubování a zvyšování kvalifikace náleží zaměstnancům úlevy dle zákona č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
Vzdělávání a) Zaměstnavatel bude podporovat zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Způsob a rozsah podpory je stanoven podle Dohody o poskytování péče zaměstnancům Technické univerzity v Liberci.
b) OZO a zaměstnavatel se dohodli o změně provozování odborářské knihovny, a to tak, že nejpozději od 09. 09. 2009 bude tato knihovna pod správou Univerzitní knihovny a bude provozována ve shodě s provozní dobou univerzitní knihovny.
Vzdělávání. Vzdělávání bude uskutečněno ve dvou modulech. V obou modulech bude prováděno zkušenými lektory s dobrou znalostí dané problematiky i praxe, se zkušenostmi z dluhové poradny a se školením dluhových poradců. Půjde o vyvážený lektorský tým, který dokáže vypracovat metodiku vzdělávání tak, aby připravila účastníky vzdělávání pro praxi. Složení lektorského týmu musí být následující: dluhový poradce (vedoucí týmu) s praxí min. 5 let v poskytování dluhového poradenství a min. 2 roky jako aktivní školitel v dluhové problematice právník s praxí min. 2 roky jako aktivní školitel v dluhové problematice finanční poradce s praxí min. 2 roky jako aktivní školitel v dluhové problematice sociální pracovník s praxí min. 3 roky ve službách sociální prevence (Nízkoprahové denní centrum, SAS, Azylové domy) Vzdělávací blok zaměřený na základy dluhového poradenství: Hospodaření s finančními prostředky (finanční produkty navázané na rodinný rozpočet, uzavírání smluv a jejich úskalí)
Vzdělávání. 11.1. Zapojit město do projektu „Města vzdělávání“ a vytvořit strategii pro rozvoj vzdělávání.
11.2. Podporovat vzdělávání i mimo městem zřizované instituce.
11.3. Prověřit možnosti zachování základní umělecké školy v prostorách zámku a připravit nutnou rekonstrukci. V případě, že nebude možné záměr realizovat se zasadit o výstavbu nové budovy.
11.4. Vytvořit pestrou nabídku vzdělávacích akcí pro dospělé.
11.5. Podpora talentů a nadaných studentů – adresná podpora programů pro děti a mládež.
11.6. Spravedlivé rozdělování finančních prostředků mezi školská zařízení.
Vzdělávání. Výzva zapojit se do pracovních skupin byla zveřejněna dne 19.5.2015, dne 22.5.2015 byly odeslány i osobní maily k zapojení do PS odborníkům a obcím v IPRÚ a dne 25.5.2015 byl kvůli nominaci lidí do PS osloven i Liberecký kraj. Jednotlivé obsazení pracovních skupin schválil ŘV IPRÚ dne 4.6.2015. Tyto skupiny začnou pracovat na revizi pracovní verze, budou rozhodovat o vypořádání při- pomínek k této verzi, znovu se vrátí ke strategickým a specifickým cílům, opatřením a největ- ším dílem práce bude dohoda na klíčových projektových záměrech, které naplní finanční plán i rámec IPRÚ.