Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 odst. 4 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy: Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení. Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců. Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech. Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména: Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy. Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Předmětem projednání budou celkové objemy nárokových i nenárokových složek platu pro jednotlivé profesní skupiny zaměstnanců a pro jednotlivé organizační útvary zaměstnavatele. Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a péči o zaměstnance (včetně prostředků na další vzdělávání, osobní ochranné pracovní prostředky, závodní stravování apod.). Předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy: • Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy. • Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců. • Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech. • Rozpis rozpočtu školy pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména: o Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy. o Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů. o Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV).
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. (1) Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti zaměstnanosti a hospodaření v souladu s § 287 odst. 1 zákoníku práce informovat odbory o:
a) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin,
b) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
c) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,
d) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a o osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
e) nabídce volných pracovních míst, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců zaměstnavatele (volným pracovním místem se rozumí nově vytvořené nebo uvolněné pracovní místo, na které zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance),
f) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
g) dalších záležitostech v rozsahu odstavce 2.
(2) Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s § 287 odst. 2 zákoníku práce projednat s odbory:
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
c) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 zákoníku práce.
d) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
e) přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 až 342 zákoníku práce,
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 294 zákoníku práce,
g) další opatření v pracovněprávních vztazích týkajících se většího počtu zaměstnanců.
(3) Zaměstnavatel je povinen zajistit projednávání v dostatečném časovém předstihu a vhodným způsobem, aby odbory na základě poskytnutých informací mohly vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření.
(4) Odbory jsou povinné vyjádřit své stanovisko v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, tak aby je zaměstnavatel mohl posoudit a vzít v úvahu před uskutečněním opatření.
(5) Seznam dokumentů pro splnění povinnosti zaměstnavatele pod...
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje informovat předem odbory o okolnostech, týkajících se vývoje zaměstnanosti. Jedná se zejména o tyto případy: - připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců; - otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech; - změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy. Jde např. o sloučení či splynutí škol nebo jejich rozdělení; - rozpis rozpočtu školy pro daný rok. K tomuto informování dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu zřizovatelem školy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména závazné ukazatele (limity) stanovené zřizovatelem školy.
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP.
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Kromě případů povinného projednání s odbory se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory. Jedná se zejména o tyto případy: Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy. Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců. Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech. Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména: Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy. Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů. Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV). Předmětem projednání podle předchozích bodů budou i zásadní změny rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Odborová organizace zmocní zaměstnavatele k vydání vnitřních předpisů u zaměstnavatele. Kromě případů povinného projednání s odbory podle §§ 279, 280 a 287 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem informovat odbory také okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti. Zaměstnavatel informuje odbory o rozpisu přímých investičních výdajů na daný rok v členění na závazné a orientační ukazatele. Dále bude zaměstnavatel informovat odbory o rozpisu finančních prostředků na nepřímé výdaje, o odpisovém plánu, povinném odvodu z odpisů zřizovateli. Výše uvedené údaje budou v členění na jednotlivé §, odbory s nimi budou seznámeny po obdržení rozpisu z Krajského úřadu Olomouckého kraje. Veškeré údaje, týkající se hospodaření školy, jsou každoročně zveřejňovány ve výroční zprávě. Tato je k nahlédnutí na ekonomickém úseku u ředitele školy. Vedení školy podá čtvrtletně informace o výsledku hospodaření školy za uplynulé období.
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednávat s odbory okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti a hospodaření (viz § 278 až 280 ZP)
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. 3 10. Závazky při vzniku pracovního poměru 3 11. Práce přesčas 3
Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření. 6 4 Závazky při vzniku pracovního poměru 6 5 Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou pro žáky 7