Common use of Afskedigelse af en tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. H. Såfremt HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. § 14 ARBEJDSMILJØ 1. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø. 2. Parterne er enige om, at der ved tastearbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler. 3. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse 4. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser. § 15 UDVIKLINGSFONDEN a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssyste- met på hovedorganisationsniveau inden for DA/LO-området samt opfølg- ning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model. b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og arbejdsmiljøre- præsentanter på DA/LO-området.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt a. Afskedigelse af en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Det , og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder organiseret funktionær fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig ikke må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, denne afskediges eller at den pågældendes dennes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold b. Opsigelse af en tillidsrepræsentant kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingfinde sted uden forudgående forhand- ling med forbundet, medmindre der er lokal enighed heromtale om berettiget afskedigelse i henhold til funktionærlovens §4. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning Fastholder Coop Danmark A/S opsigelsen af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- opsi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden Coop Danmark A/S ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederomstændighed. Denne godtgørelse er endelig, således så- ledes at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. afskedi- gelse. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrel- sen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt en- delig ved faglig voldgift. Voldgiften afsiger en motiveret kendelse. Hvis voldgiften måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan voldgiften efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder voldgiften, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse jf. oven- for, kan voldgiften bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og an- cienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gennemsnits- fortjeneste gennem det sidste år. Foreligger der i sagen sådanne særlige omstændigheder, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Ar- bejdsretten. c. Tillidsrepræsentantens eventuelle stedfortræder, jf. stk. 1, litra e, har i perioder, hvor denne fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsen- tants stedfortræder uden for funktionsperioden, kan berettigelsen heraf umiddel- bart gøres til genstand for fagretlig behandling. Tilsvarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentanter. d. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsre- præsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæf- tiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillids- repræsentanthvervet. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funk- tionærlovens § 2 om, at opsigelse efter prøvetidens udløb sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens underretningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. H. Såfremt HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.godtgørelse F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. H. Såfremt HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. I. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. § 14 ARBEJDSMILJØ 1. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø. 2. Parterne er enige om, at der ved tastearbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler. 3. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse 4. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at § 15 UDVIKLINGSFONDEN a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssyste- met på hovedorganisationsniveau inden for DA/LO-området samt opfølg- ning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model. b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og arbejdsmiljøre- præsentanter på DA/LO-området.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt a. Afskedigelse af en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Det , og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer organiseret funktionær fun- gerer som tillidsrepræsentant, aldrig ikke må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, denne afskediges eller at den pågældendes dennes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold b. Opsigelse af en tillidsrepræsentant kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingfinde sted uden forudgående forhandling med forbundet, medmindre der er lokal enighed heromtale om berettiget afskedigelse i henhold til funktionærlovens §4. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning Fastholder Coop Danmark opsigelsen af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- opsi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden Coop Danmark ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederomstændighed. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt endelig ved faglig voldgift. Voldgiften afsiger en motiveret kendelse. Hvis voldgiften måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan voldgiften efter påstand herom underkende opsi- gelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættel- sesforholdet. Finder voldgiften, at opsigelsen er urimelig, men at ansættel- sesforholdet alligevel ikke skal fortsætte eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse jf. ovenfor, kan voldgiften bestem- me, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gennemsnitsfortje- neste gennem det sidste år. Foreligger der i sagen sådanne særlige omstændigheder, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål ind- bringes for Arbejdsretten. c. Tillidsrepræsentantens eventuelle stedfortræder, jf. stk. 1, pkt. e, har i perio- der, hvor denne fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, kan beretti- gelsen heraf umiddelbart gøres til genstand for fagretlig behandling. Tilsva- rende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsen- tanter. d. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. august 2017. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse efter prøvetidens udløb sker til fratræ- den ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. H. Såfremt HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.