Common use of Afspadsering af overarbejde Clause in Contracts

Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering: 1. Ved lokal aftale med medarbejderne på den enkelte virksomhed kan der træffes aftale om afspadsering af overarbejde. 2. Aftaler om afspadsering af overarbejde skal i enhver henseende respektere de gældende arbejdsmiljøregler om daglig hviletid og ugentligt fridøgn samt de overenskomstmæssige regler om varsling af og betaling for overarbejde. 3. Aftalerne skal klart markere de nærmere regler for afspadseringens gennemfø- relse, herunder: a. Om afspadseringen omfatter alt overarbejde eller alene overarbejde over et vist nærmere angivet maksimum, herunder om afspadsering kun skal gen- nemføres, såfremt den omfatter en eller flere hele fridage. b. Om afspadseringen skal være gennemført indenfor et nærmere angivet tids- rum. c. Om afspadseringen sker efter en på forhånd lagt plan eller efter aftale mellem vedkommende medarbejder og arbejdsledelsen. d. Om afspadseringen sker med 1,0 time for hver udført overarbejdstime – eller med 1,5 time for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 50% og med 2,0 timer for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 100%. 4. Lokalt aftalte afspadseringsordninger kan af enhver af parterne til enhver tid opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Når opsi- gelsesfristen er udløbet, udbetales afspadseringsbeløb til de pågældende med- arbejdere. 5. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om afspadsering med virkning fra udløbet af den nærmest følgende hele lønningsperiode.

Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale for afspadsering af overarbejdea) Overarbejde skal principielt afspadseres. b) Overarbejdstimer afregnes fuldt ud i den lønperiode, hvori de er præsteret, men i samme lønperiode tilbageholdes et beløb pr. time, der hensættes til betaling, når afspadsering finder sted. Størrelsen af det timebeløb, der tilbageholdes, kan eksempelvis udgøre den til enhver tid gældende normaltimeløn (tidløn) for fag- gruppen. I forbindelse med hver lønudbetaling opgives de tilgodehavende af- spadseringstimer. c) I lønperioder, i hvilke der er afviklet afspadseringstimer, udbetales som supple- ment til den indtjente løn et beløb svarende til antallet af manglende timer mul- tipliceret med den aktuelle sats, jf. pkt. b. d) Afspadsering skal normalt finde sted snarest muligt og inden 4 uger, og det må tilstræbes, at den enkeltes tilgodehavende normalt ikke hidrører fra varslet opspa- ring overstiger 40 timer. En fravigelse herfra kan dog være nødvendig af systematisk overarbejde til senere afspadsering: 1driftsmæssige årsager, eventuelt sæ- sonbetingede. Ved Der kan træffes lokal aftale med medarbejderne på den enkelte virksomhed kan der træffes aftale om afspadsering af overarbejde. 2. Aftaler om afspadsering af overarbejde skal i enhver henseende respektere de gældende arbejdsmiljøregler om daglig hviletid – og ugentligt fridøgn samt de overenskomstmæssige regler om varsling af og betaling for overarbejde. 3. Aftalerne skal klart markere de nærmere regler for afspadseringens gennemfø- relse, herunder: a. Om afspadseringen omfatter alt overarbejde eller alene overarbejde over et vist nærmere angivet maksimumdennes tilrettelæggelse, herunder om afspadsering kun skal gen- nemføres, såfremt den omfatter en kan finde sted i hele dage og/eller flere hele fridageenkelte timer samt om mu- ligheden for afspadsering i ferieperioden. b. Om afspadseringen e) Afspadsering sker efter vedkommende direktorats tilrettelæggelse og i øvrigt ef- ter foranstående pkt. d. I tilfælde af uoverensstemmelse skal være gennemført indenfor et nærmere angivet tids- rumafgørelsen drøftes mellem arbejdslederen og tillidsmanden. c. Om afspadseringen sker efter en f) Arbejdstimer på forhånd lagt plan eller efter aftale mellem vedkommende medarbejder søgnehelligdage og arbejdsledelsenweekendtimer (overskydende normaltimer, der senere afvikles med frihed) kan behandles tilsvarende. d. Om afspadseringen sker med 1,0 time g) Der er mulighed for hver udført overarbejdstime at afspadsere såvel overarbejdstimer som overarbejdstillæg. KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund – eller med 1,5 time for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 50% 3F Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Dansk Formands Forening Serviceforbundet Landsklubben For Deltidsansatte Bran dfolk 3 F Sømændene § 1. Område 3 § 2. Lønpolitisk drøftelse 3 § 3. Forhandlinger og med 2,0 timer for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 100%. procedureaftale 3 § 4. Lokalt aftalte afspadseringsordninger kan af enhver af parterne til enhver tid opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Når opsi- gelsesfristen er udløbet, udbetales afspadseringsbeløb til de pågældende med- arbejdere. Nyansættelser 4 § 5. Nærværende retningslinjer kan Lønstatistik 5 § 6. Råderum til lokal løndannelse 5 § 7. Udmøntningsgaranti 5 § 8. Gennemsnitsløngaranti 5 § 9. Aftaleparter 5 § 10. Forhåndsaftaler 6 § 11. Xxxxxxxxxxxx 0 § 12. Funktionsløn 7 § 13. Kvalifikationsløn 7 § 14. Resultatløn 7 § 15. Retstvister 8 § 16. Interessetvister om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn 8 § 17. Elever 10 § 18. Pension 10 § 19. Særlig overgangsordning for tjenestemænd 10 § 20. Xxxxxxxxxxxxxx 00 § 21. Opsigelse af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om afspadsering med virkning fra udløbet af den nærmest følgende hele lønningsperiode.aftalen 11

Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale for afspadsering af overarbejdea) Overarbejde skal principielt afspadseres. b) Overarbejdstimer afregnes fuldt ud i den lønperiode, hvori de er præsteret, men i samme lønperiode tilbageholdes et beløb pr. time, der hensættes til betaling, når afspadsering finder sted. Størrelsen af det timebeløb, der tilbageholdes, kan eksempelvis udgøre den til enhver tid gældende normaltimeløn (tidløn) for fag- gruppen. I forbindelse med hver lønudbetaling opgives de tilgodehavende af- spadseringstimer. c) I lønperioder, i hvilke der er afviklet afspadseringstimer, udbetales som supple- ment til den indtjente løn et beløb svarende til antallet af manglende timer mul- tipliceret med den aktuelle sats, jf. pkt. b. d) Afspadsering skal normalt finde sted snarest muligt og inden 4 uger, og det må tilstræbes, at den enkeltes tilgodehavende normalt ikke hidrører fra varslet opspa- ring overstiger 40 timer. En fravigelse herfra kan dog være nødvendig af systematisk overarbejde til senere afspadsering: 1driftsmæssige årsager, eventuelt sæ- sonbetingede. Ved Der kan træffes lokal aftale med medarbejderne på den enkelte virksomhed kan der træffes aftale om afspadsering af overarbejde. 2. Aftaler om afspadsering af overarbejde skal i enhver henseende respektere de gældende arbejdsmiljøregler om daglig hviletid – og ugentligt fridøgn samt de overenskomstmæssige regler om varsling af og betaling for overarbejde. 3. Aftalerne skal klart markere de nærmere regler for afspadseringens gennemfø- relse, herunder: a. Om afspadseringen omfatter alt overarbejde eller alene overarbejde over et vist nærmere angivet maksimumdennes tilrettelæggelse, herunder om afspadsering kun skal gen- nemføres, såfremt den omfatter en kan finde sted i hele dage og/eller flere hele fridageenkelte timer samt om mu- ligheden for afspadsering i ferieperioden. b. Om afspadseringen e) Afspadsering sker efter vedkommende direktorats tilrettelæggelse og i øvrigt ef- ter foranstående pkt. d. I tilfælde af uoverensstemmelse skal være gennemført indenfor et nærmere angivet tids- rumafgørelsen drøftes mellem arbejdslederen og tillidsmanden. c. Om afspadseringen sker efter en f) Arbejdstimer på forhånd lagt plan eller efter aftale mellem vedkommende medarbejder søgnehelligdage og arbejdsledelsenweekendtimer (overskydende normaltimer, der senere afvikles med frihed) kan behandles tilsvarende. d. Om afspadseringen sker med 1,0 time g) Der er mulighed for hver udført overarbejdstime – eller med 1,5 time for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 50% og med 2,0 timer for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 100%at afspadsere såvel overarbejdstimer som overarbejdstillæg. 4. Lokalt aftalte afspadseringsordninger kan af enhver af parterne til enhver tid opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Når opsi- gelsesfristen er udløbet, udbetales afspadseringsbeløb til de pågældende med- arbejdere. 5. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om afspadsering med virkning fra udløbet af den nærmest følgende hele lønningsperiode.

Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende rammeaf- tale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering: 1. Ved lokal aftale med medarbejderne på den enkelte virksomhed kan der træffes træf- fes aftale om afspadsering af overarbejde. 2. Aftaler om afspadsering af overarbejde skal i enhver henseende respektere de gældende arbejdsmiljøregler om daglig hviletid og ugentligt fridøgn samt de overenskomstmæssige regler om varsling af og betaling for overarbejde. 3. Aftalerne skal klart markere de nærmere regler for afspadseringens gennemfø- relsegennem- førelse, herunder: a. Om afspadseringen omfatter alt overarbejde eller alene overarbejde over et vist vist, nærmere angivet maksimum, herunder om afspadsering kun skal gen- nemføresgennemføres, såfremt den omfatter en eller flere hele fridage. b. Om afspadseringen skal være gennemført indenfor et nærmere angivet tids- rumtidsrum. c. Om afspadseringen sker efter en på forhånd lagt plan eller efter aftale mellem vedkommende medarbejder og arbejdsledelsen. d. Om afspadseringen sker med 1,0 time for hver udført overarbejdstime – eller med 1,5 time for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 50% og med 2,0 timer for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 100%. 4. Lokalt aftalte afspadseringsordninger kan af enhver af parterne til enhver tid opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Når opsi- gelsesfristen op- sigelsesfristen er udløbet, udbetales afspadseringsbeløb til de pågældende med- arbejderemedarbejdere. 5. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges opsiges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om afspadsering med virkning virk- ning fra udløbet af den nærmest følgende hele lønningsperiode.