Common use of ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE Clause in Contracts

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningen. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdato. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- træden. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiver.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse Maskinisten, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningengøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdetAnsættelsesforholdet bekræftes ved ansættelseskontrakt. Maskinbesætning, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseder fratræder/genansættes inden for en periode af 24 måneder siden sidste ansættelsesforholds ophør, generhverver sin fulde anciennitet. Såfremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, kan der gives medarbejderen bevis officeren ansættes på individuel kontrakt. Den mellem DRO II og Maskinmestrenes Forening indgåede rammeaftale danner grundlag for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatosådan individuel kontrakt. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet Afløsertjeneste af mere end tre måneders uafbrudt varighed betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfastsættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal I stedet for bestemmelserne i Lov om søfarendes ansættelsesforhold gælder vedrørende opsigelse følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er i hele ansættelsesforløbet 1 måned. Stk. 5 I en tidsbegrænset tjenesteaftale af rent midlertidig karakter, der ikke varer udover 1 måned, kan der frit aftales et kortere gensidigt opsigelsesvarsel. Er der intet aftalt er parterne enige om at opsigelse kan ske med dags varsel. Stk. 6 En officer, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som uden at være berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold er berettiget til at deltage i et for officeren relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet der dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Der kan efter aftale mellem officeren og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Stk. 7 Såfremt mindst halvdelen af de søfarende (dog mindst 5) omfattet af denne overenskomst opsiges som følge af rederiets uanfægtede forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af medarbejdere handle søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Puljen etableres ved, at rederiet for hver opsagt søfarende med mere end 5 års uafbrudt ansættelse i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold rederiet, der er omfattet af denne overenskomst, indbetaler hvad der svarer til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgivermåneds hyre.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie1. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelseDen søfarende ansættes i rederiet i henhold til gældende lov om søfarendes an- sættelsesvilkår m.v. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningen(sømandsloven) samt nedenstående bestemmelser. Stk. 2 2. Den søfarende er pligtig til at gøre tjeneste i de skibe, som rederiet ejer eller di- sponerer. Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske rederiet forstås de af samme person eller efter opsigelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatofirma ledede rederier. Stk. 3. I stedet for bestemmelserne i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. gælder vedrørende opsigelse følgende: Rederiet Søfarende Indtil 6 måneder 7 dage 7 dage 6 måneder – 3 Medarbejderen har tavshedspligt over år 1 måned 1 måned 3 år – 10 år 3 måneder 1 måned Efter 10 år 4 måneder 1 måned Stk. 4. Det gensidige opsigelsesvarsel for forholdafløsere, der ikke er erhver- vet ansat for en bestemt tid eller rejse, kan i de første 3 måneders ansættelse reduceres til 1 dag (24 timer). Afløsertjeneste, der strækker sig over mere end 3 måneder, betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfast- ansættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren 5. Såfremt en medarbejder, der har været ansat i samme rederi i 3, 6 eller 8 år uden egen skyld bliver opsagt, skal rederiet ved ansættelse medarbejderens fratræden be- tale hhv. 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør brutto kr. 5.000. Bestemmelsen ovenfor finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af medarbejdere handle andre årsa- ger ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis med- arbejderen i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviserforvejen har krav på forlænget opsigelsesvilkår eller lignende vil- kår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviserSåfremt medarbejderen er på reduceret tørn, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstidændres beløbet forholdsmæssigt. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den datoStk. 6. Opsiges et ansættelsesforhold, hvor æn- dringen træder den pågældende søfarende har været uaf- brudt beskæftiget i kraftmindst 9 måneder, give lønmodtageren skriftlig besked heromhar denne ret til at begære grunden til op- sigelsen oplyst. Hvis ansættelsesbeviset Antages opsigelsen ikke er udleveret til medarbejderen at være rimelig begrundet i overensstemmelse med gældende tidsfristden søfa- rendes eller skibets forhold, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysningerkan sagen indbringes for voldgiftsret. Voldgiftsret- ten kan, såfremt opsigelsen findes ikke at være sagligt begrundet i den søfaren- des eller skibets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at der betales en godtgørelse, som danner grundlag for ansættelsesforholdetdog ikke kan overstige 1 års løn. Stk. I denne 7. En søfarende, der som følge af sygdom eller legemsskade afskediges efter § 16 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v., er som minimum berettiget til sy- gehyre efter ansættelsesforholdets ophør i en periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giverensvarende til mindst halv- delen af den søfarendes opsigelsesvarsel. Stk. 8. Under forudsætning af, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalteat rederiet modtager støtte fra Kompetenceudviklings- fonden svarende til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn og eventuel deltagerbetaling, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiverder mellem rederiet og den søfarende aftales, at der ydes hyre i forbindelse med den søfarendes deltagelse i relevant selvvalgt efterud- dannelse.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse Maskinisten, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningengøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdetAnsættelsesforholdet bekræftes ved ansættelseskontrakt. Maskinbesætning, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseder fratræder/genansættes inden for en periode af 24 måneder siden sidste ansættelsesforholds ophør, generhverver sin fulde anciennitet. Såfremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, kan der gives medarbejderen bevis officeren ansættes på individuel kontrakt. Den mellem DRO I og Maskinmestrenes Forening indgåede rammeaftale gældende for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatoskibe optaget i afdeling D danner grundlag for sådan individuel kontrakt. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet Afløsertjeneste af mere end tre måneders uafbrudt varighed betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfastsættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal I stedet for bestemmelserne i Lov om søfarendes ansættelsesforhold gælder vedrørende opsigelse følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er i hele ansættelsesforløbet 1 måned. Stk. 5 I en tidsbegrænset tjenesteaftale af rent midlertidig karakter, der ikke varer udover 1 måned, kan der frit aftales et kortere gensidigt opsigelsesvarsel. Er der intet aftalt er parterne enige om at opsigelse kan ske med dags varsel. Stk. 6 En officer, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som uden at være berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold er berettiget til at deltage i et for officeren relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet der dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Der kan efter aftale mellem officeren og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Stk. 7 Såfremt mindst halvdelen af de søfarende (dog mindst 5) omfattet af denne overenskomst opsiges som følge af rederiets uanfægtede forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af medarbejdere handle søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Puljen etableres ved, at rederiet for hver opsagt søfarende med mere end 5 års uafbrudt ansættelse i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviserrederiet, der er omfattet af denne overenskomst, indbetaler hvad der svarer til 1 måneds hyre. Stk. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne 8 Opsiges en maskinist, som er fyldt 50 år, men som på fratrædelsestidspunktet ikke har opnået den gældende folkepensionsalder, og som har været uafbrudt beskæftiget i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder det pågældende rederi i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfristmindst 10 år, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om rederiet betale en godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiversvarende til 3 måneders løn.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk11 OPSIGELSESVARSLER 1 Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. 2 Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelses- varsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter 4 uger 1 uge 1 uge Efter 9 måneder 2 uger 2 uger Efter 2 år 4 uger 3 uger Efter 5 år 7 uger 4 uger Efter 10 år 12 uger 4 uger Efter 15 år 14 uger 4 uger Efter 20 år 16 uger 4 uger Efter 25 år 18 uger 4 uger 3 Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets læng- de. 4 Når ret til opsigelsesvarsel er opnået, sker fratræden ved arbejdstids ophør en fredag. 5 Opsigelse meddeles skriftligt senest ved ophøret af medarbejderens arbejdstid en fredag. 6 Som afbrydelse af beskæftigelsen regnes ikke dokumenteret sygdom, aftjening af værnepligt, når arbejdet genoptages i samme virksomhed umiddelbart efter hjemsendelsen eller barselsorlov i henhold til lov om barselsorlov. 7 Ved opsigelse fra medarbejderens side fortabes den opnåede ancien- nitet. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftligDog beholder kvinder, der efter en fødsel er afskåret fra at deltage i arbejdet, den opnåede anciennitet indtil barnets fyldte 3. år. 8 Medarbejdere, der har været uafbrudt ansat i virksomheden i mindst 6 måneder, og opsigelse som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold. 9 Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst tre år, og som afskediges af de i stk. 8 nævnte grunde, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra nogen anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår be- rettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke an- vendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af siderne kan ikke ske under feriedenne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. 10 Herudover har medarbejdere, som afskediges af de i stk. 8 nævnte grunde, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i § 62, stk. 5 og 8. Medarbejderen har endvidere ret til efter § 62, stk. 5, at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetence- udviklingsfonden i op til 2 uger. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejds- giveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Overenskomstens parter er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres ar- bejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. 2 Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension el- ler af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godt- gørelsen ikke, hvis medarbejderen er omfattet af en funktionærover- enskomst, er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningenbedre ret end overenskomstens almindelige opsigel- sesregler. Stk3 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdet1, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseog som i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighednår betingelserne i stk. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdato1 er opfyldt i relation til den nye ansættelse. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold4 Såfremt medarbejderen er på deltid, der er erhver- vet som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenopgøres godtgørelsen forholds- mæssigt. Stk1 Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis, jf. 4 Arbejdsgiveren skal ved ansættelse lov nr. 385 af medarbejdere handle i overensstemmelse 1. juli 1993 med Lov om ansættelsesbeviser. senere ændringer. 2 Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne alle væsentlige vilkår og mindst de oplysninger, der fremgår af § 2, stk. 2, nr. 1-10 i hen- hold lov om ansættelsesbe- viser. 3 Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til EU-direktivet lov om ansættelsesbeviseran- sættelsesbeviser, samt og forholdet ikke er rettet inden 5 arbejdsdage fra, at medarbejderen har rettet skriftlig påklage til arbejdsgiveren, eller GA/ DMA har modtaget skriftlig påklage fra HK/Privat/3F, kan arbejdsgive- ren pålægges at udrede en godtgørelse. 4 Sager om den daglige eller ugentlige arbejdstidarbejdsgiverens manglende overholdelse af oplysningspligten behandles efter de fagretlige regler og afgøres ved faglig voldgift. 1 Genantages en opsagt medarbejder inden for 1 år, og arbejdsforholdet fortsætter i mindst 4 uger, medregnes hidtidig beskæftigelse ved fast- sættelse af opsigelsesfrist. 1 En virksomhed, der opsiger en medarbejder uden korrekt varsel, betaler gennem sin organisation til medarbejderen et beløb svarende til med- arbejderens personlige løn for det manglende varsel. 2 En medarbejder, der fratræder sit ansættelsesforhold uden korrekt var- sel, betaler, medmindre modregning kan foretages, gennem sin organi- sation til virksomheden et beløb svarende til medarbejderens person- lige løn for det manglende varsel dog maksimalt et beløb, der svarer til 1 uges løn. Arbejdsgiveren Efter 5 års beskæftigelse dog 2 ugers løn. 1 En afløser er en medarbejder, som ansættes på grund af andre med- arbejderes midlertidige fravær ved sygdom, graviditet og barsel, ferie, afspadsering og lignende. 2 En afløser skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter ansættelsen have meddelelse om, at ansættelsen er midlertidig. 3 Når den datofraværende genoptager arbejdet, fratræder afløseren uden at have krav på almindeligt opsigelsesvarsel. 4 Opsiger virksomheden en afløser til fratræden tidligere eller senere end det tidspunkt, hvor æn- dringen træder i kraftden fraværende genoptager arbejdet, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret gælder de al- mindelige opsigelsesvarsler. 1 Om lønafregning ved fratræden henvises til medarbejderen i overensstemmelse § 49. 1 Ved fratræden udbetales eventuelle henstående afspadseringstimer sammen med gældende tidsfrist, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiverendelig lønafregning.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk10 ANSÆTTELSESBEVIS 1 Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis, jf. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningen. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdato. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet som led de nær- mere regler herom i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- træden. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet og lov om ansættelsesbeviseransættelsesbevis. 2 Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende denne bestemmelse afgø- res endeligt ved faglig voldgift i henhold til § 38. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til stk. 1 – inden 5 arbejdsdage efter det påtalte forhold – skal der herefter skriftligt rejses sag over for GA. Hvis forholdet er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i GA, samt kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der forelig- ger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftalen. Med virkning fra den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig danske lov, der implementerer arbejdsvilkårsdirek- tivet (Lov om ansættelsesbeviser og senest 1 måned efter den datovisse arbejdsvilkår), hvor æn- dringen træder i kraftkraft erstattes § 10 af følgende: 1 Parterne er enige om, give lønmodtageren skriftlig besked heromat arbejdsvilkårsdirektivets artikel 1-7 samt artikel 15-19 implementeres med ordlyden i henholdsvis § 1, stk. Hvis 1-3, §§ 2-5 samt §§ 12-15 i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. 2 Parterne er enige om, at overenskomsten sikrer den overordnede be- skyttelse af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets for- mål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14. 3 Parterne er enige om, at såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansæt- telsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i overensstemmelse med gældende tidsfristorden inden 5 arbejdsdage, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning der herefter straks skrift- ligt rejses sag over for GRAKOM Arbejdsgivere med præcis angivelse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysningermodtagelsen af kravet i GRAKOM Arbejdsgivere, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse virksomheden ikke pålægges arbejds- giverenat udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsenbestemmelsen om ansættelsesbeviser. Såfremt oplysningerne Medarbejderen skal i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftaltealle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysnin- ger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan godtgørelse virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. 4 Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. 1 Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. 2 Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelses- varsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter 1 måned 1 uge 3 dage Efter 3 måneder 2 uger 1 uge Efter 9 måneder 3 uger 2 uger Efter 2 år 5 uger 2 uger Efter 5 år 9 uger 4 uger Efter 10 år 10 uger 4 uger Efter 15 år 12 uger 4 uger Efter 20 år 14 uger 4 uger Efter 25 år 16 uger 4 uger 3 Opsigelsesvarslet bortfalder ved force majeure efter de almindelige ar- bejdsretlige regler. 4 Opsigelsen skal ske skriftligt, og medarbejderen skal på begæring, i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovgivningen, have oplysning om årsagen til afskedigelsen. 5 Hvis en medarbejder i henhold til ovennævnte opsigelsesvarsler afske- diges, men genansættes i virksomheden inden for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveret tidsrum på 1 år fra fratrædelsestidspunktet, oppebærer vedkommende medarbejder efter 1 måneds beskæftigelse den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet. 6 a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 3

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse Maskinisten, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningengøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdetAnsættelsesforholdet bekræftes ved ansættelseskontrakt. Maskinbesætning, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseder fratræder/genansættes inden for en periode af 24 måneder siden sidste ansættelsesforholds ophør, generhverver sin fulde anciennitet. Såfremt der er enighed herom mellem den enkelte officer og rederiet, kan der gives medarbejderen bevis officeren ansættes på individuel kontrakt. Den mellem DRO II og Maskinmestrenes Forening indgåede rammeaftale danner grundlag for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatosådan individuel kontrakt. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet Afløsertjeneste af mere end tre måneders uafbrudt varighed betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfastsættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal I stedet for bestemmelserne i Lov om søfarendes ansættelsesforhold gælder vedrørende opsigelse følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er i hele ansættelsesforløbet 1 måned. Stk. 5 I en tidsbegrænset tjenesteaftale af rent midlertidig karakter, der ikke varer udover 1 måned, kan der frit aftales et kortere gensidigt opsigelsesvarsel. Er der intet aftalt er parterne enige om at opsigelse kan ske med dags varsel. Stk. 6 En officer, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som uden at være berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold er berettiget til at deltage i et for officeren relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet der dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Der kan efter aftale mellem officeren og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Stk. 7 Såfremt mindst halvdelen af de søfarende (dog mindst 5) omfattet af denne overenskomst opsiges som følge af rederiets uanfægtede forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af medarbejdere handle søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Puljen etableres ved, at rederiet for hver opsagt søfarende med mere end 5 års uafbrudt ansættelse i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviserrederiet, der er omfattet af denne overenskomst, indbetaler hvad der svarer til 1 måneds hyre. Stk. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne 8 Opsiges en maskinist, som er fyldt 50 år, men som på fratrædelsestidspunktet ikke har opnået den gældende folkepensionsalder, og som har været uafbrudt beskæftiget i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder det pågældende rederi i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfristmindst 10 år, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om rederiet betale en godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiversvarende til 3 måneders løn.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse Navigatøren, herefter benævnt officeren ansættes i rederiet og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningengøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS skibe. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdetAnsættelsesforholdet bekræftes ved ansættelseskontrakt. I tilfælde hvor overenskomstens generelle regler ved skriftlig aftale med navigatøren fraviges, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseskal aftalen indeholde en klar henvisning til overenskomsten med angivelse af, kan hvilke bestemmelser i overenskomsten der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navnfraviges, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatosamt hvori fravigelsen består. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet Afløsertjeneste af mere end tre måneders uafbrudt varighed betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfastsættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren I stedet for bestemmelserne i Lov om søfarendes ansættelsesforhold gælder vedrørende opsigelse følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist henholdsvis 4, 5 og 6 måneder. Stk. 5 I en tidsbegrænset tjenesteaftale af rent midlertidig karakter, der ikke varer udover 1 måned, kan der frit aftales et kortere gensidigt opsigelsesvarsel. Er der intet aftalt kan opsigelse ske med dags varsel. Stk. 6 Officerens opsigelsesvarsel over for rederiet er i hele ansættelsesforløbet 1 måned. Såfremt officeren afgiver opsigelse i en hjemmeperiode, skal ved dette ske senest en måned før næste forventede udmønstring. Opsiger officeren ansættelsesforholdet senere, eller udtræder officeren inden udløbet af opsigelsesvarslet, har rederiet krav på en erstatning svarende til 8 dages hyre. Stk. 7 I øvrigt gælder mellem officeren og rederiet reglerne i Lov om Søfarendes ansættelsesforhold m.v. Stk. 8 Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbevisersøfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring For hver af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest opsagte officerer som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet, indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måned efter den datomåneds hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, hvor æn- dringen træder i kraftmen uden pensionsbidrag) til finansieringspuljen. Betalingspligten bortfalder såfremt, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag der for ansættelsesforholdet. I denne periode kan enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giverenefter § 43 i lov om søfarendes ansættelsesforhold. Midlerne i finansieringspuljen, medmindre anvendes til at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det maritime erhverv. Det påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Puljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelses- mæssige finansieringsmuligheder, som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og uddannelsestilsagn sker efter nærmere aftale mellem rederiet og Metal Maritime. Ikke anvendte puljemidler tilfalder rederiet. Stk. 9 En officer, der foreligger systematisk brud har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mellem 2 og 5 år, og som uden at være berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige opsiges på bestem- melsengrund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold er berettiget til at deltage i et for officeren relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet der dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Der kan efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveraftale mellem officeren og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse Den søfarende ansættes i rederiet og opsigelse skal være skriftlig, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningengøre tjeneste efter dettes anvisning i rederiets DIS-skibe. Stk. 2 Ved fratrædelse fra arbejdetAnsættelsesforholdet bekræftes ved ansættelseskontrakt. Den søfa- rende, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelseder fratræder/genansættes inden for en periode af 24 måneder siden sidste ansættelsesforholds ophør, generhverver sin fulde anciennitet. Såfremt der er enighed herom mellem den enkelte ansatte og rederiet, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatoden søfa- rende ansættes på individuel kontrakt. Stk. 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der er erhver- vet Afløsertjeneste af mere end tre måneders uafbrudt varighed betragtes som led i ansættelsen. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenfastsættelse. Stk. 4 Arbejdsgiveren skal ved I stedet for bestemmelserne i Lov om søfarendes ansættelsesforhold gælder vedrørende opsigelse følgende: 1 måneds gensidigt opsigelsesvarsel i de første 12 måneder. Herefter er opsigelsesperioden for rederiet 3 måneder. Efter henholdsvis 5, 8 og 10 års ansættelse er rederiets opsigelsesfrist hen- holdsvis 4, 5 og 6 måneder. Stk. 5 I en tidsbegrænset tjenesteaftale af rent midlertidig karakter, der ikke varer udover 1 måned, kan der frit aftales et kortere gensidigt opsigelsesvar- sel. Er der intet aftalt er parterne enige om at opsigelse kan ske med dags varsel. Stk. 6 En søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som uden at være berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, luk- ning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold er berettiget til at deltage i et for den søfarende relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 7 Såfremt mindst halvdelen af de søfarende (dog mindst 5) omfattet af denne overenskomst opsiges som følge af rederiets uanfægtede forhold (ind- skrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af medarbejdere handle søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår sva- rende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Puljen etableres ved, at rederiet for hver opsagt søfarende med mere end 5 års uafbrudt ansættelse i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviserrederiet, der er omfattet af denne overenskomst, indbetaler hvad der svarer til 1 måneds hyre. Stk. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne 8 Opsiges en søfarende, som er fyldt 50 år, men som på fratrædelses- tidspunktet ikke har opnået den gældende folkepensionsalder, og som har været uafbrudt beskæftiget i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den dato, hvor æn- dringen træder det pågældende rederi i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfristmindst 10 år, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som danner grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om rede- riet betale en godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiversvarende til 3 måneders løn.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Enhver ansættelse og opsigelse skal være skriftlig1. Den søfarende ansættes i rederiet i henhold til gældende lov om søfarendes ansættel- sesvilkår m.v. (sømandsloven) for menige, og opsigelse fra nogen af siderne kan ikke ske under ferie. Medarbejderen har krav på en skriftlig bekræftelse på ansættel- sen ved arbejdets begyndelse. Reserver er ikke omfattet af kravet om ansættelsesbeviser, med- mindre det følger af lovgivningensamt nedenstående bestemmelser. Stk. 2 2. Den søfarende er pligtig til at gøre tjeneste i de skibe, som rederiet ejer eller dispone- rer. Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske rederiet forstås de af samme person eller efter opsigelse, kan der gives medarbejderen bevis for ansættel- sens varighed. Beviset skal indeholde navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædel- sesdatofirma ledede rederier. Stk. 3. I stedet for bestemmelserne i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandslo- ven) gælder vedrørende opsigelse følgende: Rederiet Søfarende Indtil 6 måneder 7 dage 7 dage 6 måneder – 3 Medarbejderen har tavshedspligt over for forhold, der år 1 måned 1 måned 3 år – 10 år 3 måneder 1 måned Efter 10 år 4 måneder 1 måned Stk. 4. Afløsertjeneste udover 3 måneder skal betragtes som fastansættelse. Ved afløsertjene- ste under 1 måned er erhver- vet som led i ansættelsenopsigelsesfristen 24 timer. Denne tavshed bortfalder ikke ved fra- trædenOpsigelsesvarslet er gensidigt. Stk. 4 Arbejdsgiveren 5. Såfremt en medarbejder, der har været ansat i samme rederi i 3, 6 eller 8 år uden egen skyld bliver opsagt, skal rederiet ved ansættelse medarbejderens fratræden betale hhv. 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør brutto kr. 5.000. Bestemmelsen ovenfor finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af medarbejdere handle andre årsager ikke oppe- bærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviserforvejen har krav på forlænget opsigelsesvilkår eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumbestemmelserne i hen- hold til EU-direktivet om ansættelsesbeviserSåfremt medarbejderen er på reduceret tørn, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstidændres beløbet forholdsmæssigt. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede for- hold hurtigst mulig og senest 1 måned efter den datoStk. 6. Opsiges et ansættelsesforhold, hvor æn- dringen træder den pågældende søfarende har været uafbrudt be- skæftiget i kraftmindst 9 måneder, give lønmodtageren skriftlig besked heromhar denne ret til at begære grunden til opsigelsen oplyst. Hvis ansættelsesbeviset Antages opsigelsen ikke er udleveret til medarbejderen at være rimelig begrundet i overensstemmelse med gældende tidsfristden søfarendes eller skibets for- hold, skal arbejdsgiveren senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysningerkan sagen indbringes for voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen findes ikke at være saglig begrundet i den søfarendes eller skibets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at der betales en godtgørelse, som danner grundlag for ansættelsesforholdetdog ikke kan overstige 1 års løn. Stk. I denne 7. En søfarende der afskediges efter § 16 er som minimum berettiget til sygehyre efter ansættelsesforholdets ophør i en periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges arbejds- giveren, medmindre der foreligger systematisk brud på bestem- melsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse for mang- lende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiversvarende til mindst halvdelen af den søfaren- des opsigelsesvarsel.