Arbejdsklausuler. Entreprenøren er i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter forpligtet til at sikre, at lønarbejdere og eventuelle underleverandø- rers lønarbejdere tilsikres løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvil- kår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske om- råde. Dette kan anses for overholdt, hvis arbejdet er omfattet af en kollektiv dansk over- enskomst og denne overenskomst overholdes. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå, hvilken løn der efter overenskomsten skal betales. Entreprenøren forpligter sig til at sikre medarbejdere, herunder også underleverandørers medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark med opgavens udførelse, løn- og ansættel- sesvilkår som nævnt ovenfor, og er forpligtet til at orientere medarbejderne om de gæl- dende arbejdsvilkår. Bygherren kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvil- kår for arbejdstagerne lever op til den forpligtelse, som arbejdsklausulen fastsætter. Såfremt entreprenøren tilsidesætter sin forpligtelse til at fremskaffe den af bygherren krævede dokumentation inden en angiven frist, kan bygherren pålægge entreprenøren en dagbod på 10.000 kr., til den krævede dokumentation behørigt er frem- skaffet til bygherren. Overholder entreprenøren ikke denne forpligtelse, og medfører dette et berettiget krav fra de ansatte, kan bygherren foretage tilbageholdelse i betalingerne til entreprenøren med henblik på at tilgodese dette krav. Det påhviler entreprenøren at sikre, at nærværende entreprise – herunder leverancer – gennemføres i overensstemmelse med internationale konventioner, som Danmark har til- sluttet sig, herunder FN’s konvention om barnets rettigheder, børnekonventionen. Entreprenøren skal løbende redegøre for, hvorvidt han har modtaget dokumentation fra udenlandske underentreprenører, som er engageret af entreprenøren, for at disse har fo- retaget anmeldelse til Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) i overensstem- melse med bekendtgørelsen herom.
Arbejdsklausuler. Kunden ønsker, med henvisning til ILO-konvention nr. 94 vedrørende løn- og ansættelsesforhold, at sikre gode vilkår for medarbejderne hos leverandøren af de udbudte ydelser. Leverandøren forpligter sig derfor til at sikre, at de ansatte som leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger med henblik på opgavens udførelse, har løn og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end de løn- og ansættelsesvilkår som i henhold til kollektiv overenskomst, lovgivning eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet skal udføres. Kunden kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til denne forpligtelse. Leverandøren skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underleverandørers arbejdstagere. Dokumentationen skal være Xxxxxx i hænde senest 5 arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Relevant dokumentation kan f.eks. være lønsedler, lønregnskab, ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. Leverandøren skal endvidere på Kundens opfordring dokumentere at denne er registreret i relevante registre som fx Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) og E-indkomst registeret.”
Arbejdsklausuler. (Afsnittet slettes, hvis kontrakten ikke indeholder arbejdsklausuler) Tilbudsgiver er forpligtet til at overholde ordregivers arbejdsklausuler i forbindelse med opfyldelse af kontrakten, jf. kontraktens pkt. 19.
Arbejdsklausuler. Tilbudsgiver er forpligtet til at overholde Ordregivers arbejdsklausuler i forbindelse med opfyldelse af Kontrakten, jf. Kontraktens pkt. 35.2.
Arbejdsklausuler. Det vil som udgangspunkt være et kontraktvilkår, at entreprenøren giver alle arbejdstagere, herunder også hos eventuelle underentreprenører, på bygge- eller anlægsopgaven sædvanlige løn- og arbejdsvilkår sammenlignet med gældende kollektive overenskomster på området og i overensstemmelse med den internationale arbejdsmarkedskonvention om løn- og arbejdsvilkår. Der gennemføres som udgangspunkt én stikprøve ved hvert udbud, der indeholder en arbejdsklausul. Stikprøven gennemføres ved, at entreprenøren fremsender relevant dokumentation for klausulens efterlevelse. Dokumentation kan være lønregnskaber, ansættelseskontrakter m.v. Nærmere betingelser for anvendelse, håndhævelse og udkast til kontraktvilkår fremgår af Svendborg Kommunes retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler.
Arbejdsklausuler. 10. Etik og socialt ansvar Odense Kommune forudsætter, at entreprenøren og dennes underentre- prenører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, her- under følgende grundlæggende ILO-konventioner: Det forudsættes endvidere, at entreprenøren og dennes underentrepre- nører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneske- rettighedskonvention. Såfremt Odense Kommune bliver bekendt med, at entreprenøren eller dennes underentreprenører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er entreprenøren forpligtet til at opfylde hovedaftalen med et tilsvarende produkt/ydelse, som opfylder hovedaftalens krav til produktet/ydelsen.
Arbejdsklausuler. Kommunen ønsker at de muligheder for kommunale myndigheder, som Beskæftigelsesministe- riets cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter af 12. juni 2014 og tilhørende vej- ledning giver adgang til, følges fuldt ud. Det indebærer, at ansatte hos leverandører og dennes underleverandører, der udfører opgaver for Kommunen, ikke har ansættelsesvilkår, der er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet ud- føres. Kommunen ønsker at kunne foretage kontrol af om bestemmelserne om arbejdsklausuler overholdes. Leverandøren skal derfor til enhver tid kunne dokumentere overfor Kommunen, at arbejdet udføres i overensstemmelse med kommunens arbejdsklausul. Dette gælder også for eventuelle underleverandører.
Arbejdsklausuler. Rebild Kommune vil anvende arbejdsklausuler i det omfang, der er muligt efter udbudsreglerne.
Arbejdsklausuler. Rebild Kommune vil som offentlig myndighed sikre ordentlige og forsvarlige arbejdsforhold for de personer, der udfører opgaver for kommunen. Når Rebild Kommune køber tjenesteydelser eller bygge- og anlægsydelser, stiller kommunen derfor krav om, at kommunens leverandører påtager sig en arbejdsklausul i overensstemmelse med ILO konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. Hvis der anvendes en arbejdsklausul, skal det sikres, at leverandøren også påtager sig et kædeansvar for sine underleverandørers overholdelse af arbejdsklausulen. Det skal derudover sikres, at Rebild Kommune kan kontrollere overholdelsen af klausulen, og at manglende overholdelse af klausulen som minimum kan betyde ophævelse af kontrakten med leverandøren.
Arbejdsklausuler. 1. En arbejdsklausul er en klausul i udbudskontrakten om, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår ikke må være mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri i henhold til kollektive overenskomster.
2. Ved udbud i Rudersdal Kommune indgår arbejdsklausuler som udgangspunkt i alle udbudspligtige bygge- og anlægskontrakter, driftsaftaler og tjenesteydelseskontrakter. Der foretages dog altid en juridisk vurdering af, om det i det konkrete tilfælde er muligt og hensigtsmæssigt at anvende arbejdsklausuler.