Arbejdsmiljøorganisation. Virksomhedens arbejdsmiljøorganisation har til opgave at føre tilsyn med Ar- bejdsmiljøloven og nærværende overenskomst bestemmelser med fokus på, at arbejdet på virksomheden til enhver tid udføres sikkerheds- og sundhedsmæssig forsvarligt. Udover arbejdsmiljøorganisationens fødte medlemmer påhviler der også tillids- repræsentanten pligter i forhold til arbejdsmiljøet på virksomheden (se § 36). I kapitel 1 er arbejdstidens mulige rammer fastlagt. I § 13 fremgår en række bindinger på arbejdstiden af arbejdsmiljømæssig karakter. Såfremt virksomheden er tiltrådt Rammeaftalen (side 94), henledes opmærk- somheden endvidere på Rammeaftalens §7 og § 31 (side 96 og 113). Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod afskedigelse iht. retningslinjerne i § 37.
Arbejdsmiljøorganisation. Stk. 1. I virksomheder, hvor der er beskæftiget mellem 10 og 34 medarbejdere, skal der opbygges en efter denne aftale samt At-vejledning F.3.2. I virksomheder, hvor der er beskæftiget 35 eller flere medarbejdere, skal der opbygges en arbejdsmiljøorganisation efter denne aftale samt At-vejledning F.3.3. Ved opgørelsen af antallet af medarbejdere medregnes alle, der ikke er arbejdsledere, og som er beskæftiget mindst 10 timer pr. uge eller mindst 44 timer pr. måned.
Arbejdsmiljøorganisation. I henhold til ”lov om arbejdsmiljø” angående intern sikkerhed er føl- gende gældende: • Alle virksomheder skal udføre en form for arbejdsmiljøarbejde. • Også virksomheder med under 10 ansatte skal have en form for arbejdsmiljøarbejde. • I virksomheder med 10 ansatte og derover skal sikkerheds- og sundhedsarbejdet som hovedregel organiseres. Det vil sige, at de ansatte blandt sig vælger en arbejdsmiljørepræsentant, der sam- men med virksomhedens arbejdsleder danner en arbejdsmiljø- gruppe. • I virksomheder med 20 ansatte og derover oprettes som hovedre- gel arbejdsmiljøudvalg, hvor arbejdsmiljørepræsentanter, ar- bejdsledere og ledelse er repræsenteret. • Efter tiltrædelse som arbejdsmiljørepræsentant skal denne senest 4 uger efter valget tilmeldes et arbejdsmiljøkursus. • Valg af arbejdsmiljørepræsentant foretages af samtlige ansatte i virksomheden. • arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod opsigelse eller an- den forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræ- sentanten”. På enhver virksomhed har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræ- sentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige 3F-afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgi- veren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsen- tant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er be- skæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i val- get, der i øvrigt kun er gyldigt, mår flere end en trediedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbej- dere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
Arbejdsmiljøorganisation. Stk. 1. I virksomheder, hvor der er beskæftiget mellem 10 og 34 medarbejdere, skal der opbygges en arbejds- miljøorganisation efter denne aftale samt At-vejledning