Arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanter på skolerne tildeles hver 67 timer som en akkord til arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanterne i sektorsikkerhedsudvalget tildeles hver 67 timer som en akkord til arbejdet. Medlemmer af Hovedudvalget tildeles hver 67 timer som en akkord til arbejdet. Deltagelse i kurser og underudvalg afregnes særskilt. Fællestillidsrepræsentanten er ikke omfattet af denne aftale.
Arbejdsmiljørepræsentant. Vælges af og blandt medarbejderne i det område arbejdsmiljøgruppen dækker. Alle medarbejdere skal have mulighed for at deltage i valget. Der er ingen faggrænser for stemmeret og valg- barhed. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst 6 måneders ansæt- telse.Elever og lærlinge har stemmeret, men er ikke valgbare. Arbejdsledere må ikke deltage i valget og KAN IKKE vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Når valget er gennemført, sørger den valgte ar- bejdsmiljørepræsentant selv for at give besked om valget til sin fagforening. Herudover skal arbejdspladsen sørge for indbe- retning om valget til arbejdsmiljøgruppen til HR afdelingen.
Arbejdsmiljørepræsentant. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter fastsættes ud fra et nærhedsprin- cip og så arbejdsmiljøopgaverne til enhver tid kan løses på tilfredsstillen- de måde ud fra bl.a. områdets eller arbejdspladsens størrelse, ledelses- struktur, geografiske forhold, arbejdets art, organisering mv. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, så alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og så de ansatte kan drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmer af ar- bejdsmiljøorganisationen inden for de ansattes arbejdstid. Antallet af ledere med arbejdsmiljøopgaven i MED-organisationen skal fastsættes, så der sikres viden om enhedens arbejdsforhold og ydelser. Arbejdsmiljøarbejdet og tillidsrepræsentantarbejdet kan varetages af én og samme person. Der foretages et selvstændigt og særskilt valg til ar- bejdsmiljørepræsentant. Alle ansatte på arbejdspladsen skal være repræ- senteret af en arbejdsmiljørepræsentant. I nogle situationer vil der kunne være mere end én arbejdsmiljørepræsen- tant på arbejdspladsen. Disse arbejdsmiljørepræsentanter indgår i et ind- byrdes samarbejde og samarbejder med ledelsen om arbejdsmiljøforhold. Ledelsesrepræsentanter i en arbejdsmiljøgruppe (leder og arbejdsmiljøre- præsentant), MED-gruppe, MED-udvalg og Hovedudvalg udpeges af kom- munens ledelse. I tilfælde, hvor der skal ske udpegning blandt ledere af eksterne institutioner, sker dette efter information og drøftelse i den på- gældende gruppe. Se aftale om tillidsrepræsentanters vilkår i Gentofte Kommune.
Arbejdsmiljørepræsentant. Til arbejdsmiljørepræsentanten ydes i funktionsperioden et tillæg på 3.500.
Arbejdsmiljørepræsentant. Valgte arbejdsmiljørepræsentanter tildeles en beskyttelse bestående af et forlænget opsigelsesvarsel på 2 måneder. Arbejsmiljørepræsentanten kan opsiges på lige vilkår med øvrige medarbejdere. Efter valget indberetter medarbejderen valget til: Veterinærsygeplejerskernes Fagforening Mail: xx@xxxxxxxxx.xx På forespørgsel kan Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening fra Veterinærsygeplejerskernes Fagforening få udleveret en liste over, hvilke arbejdsmiljørepræsentanter der er valgt hvor. Arbejdsmiljørepræsentanter sikres den uddannelse, som arbejdsmiljøloven stiller krav om. I øvrigt henvises der til arbejdsmiljølovens regler.
Arbejdsmiljørepræsentant. Hvornår: Inden udløbet af oktober måned i ulige år.
Arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentantens opgave er at arbejde for et godt samarbejde mellem ledelse og ansatte i sager, der vedrører sikkerhed, helse og trivsel i banken. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, heriblandt opdeling i områder, skal til en og hver tid følge samme system, som er gældende for tillidsrepræsentantsystemet. Medarbejderne i hvert område vælger en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges for en to-årig periode efter samme regler som tillidsrepræsentanter i banken. Samme regler er også gældende vedrørende valgbarhed, valggyldighed og valgmeddelelse. Banken og Starvsfólkafelagið arrangerer valget sammen, som foregår samtidig med tillidsrepræsentantvalget i november måned ulige år. Valgudvalget bemandes med 2 personer, hvor banken og Starvsfólkafelagið hver vælger sit medlem. I henhold til loven om arbejderbeskyttelse har banken pligt til skriftligt at meddele Arbeiðseftirlitið, hvem der er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten har samme opsigelsesbeskyttelse som tillidsrepræsentanter. Både personale- og ledelsesrepræsentanten har i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet ret til uddannelse. Uddannelsen omhandler en basis uddannelse og et efteruddannelseskursus om året. Uddannelsen kan foregå i samarbejde med Arbeiðseftirlitið eller andre efter aftale med banken.
Arbejdsmiljørepræsentant. BILAG 7: ORGANISATIONSDIAGRAM OVER MED-STRUKTUREN I HELSINGØR KOMMUNE
Arbejdsmiljørepræsentant. Der henvises til bilag 2.
Arbejdsmiljørepræsentant. Valg af arbejdsmiljørepræsentant samt dennes virksomhed fast- lægges i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningens be- stemmelser. Anmeldelse af valg af arbejdsmiljørepræsentanten skal ske til den forhandlingsberettigede organisation. Arbejdsmiljørepræsentanter kan maksimalt repræsentere 50 kolleger. På arbejdspladser, hvor en arbejdsmiljørepræsentant repræsenterer mere end 50 kolleger, vælges yderligere en ar- bejdsmiljørepræsentant. Der kan mellem leder og arbejdsmiljørepræsentant indgås af- tale om fornøden tjenestefrihed til deltagelse i kurser, møder mv., som er relevante for udførelse af hvervet, herunder arran- gementer som organisationen inviterer til. Valg af suppleant sker til de lokale MED-udvalg og hovedudval- get. Følgende punkter skal altid være på dagsordenen: • Orientering om status for arbejdsmiljøindsatsen på de enkelte arbejdspladser • Orientering om arbejdsskadeanmeldelser og arbejdsmil- jøgruppens handleplan for den konkrete skade • Drøftelse af sygefraværsindsatsen på arbejdspladsen.