Common use of Barns sygdom Clause in Contracts

Barns sygdom. A. Medarbejderen har ret til frihed med fuld løn ved barnets første hele syge- dag. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro og love-erklæring. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto, jf. § 4.

Barns sygdom. A. Medarbejderen har ret til Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ydes frihed med fuld løn ved barnets første hele syge- dagløn, når dette er nødvendigt til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableresetab- leres. Såfremt barnet bliver sygt syg i løbet af medar- bejderens medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro og love-erklæring. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto, jfden i §4a nævnte ordning. § 4Beløbet betales som ved sygdom.

Barns sygdom. A. Medarbejderen har ret til Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ydes frihed med fuld løn ved barnets første hele syge- dagløn, når dette er nødvendigt til pasning af medarbejderens syge hjemmebo- ende barn under 14. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed pasningsmulig- hed etableres. Såfremt barnet bliver sygt syg i løbet af medar- bejderens medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro og love-erklæring. Reglen vedrører børn under 14 år. B. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto, jfden i §4a nævnte ordning. § 4Beløbet betales som ved sygdom.