Timelønsansættelse. Inden der sker ansættelse af personale på timeløn, skal det vurderes, om den/de pågældende opgaver med fordel kan varetages på ordinære vilkår af fastansat faglært personale. Medarbejdere, der ansættes på timeløn, aflønnes med 1/1924 af 88 % af den årlige basisløn 1, jf. § 3, stk. 1. Der kan ydes tillæg efter § 3, stk. 2. Der kan ske tidsubegrænset ansættelse af timelønnede, der er ansat med maks. 15 timer i gennemsnit om ugen. Ansættelse på timeløn med over 15 timer i gennemsnit om ugen, kan normalt ikke strækkes ud over 3 måneder. Efter aftale med formanden for HK landsklubben kan der ske ansættelse på over 15 ti- mer og ud over 3 måneder. I andre forhold vedrørende arbejdstid m.v. henvises til §§ 13-18 og 19. En arbejdsdag beregnes som udgangspunkt til mindst 4 timer, jf. § 15, stk. 2. Efter aftale med formanden for HK-klubben kan en arbejdsdag (vagt) for timelønnede på udvalgte arbejdsområder, beregnes med ned til 2 timer pr. arbejdsdag (vagt).
Timelønsansættelse. Som timelønnet ansættes lærere, der er beskæftiget med højst 3 timers ugentlig undervisning, eller uanset beskæftigelsens omfang ikke ansættes med henblik på varig beskæftigelse, men som vikarer i forbindelse med ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af op til 3 måneders varighed. Der ydes 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 3, og 4.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%. Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. 1. april til 30. september: • et tillæg for første time på kr. 113,32 • og pr. time for følgende timer kr. 75,54 1. oktober til 31. marts: • et tillæg for første time på kr. 125,92 • og pr. time for følgende timer kr. 88,13 Der afregnes for det effektive svømmedykkerarbejde og pr. påbegyndt halve time. Dykkerassistenter oppebærer i perioden 1. oktober til 31. marts et tillæg pr. time på kr. 37,77. Der afregnes for det effektive dykkerassistentarbejde og pr. påbegyndt halve time. For fortsat arbejde ydes yderligere for hver fulde 3 timers beskæftigelse kr. 18,88. Der udbetales fortæringsgodtgørelse uanset afbrydelser af timeintervallet på indtil 0.30 time. Se i øvrigt ”Fortolkningsbidrag til ydelsesarter”. En arbejdsperiode er på 7 timer. Det er påbegyndelsen af disse 7 timer, der udløser tillægget.
Timelønsansættelse. Det kan mellem ledelsen og en ansat i dagplejen aftales, at vedkommende ansættes som timelønnet gæstedagplejer. Timelønnen i stillingen beregnes som 1/1924 af nettolønnen §§ 26-29.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160 af grundløn til- lagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%. Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til ancienni- tetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun indgå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Vagtplanudvalget. døgnvagtspersonale på fridøgn ydes pr. time den til enhver tid gældende dagvagt- timeløn, jf. § 3, stk. 1, + 60%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time.
Timelønsansættelse. Medarbejdere ansat på timeløn ansættes efter behov som afløsere på enkelte vag- ter eller i perioder som afløsning for fastansatte medarbejdere. Lønnen beregnes pr. time som 1/160,33 af den i § 13 angivne månedsløn. Denne timeløn tillægges 6,75% (godtgørelse for SH-dage, feriefridage og overenskomst- mæssige fridage). Anciennitetstillæg beregnes forholdsmæssigt og indgår i pulje- ordning, jf. Bilag 13. Ved beskæftigelse afregnes for mindst 4 timer. I vagtplanudvalget drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, ansættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtaleret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun ind- gå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i vagtplanudvalget.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, og med et tillæg på 6,75%. Såfremt den time- lønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktu- elle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I Driftsudvalget drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, ansættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtaleret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun indgå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Driftsudvalget.