Timelønsansættelse. Inden der sker ansættelse af personale på timeløn, skal det vurderes, om den/de pågældende opgaver med fordel kan varetages på ordinære vilkår af fastansat faglært personale. Medarbejdere, der ansættes på timeløn, aflønnes med 1/1924 af 88 % af den årlige basisløn 1, jf. § 3, stk. 1. Der kan ydes tillæg efter § 3, stk. 2. Der kan ske tidsubegrænset ansættelse af timelønnede, der er ansat med maks. 15 timer i gennemsnit om ugen. Ansættelse på timeløn med over 15 timer i gennemsnit om ugen, kan normalt ikke strækkes ud over 3 måneder. Efter aftale med formanden for HK landsklubben kan der ske ansættelse på over 15 ti- mer og ud over 3 måneder.
Timelønsansættelse. Som timelønnet ansættes lærere, der er beskæftiget med højst 3 timers ugentlig undervisning, eller uanset beskæftigelsens omfang ikke ansættes med henblik på varig beskæftigelse, men som vikarer i forbindelse med ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af op til 3 måneders varighed. Der ydes 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 3, 3a og 4.
1 times undervisning ekskl. pauser aflønnes med timelønnen x 1,8.
1 times undervisning ekskl. pauser ved ordblindeundervisning og danskuddannelse for voksne aflønnes med timelønnen x 1,9. Timelønnede er undtaget fra arbejdstidsbestemmelserne i bilag 1.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160 af grundløn til- lagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%. Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til ancienni- tetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun indgå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Vagtplanudvalget.
Timelønsansættelse. Medarbejdere ansat på timeløn ansættes efter behov som afløsere på enkelte vag- ter eller i perioder som afløsning for fastansatte medarbejdere. Lønnen beregnes pr. time som 1/160,33 af den i § 13 angivne månedsløn. Denne timeløn tillægges 6,75% (godtgørelse for SH-dage, feriefridage og overenskomst- mæssige fridage). Anciennitetstillæg beregnes forholdsmæssigt og indgår i pulje- ordning, jf. Bilag 13. Ved beskæftigelse afregnes for mindst 4 timer. I vagtplanudvalget drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, ansættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtaleret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun ind- gå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i vagtplanudvalget.
Timelønsansættelse. Medarbejdere, der ansættes med kortvarig beskæftigelse for øje, aflønnes med en timeløn på 1/1924 af den årlige basisløn, jf. § 3, stk. 1. Herudover kan der ydes tillæg i henhold til § 3, stk. 2 og 3. Der ydes pension af timelønnen, jf. § 7, stk. 2. Timelønnede, der ansættes over 15 timer ugen, kan normalt ikke ansættes i mere end tre måneder Timelønnede, der ansættes med maks. 15 timer i gennemsnit om ugen, kan ansættes i op til 12 måneder. Efter aftale med tillidsrepræsentanten kan timelønnede ansættes i længere perioder.
Timelønsansættelse. For runnere som ansættes på timeløn fra 1. januar 2021, sker aflønning med 1/1924 af 90 pct. af basislønnen. Indtil da sker aflønning efter overenskomstens almindelige bestemmelser. Senest efter 1 års forløb tages konkret vurdering af den pågældendes fremtidsmuligheder i DR. Samtidigt skal der ske en forhandling med tillidsrepræsentanten om evt. ansættelse som driftsassistent på overenskomstens almindelige betingelser eller fortsat ansættelse som runner.
Timelønsansættelse. Såfremt serviceassistenter ansættes på timeløn sker aflønning med 1/1924 af 90 pct. af basislønnen.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%. Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret.
Timelønsansættelse. For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, og med et tillæg på 6,75%. Såfremt den time- lønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktu- elle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer. I Driftsudvalget drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, ansættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtaleret. Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret. Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun indgå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Driftsudvalget.
Timelønsansættelse. Det kan mellem ledelsen og en ansat i dagplejen aftales, at vedkommende ansættes som timelønnet gæstedagplejer. Timelønnen i stillingen beregnes som 1/1924 af nettolønnen §§ 26-29.