Common use of Betaling af ferie Clause in Contracts

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- om, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- de. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i DanmarkDan- mark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejdernemedarbej- derne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader tilla- der det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- ombestem- melser herom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie fe- rie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren arbejds- giveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herforher- for, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne medar- bejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse overensstem- melse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- om, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- de. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestem- melser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens overenskomsternes bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning, der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdet, er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,512,5 % af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg ferietillæg på 11 % af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov xxxxxxxx giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i DanmarkXxx- xxxx, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejdernemedarbej- derne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader til- lader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnenløn- nen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens overens- komstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetalesudbeta- les/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie fe- rie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren arbejds- giveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herforher- for, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne medar- bejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse overensstem- melse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne feriereg- lerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårfe- rieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden virksomhe- den forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne medarbej- derne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske dan- ske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejdernemedar- bejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning lov- givning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesfor- holdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende sup- plerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene op- tjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse overens- stemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.ferie- regler

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov givergi- ver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde arbejdet i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedageferie- dage, sammen med lønnen. Afregning Afregningen af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg løntil- læg skal jf. overenskomstens overenskomsternes bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen lønsed- len og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre gunstig mindre gunstigt for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende sup- plerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse overensstem- melse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg ferietillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens ferielo- vens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens overenskomsternes bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning, der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdet, er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,512,5 % af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg ferietillæg på 11 % af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperi- ode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdet, er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling beta- ling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren løn- modtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig gun- stig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven xxxxxxxxxx er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodt- gørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer supple- rer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang om- fang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, feriedage sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens overenskomsternes bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales udbetales /indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det Der følger af udstationeringslovens udstationeringsloven § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdet, er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ ferielovens§§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling betale herfor, så ved- kommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder be- tyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig gunstige som ferielovensferielo- vens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens bestemmelserferielovens bestem- melser. Efter ferieloven ferielovens er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5af 12,5 % af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg ferietillæg på 11 % af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ef- ter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets hjemlandet ferieregler.. Nyt stk. 3:

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnenxxxxxx. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- om, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- de. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdet, er min- dre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestem- melser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov fe- rielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til periodenpe- rioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler udbe- taler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidragresterende bi- drag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet ansættelsesforholdets er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren løn- modtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig gun- stig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg til- læg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodtgø- relse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens overenskomsternes bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,512,5 % af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg ferietillæg på 11 % af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne medarbejderen udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- om, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- lønperi o- de. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- mi n- dre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 24, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende ferie og/eller feriegodtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet hjemlandet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieår, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne medarbejderen udfører arbejde i DanmarkDan- mark, op til ni- veauet niveauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejdernemedarbej- derne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader tilla- der det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- ombestem- melser herom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie fe- rie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren supplerende ferie og betaling beta- ling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter ef- ter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets hjem- landets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodtgø- relse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven ferielo- ven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen års- lønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse ferie- godtgørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønpe- riode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre mindre gunstig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling beta- ling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren løn- modtageren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig gun- stig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodt- gørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende feriedage, sammen med lønnen. Afregning af det reste- rende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperi- ode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre gunstig mindre gun- stig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren lønmodta- geren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder bety- der således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller el- ler feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodt- gørelse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer ind i hjemlandets ferieregler.

Betaling af ferie. Hvis udstationerede medarbejdere i henhold til feriereglerne i hjem- landet har ret til færre dages betalt ferie pr. ferieårxxxxxxx, end den danske ferielov giver, supplerer virksomheden forholdsmæssigt i relation til perioden, hvor medarbejderne udfører arbejde i Danmark, op til ni- veauet i den danske ferielov. Alternativt kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderne, at i det omfang den til enhver tid gældende lovgivning tillader det, udbetaler ud- betaler virksomheden kompensation til medarbejderen for de manglende mang- lende feriedage, sammen med lønnenxxxxxx. Afregning af det reste- rende resterende bidrag/løntillæg skal jf. overenskomstens bestemmelser her- omherom, fremgå frem- gå af lønsedlen og udbetales/indbetales for hver lønperio- delønperiode. Det følger af udstationeringslovens § 6, stk. 1, at hvis den lovgiv- ning lovgivning der i øvrigt finder anvendelse på ansættelsesforholdet er min- dre gunstig mindre gun- stig for lønmodtageren med hensyn til længden af ferie og betaling herfor end ferielovens §§ 7, 23 og 2424 (tilsvarende bestemmelser efter den nye ferielov er §§ 5 og 16), skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren lønmodta- geren supplerende ferie og betaling herfor, så ved- kommende vedkommende bliver stillet lige så gunstigt som efter de nævnte be- stemmelserbestemmelser. Det betyder bety- der således, at hvis hjemlandets ferieordning ikke er lige så gunstig som ferielovens, kan medarbejderne optjene supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse eller løn under ferie un- der under udstationeringen i Danmark i overensstemmelse med ferielo- vens ferielovens bestemmelser. Efter ferieloven er der i dag ret til 5 ugers ferie med betaling på 12,5% af årslønnen i feriegodtgørelse eller med fuld løn under ferien plus et tillæg til- læg på 1% af årslønnen. Den supple- rende supplerende ferie og/eller feriegodtgørelse feriegodtgø- relse skal ikke gives efter ferielovens regler men således at det passer pas- ser ind i hjemlandets ferieregler.