Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time , når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende barn/børn under 14 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværet.

Børns sygdom. A. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års 6 måneders anciennitet i virksomheden indrømmes virksomheden, har ret til frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time løn, når dette friheden er nødvendigt nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende medar- bejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time . B. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres pas- ningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virk- somheden kan kræve dokumentation - fx i form af en tro og loveerklæring. C. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejds- timer arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro og loveerklæring. D. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderli- gere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoFritvalgs Lønkonto, jf. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks§ 5, stk. i form af en tro- og loveerklæring2, 7. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværetafsnit.

Børns sygdom. A. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års 6 måneders anciennitet i virksomheden indrømmes virksomheden, har ret til frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time løn, når dette friheden er nødvendigt nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende medar- bejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time . B. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed pas- ningsmulighed etableres og kan højst omfatte omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejds- timer arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring. C. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderli- gere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoFritvalgs Lønkonto, jf. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks§ 4, stk. i form af en tro- og loveerklæring2, litra D, 1. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværetafsnit.

Børns sygdom. A. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt 1/2 års anciennitet i virksomheden virksomheden, indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende hjemmeværende barn/børn under 14 12 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time . B. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed pas- ningsmulighed etableres og kan højst omfatte omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejds- timer arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. . C. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderli- gere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoFritvalgs Lønkonto, jf. § 7, litra A, 8. afsnit. D. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. – fx i form af en tro- og loveerklæring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværetloveerklæ- ring.