Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time , når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende barn/børn under 14 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværet.

Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet an- ciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende hjemmeværende barn/børn under 14 år. Betalingen udgør: Pr. 127. marts 2021 februar 2023 fuld løn, dog max. 152,40 kr./time Pr. 26. februar 2024 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 157,75 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed pasnings- mulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæringloveerklæ- ring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommetfremkom- met, så- fremt såfremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværetfra- været.

Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet an- ciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende hjemmeværende barn/børn under 14 år. Betalingen udgør: Pr. 127. marts 2021 februar 2023 fuld løn, dog max. 152,40 kr./time Pr. 26. februar 2024 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 157,75 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed pasnings- mulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer arbejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæringloveerklæ- ring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommetfremkom- met, så- fremt såfremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværetfra- været.

Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet ancienni- tet i virksomheden indrømmes frihed pr. 2427. februar 2020 2017 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time kr. 133,45 pr. time, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende hjemmeværende barn/børn under 14 år. Pr. 126. marts 2021 februar 2018 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time kr. 135,45 pr. time Pr. 2825. februar 2022 2019 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedagkr. 137,45 pr. time Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer ar- bejdstimer den pågældende dag. Betalingen er som ved barns sygdom. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt såfremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværet.