Common use of Det lokale samarbejde Clause in Contracts

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning dele mellem medarbejde og virksomhed. Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere rekvirere besøg af organisationernes organi- sationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireresre- kvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside indskrives i en formular, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT-baseret og på medarbejderens foran- ledning dele mellem medarbejde og virksomhed. Uddannelsesplanen skal benyt- tes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fondenfon- den. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen medarbejderen i forbindelse forbin- delse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplankompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdelingafdeling af DM/DEF.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan kompe- tence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning dele deles mellem medarbejde medarbejder og virksomhed. Uddannelsesplanen Uddannelsespla- nen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskri- ves i en formular på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning dele medarbej- derens foranledning deles mellem medarbejde medarbejder og virksomhed. Uddannelsesplanen Ud- dannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-HTSK- fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.