Common use of Fagretlig behandling Clause in Contracts

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperiodenvarselsperi- oden, og forinden hans dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans for- inden dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperiodenvarselsperi- oden, og forinden hans dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse beretti- gelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans for- inden dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingbehandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens varselsperiodens udløb.

Fagretlig behandling. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for in- denfor varselsperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed mu- lighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig be- handlingfag- retlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling frem- mes fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varsels- periodens var- selsperiodens udløb.