Ferie og feriefridage. Stk. 1 Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af ferieloven.
Ferie og feriefridage. Overordnede funktionærer er berettigede til ferie med løn i forhold til antal beskæftigel- sesmåneder i Coop i det forudgående optjeningsår. Desuden ydes et ferietillæg på 1% af forudgående års løn (eksklusiv løn under ferie). Tillægget udbetales ultimo april måned. Ved fratrædelse anvises evt. tilgodehavende feriegodtgørelse fra foregående optje- ningsår, og ferie for det optjeningsår, hvori fratrædelsen sker, via Feriepengeinfo. I øvrigt henvises til ferieloven. Der er fastsat følgende vedrørende optjening og afvikling m.m. af feriefridage: For alle overordnede funktionærer beregnes, i overensstemmelse med ferielovens prin- cipper for optjening og afholdelse, 5 feriefridage, der lægges i overensstemmelse med ferielovens § 10, stk. 1. Uanset bestemmelsen i ferielovens § 10, stk. 1 kan disse feriefridage af det enkelte ar- bejdssted, af driftsmæssige hensyn, lægges på bestemte dage. Lægningen drøftes forinden med medarbejderen. Feriefridagene afholdes så vidt muligt som hele fridage. Feriegodtgørelsesprocenten for de omfattede medarbejdere udgør 15%. Feriefridage kan ikke placeres på arbejdsfrie dage. Følgende aftale vedrørende feriefridage er indgået i august 2017 som følge af ændrin- gerne i den offentlige forvaltning af ferie, med indførelsen af Feriepengeinfo: Ændringen har til formål at bevirke at • Rækkefølgen sikres så feriefridage afholdes sidst. • Det sikres at feriefridagene faktisk afholdes. • Det er nemt for medarbejderen, da der ikke skal ansøges eller attesteres men blot afholdes ferie for at modtage penge for feriefridagene. Feriefridage afholdes herefter med løn, således at • Feriefridage fremgår på lønsedlen som ferie med løn • Når der afholdes ferie kommer feriefridagene automatisk til udbetaling som løn under ferie når de sidste feriedage holdes. For medarbejdere der fratræder frafaldes kravet om afholdelse af feriefridage. Feriefri- dags opsparingen beskattes og afregnes automatisk til medarbejderen ved fratrædelse. Medarbejdere på feriekortordning får kun afregnet ferie opsparingen efter Xxxxxxxxxx til feriepengeinfo. Feriefridage afholdes som ferie med løn. Der er mellem parterne indgået følgende aftale vedrørende visse elementer i ferieloven, som trådte i kraft den 1. januar 2001: Ferielovens § 4, stk. 3 præciseres mellem parterne således, at tvistløsninger i det fag- retlige system alene omfatter de nedenfor aftalte afvigelser fra ferieloven.
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn samt ferietillæg i henhold til gældende ferielov, i det omfang Medarbejderen har optjent ret hertil. [Medarbejderen er [fra ansættelsens start] [efter x måneders ansættelse] berettiget til 5 feriefridage pr. [ferieår/periode] med xxxx xxx. Virksomheden kan bestemme, hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes inden [periodens/ferieårets] afslutning eller inden fratrædelse, vil feriefridagene bortfalde uden kompensation.] [Medarbejderen er ikke berettiget til feriefridage.] [Medarbejderen har ret til fri med løn ved følgende begivenhed: [Angiv evt. datoer/begivenheder]] [Der er ikke indgået aftale om anden betalt frihed på virksomheden] Medarbejderen har ret til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel i overensstemmelse med gældende barselslov. Hvis Medarbejderen er moren til barnet, har Medarbejderen ret til halv løn under graviditetsorloven på 4 uger samt de 14 ugers barselsorlov i overensstemmelse med gældende funktionærlov. Hvis Medarbejderen er faren eller medmoren til barnet, har Medarbejderen ret til barselsdagpenge under fædre- og forældreorlov i overensstemmelse med barselslovens regler. Faren eller medmoren har ikke ret til løn fra Virksomheden i forbindelse med fædre- og forældreorlov.
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn i henhold til ferieloven, i det omfang Medarbejderen har optjent ret hertil. [Her anføres hvorvidt Medarbejderen er berettiget til feriefridage eller ej. Hvis Medarbejderen er berettiget til feriefridage aftales hvor mange dage årligt og hvordan de skal afholdes. Formuleringen kan i så fald være som følger: Medarbejderen er efter 9 måneders ansættelse berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår med fuld løn. Virksomheden kan bestemme hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes, kan kompensation for dagene ikke udbetales.]
Ferie og feriefridage. Eleverne er omfattet af Ferielovens kapitel 9, § 42. Eleverne har ret til feriefridage i henhold til § 18.
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Xxxxxxx ferie med løn i henhold til ferieloven, i det omfang Xxxxxxx har optjent ret hertil. [Her anføres hvorvidt Lederen er berettiget til feriefridage eller ej. Hvis Lederen er berettiget til feriefridage aftales hvor mange dage årligt og hvordan de skal afholdes. Formuleringen kan i så fald være som følger: Lederen er efter 9 måneders ansættelse berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår med fuld løn. Virksomheden kan bestemme hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes, kan kompensation for dagene ikke udbetales.]
Ferie og feriefridage. Medarbejderen har ferie med løn iht. reglerne i overenskomsten og ferieloven. Ved fratræden kan virksomheden vælge at udstede et feriekort. Medarbejderen har ret til feriefridage iht. i overenskomstens regler.
Ferie og feriefridage. Medarbejderen har ret til ferie med løn samt ferietillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov. Ferien afholdes efter aftale og under hensyntagen til Virksomhedens tarv. Feriefridage optjenes og afvikles i henhold til overenskomstens regler herom.
Ferie og feriefridage. Stk. 1. Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende ferielov. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Ferie og feriefridage a. Lovpligtig ferie (Gældende indtil 31. august 2020)