Ferie og feriefridage. Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af ferieloven.
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn i henhold til ferieloven, i det omfang Medarbejderen har optjent ret hertil. [Her anføres hvorvidt Medarbejderen er berettiget til feriefridage eller ej. Hvis Medarbejderen er berettiget til feriefridage aftales hvor mange dage årligt og hvordan de skal afholdes. Formuleringen kan i så fald være som følger: Medarbejderen er efter 9 måneders ansættelse berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår med fuld løn. Virksomheden kan bestemme hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes, kan kompensation for dagene ikke udbetales.]
Ferie og feriefridage a. Lovpligtig ferie (Gældende indtil 31. august 2020)
Stk. 1 Lærlinge er omfattet af ferielovgivningens bestemmelser. Under ansættel- sen i rederier, der er medlemmer af Danske Rederier Overenskomst II, fin- der feriebestemmelser indeholdt i gældende bekendtgørelse om ferie for sø- farende anvendelse.
Stk. 2 Feriegodtgørelsen udgør 12 ½ % af lærlingens samlede indtægt i ansættel- sesforholdet pr. kalenderår eller pro rata, herunder værdi af fri kost og logi om bord i skibe. Der ydes ikke feriepenge af betaling for rejse- og trans- portudgifter.
Stk. 3 Lærlinge optjener ferie, så længe ansættelsesforholdet til rederiet består. Fe- rien udgør i alt 30 hverdage (for tjeneste til søs 35 kalenderdage), idet der ses bort fra søgnehelligdage samt Grundlovsdag fra kl. 12.00.
Stk. 4 For evt. ikke afholdt ferie, optjent i et rederi, udstedes feriekort på tilgode- havende feriegodtgørelse. Danmarks Rederiforenings feriekortordning be- nyttes. Ved ansættelse i landvirksomhed benyttes feriegiro, med mindre der foreligger aftale om benyttelse af anden godkendt feriekortordning.
a. Lovpligtig ferie (Gældende fra 1. september 2020)
Stk. 1. Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for sø- farende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Med mindre andet er aftalt, anses ferien påbegyndt afholdt, dagen efter ankomst til bopælslandet. Optjent ferie afholdes i de første dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder.
Stk. 2. For søfarende, der holder ferie uden at have optjent fuld ferieret, sker fra- drag i lønnen.
Stk. 3. Med mindre andet er aftalt, ydes der ferietillæg på 1 % af den feriegivende løn. Xxxxxxxxxxx optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden
Stk. 4. Ved en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.
Ferie og feriefridage. Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af den til enhver tid gældende Xxxxxxxx. Månedslønnedes ferietillæg udgør 1,00 %. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 2. Medarbejderne, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettiget til 5 feriefridage. Feriefridagene omregnes og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesåret. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensationen udbetales sammen med den næste lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefridage.
Ferie og feriefridage råde. Denne aftale fik virkning fra 1. januar 1997. Den mest gennemgri- bende ændring, der skete i forhold til 1993-aftalen, var, at begrebet ferie- dage blev afskaffet og erstattet af ferietimer, således at al optjening og afvikling af ferie sker i timer. Ved OK-99 aftaltes ret til afholdelse af 3 feriefridage pr. år. Dette blev indeholdt i en ny aftale om feriefridagstimer, der omfattede alle ansatte med ret til fuld løn under sygdom. Feriefridagstimerne kunne afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrede dette. Den ansatte kunne også vælge at overføre ikke afholdte timer til afvik- ling i det efterfølgende ferieår, eller at få dem udbetalt med en nettotime- løn. I ferieaftalen skete der den ændring, at ikke afholdt ferie som følge af en feriehindring som hovedregel blev overført til det efterfølgende ferieår. I overenskomstperioden blev parterne nødt til at indgå en ny ferieaftale med virkning fra 1. januar 2001. Dette skete fordi, der blev vedtaget en ny ferielov med en række ufravigelige bestemmelser. Det var derfor nød- vendigt at ændre ferieaftalen på en række punkter, så den ikke var i strid med den nye ferielov. Den nye ferielov indeholdt omvendt nogle mulig- heder for at fravige visse af lovens bestemmelser. Disse muligheder blev, så vidt det var muligt, udnyttet til at opretholde hidtil gældende bestem- melser i ferieaftalen. Ved OK-02 blev indgået en ny ferieaftale, der pr. 1. maj 2002 afløste såvel ferieaftalen fra 2001 som den hidtil gældende aftale om feriefri- dagstimer fra 1999. De væsentligste ændringer i den nye ferieaftale var følgende: • At alle ansatte fik ret til 5 uger og 3 dages betalt ferie, idet de tid- ligere feriefridagstimer blev ændret til ferietimer. Ferieretten ud- bygges i løbet af overenskomstperioden til 6 ugers ferie. • At ansatte, der optjener ret til ferie med feriegodtgørelse, herud- over ydes en kontant godtgørelse svarende til ½% pr. dag, som følge af den udvidede ferieret ud over 5 uger. Den kontante godt- gørelse beregnes ud fra det samme beregningsgrundlag, som an- vendes til beregning af feriegodtgørelse. • At optjent ferie ud over 5 uger pr. ferieår afholdes efter den ansat- tes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. • At månedslønnede bortset fra praktikanter/studerende med ar- bejdsgiveren kan indgå aftale om, at optjent ikke afviklet ferie ud over 4 uger i et ferieår kan overføres til det følgende ferieår.
Ferie og feriefridage. Eleverne er omfattet af Ferielovens kapitel 9, § 42. Eleverne har ret til feriefridage i henhold til § 18.
Ferie og feriefridage. Medarbejderen har ret til ferie med løn samt ferietillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov. Ferien afholdes efter aftale og under hensyntagen til Virksomhedens tarv. Feriefridage optjenes og afvikles i henhold til overenskomstens regler herom.
Ferie og feriefridage. Medarbejderen har ferie med løn iht. reglerne i overenskomsten og ferieloven. Ved fratræden kan virksomheden vælge at udstede et feriekort. Medarbejderen har ret til feriefridage iht. i overenskomstens regler.
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Xxxxxxx ferie med løn i henhold til ferieloven, i det omfang Xxxxxxx har optjent ret hertil. [Her anføres hvorvidt Lederen er berettiget til feriefridage eller ej. Hvis Lederen er berettiget til feriefridage aftales hvor mange dage årligt og hvordan de skal afholdes. Formuleringen kan i så fald være som følger: Lederen er efter 9 måneders ansættelse berettiget til 5 feriefridage pr. ferieår med fuld løn. Virksomheden kan bestemme hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes, kan kompensation for dagene ikke udbetales.]
Ferie og feriefridage. Der tilkommer Medarbejderen ferie med løn samt ferietillæg i henhold til gældende ferielov, i det omfang Medarbejderen har optjent ret hertil. [Medarbejderen er [fra ansættelsens start] [efter x måneders ansættelse] berettiget til 5 feriefridage pr. [ferieår/periode] med xxxx xxx. Virksomheden kan bestemme, hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis feriefridagene ikke afholdes inden [periodens/ferieårets] afslutning eller inden fratrædelse, vil feriefridagene bortfalde uden kompensation.] [Medarbejderen er ikke berettiget til feriefridage.] [Medarbejderen har ret til fri med løn ved følgende begivenhed: [Angiv evt. datoer/begivenheder]] [Der er ikke indgået aftale om anden betalt frihed på virksomheden] Medarbejderen har ret til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel i overensstemmelse med gældende barselslov. Hvis Medarbejderen er moren til barnet, har Medarbejderen ret til halv løn under graviditetsorloven på 4 uger samt de 14 ugers barselsorlov i overensstemmelse med gældende funktionærlov. Hvis Medarbejderen er faren eller medmoren til barnet, har Medarbejderen ret til barselsdagpenge under fædre- og forældreorlov i overensstemmelse med barselslovens regler. Faren eller medmoren har ikke ret til løn fra Virksomheden i forbindelse med fædre- og forældreorlov.