Ferie og sygdom eksempelklausuler

Ferie og sygdom. Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, som ligeledes indgår ved beregning af fuld løn under ferie og sygdom.
Sample 1Sample 2Sample 3
Ferie og sygdom. 4.01 Ved ferie gælder ferieloven. Fastansatte oppebærer fuld løn under ferie. Desuden udbetales sammen med lønnen i maj måned et ferietillæg på 1 % af lønnen i optjeningsåret. For A-lønnede freelancere indbetales i henhold til ferieloven 12 1/2 % af lønnen til feriekonto. Selvstændiges feriepenge er indeholdt i deres takster. 4.02 Fastansatte oppebærer fuld løn under sygdom. De offentlige sygedagpenge tilfalder Prima Vista/Subline. A-lønnede freelancere, der bliver syge under udførelse af en opgave for firmaet, modtager en dagsløn svarende til 1000 kr. + feriepenge som kompensation for mistet indtægt ved igangværende arbejde – forudsat at freelanceren som udgangspunkt i de seneste 3 måneder har udført arbejde for firmaet svarende til minimum 15.000 kr./mdr. Har der i perioden været sygdom/ferie, så denne ikke er repræsentativ, tages udgangspunkt i tidligere repræsentative måneder. De offentlige sygedagpenge tilfalder Prima Vista/Subline. Selvstændige freelancere modtager ikke løn under sygdom. 4.03 Der udbetales kun sygeløn på hverdage, medmindre sygdom indtræder i weekender eller på helligdage, hvor teksteren er pålagt arbejde. 4.04 Ved et hjemmeboende mindreårigt barns sygdom modtager de fastansatte sædvanlig løn. A-lønnede freelancere kan ved hjemmeboende, mindreårigt barns første sygedag modtage kompensation for mistet indtægt jf. kriterierne i pkt. 4.02. 4.05 Ved barsel og adoption oppebærer fastansatte fuld løn i 26 uger af den samlede barselsorlovsperiode, hvortil der ydes fuld dagpengesats. De offentlige ydelser, der udbetales i henhold til dagpengeloven i den periode, hvor medarbejderen oppebærer fuld løn, tilfalder Prima Vista/Subline. En medarbejder, der udnytter den resterende ret til barselsorlov uden løn på fuld dagpengesats, er dog berettiget til ved fortsat ansættelse i Prima Vista/Subline det efterfølgende ferieår at modtage fuld løn under ferie, som om teksteren havde været normalt lønnet under denne del af barselsorloven. En funktionær har i henhold til Lov om ligebehandling m.v. ret til at vende tilbage til sin oprindelige stilling efter endt barsels-/adoptionsorlov. Hvis adoptionsmyndigheder- ne stiller krav om, at adoptanten skal være ude af erhverv i forbindelse med adoptionen, har teksteren ret til frihed uden løn i den periode, der ligger uden for dagpengeperioden. 4.06 A-lønnede freelancere kan i forlængelse af en tilknytning til firmaet indgå en såkaldt barselsansættelse i firmaet, således at freelanceren ansættes tidsbegrænset i...
Sample 1
Ferie og sygdom. [Primære arbejdsgiver] udbetaler løn under ferie i frikøbsperioden. Afholdelse af ferie og eventuelle omsorgsdage holdes samtidig i [primære arbejdsgiver] og hos [FGU-institutionen], hvorfor meddelelse om afholdelse af ferie og omsorgsdage skal ske til begge institutioner. Eventuel sygdom, herunder tillige eventuel barns første og anden sygedag, skal meldes til såvel [primære arbejdsgiver] som [FGU-institutionen].
Sample 1
Ferie og sygdom. ☐ Medarbejderen er omfattet af ferieloven ☐ Andet (evt. supplerende vilkår) ☐ Medarbejderen er omfattet af funktionærloven ☐ Medarbejderen har ret til løn under sygdom
Sample 1
Ferie og sygdom. (§ 6) Ferielovens bestemmelser omhandler lønmodtagere, og hvervet er derfor ikke omfattet af ferielovens bestemmelser. Ferie aftales derfor individuelt. I forbindelse med sygdom bør det aftales, hvorledes træ- neren/instruktøren skal reagere.
Sample 1
Ferie og sygdom. 4.01 Freelancernes feriepenge på 12½ % + 2½ % er indeholdt i deres takster. 4.02 Sygdom skal meddeles selskabet hurtigst muligt med henblik på overdragelse af en evt. presserende opgave.
Sample 1

Related to Ferie og sygdom

  • Aktiviteter og servicekrav Ud over de i bilag 2.1.1. nævnte aktiviteter og servicekrav er nedenstående gæl- dende for indkvarterede på et center for uledsagede mindreårige.

  • Børns sygdom Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

  • Anlægsbidrag og driftsbidrag på ejendomsniveau Anlægsbidrag, driftsbidrag og forskudsvis afholdte omkostninger til arbejde ved stikledning eller vandinstallationer, som vandforsyningen har foretaget eller ladet foretage efter 5.3, 5.4 eller 8.1.8, påhviler den, der har tinglyst adkomst på vedkommende ejendom. Hvor ejeren af en fast ejendom og ejeren af en bygning på grunden ikke er den samme, betragtes bygningen som en selvstændig fast ejendom efter tinglysningslovens § 19. I sådanne tilfælde påhviler anlægsbidrag og forskudsvis afholdte udgifter til arbejder ved stikledningen ejeren af grunden, hvorimod driftsbidrag og forskudsvis afholdte udgifter til arbejde med vandinstallationer påhviler ejeren af bygningen.

  • Øvrige vilkår 22. Funktionærbolig

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Din personlige sikkerhedsforanstaltning, f.eks. pinkoden, er personlig, og må kun bruges af dig. Du vil automatisk få tilsendt en pinkode til dit kort. Når du modtager pinkoden, skal du være opmærksom på, hvorvidt andre kan have fået adgang til koden. Du bør lære pinkoden udenad. Du må ikke opbevare koden sammen med kortet, skrive den på kortet eller gemme koden i eller sammen med mobiltelefonen. Hvis du ikke kan lære koden udenad eller ønsker at opbevare koden, skal du opbevare koden forsvarligt. Hvis du har behov for at skrive pinkoden ned, bør du benytte en pinkode-husker, som du kan få i dit pengeinstitut. Du må ikke oplyse din pinkode eller anden personlig sikkerhedsforanstaltning til andre eller på anden måde lade andre få kendskab til sikkerhedsforanstaltningen. Når du bruger din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du sikre dig, at andre ikke kan aflure den. Hvis du har mistanke om, at andre har fået adgang til din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du med det samme kontakte dit pengeinstitut. Når du tilmelder et Mastercard til en betalingsløsning på en mobil enhed (f.eks. mobiltelefon eller tablet) skal du beskytte enheden og kortet med en personlig sikkerhedsforanstaltning. Læs mere om hvordan du gør, i brugerreglerne for den enkelte betalingsløsning.

  • Tilbageførsel af betalinger som du ikke har godkendt Hvis du mener, der er gennemført en eller flere betalinger med dit kort, som du ikke har godkendt, med- virket til eller foretaget, skal du henvende dig til dit pengeinstitut snarest muligt, efter du er blevet opmærk- som på den uautoriserede transaktion. Ved vurdering af om du har henvendt dig rettidigt i dit pengeinstitut, vil der blive lagt vægt på din pligt til løbende at gennemgå posteringer på din konto, jf. punkt 2.5. Under alle om- stændigheder skal du henvende dig til pengeinstituttet senest 13 måneder efter, at beløbet er trukket på din konto. Dit pengeinstitut vil herefter foretage en undersøgelse af din indsigelse. Mens din indsigelse bliver undersøgt nærmere, vil det omtvistede beløb normalt blive indsat på din konto. Hvis indsigelsen efterfølgende viser sig at være uberettiget, vil pengeinstituttet igen hæve beløbet på din konto. Viser undersøgelsen, at der er tale om andres uberettigede brug af kortet, vil pengeinstituttet eventuelt kunne gøre ansvar gældende overfor dig, jf. punkt 2.9. Hvis din indsigelse viser sig at være uberettiget, kan pengeinstituttet kræve renter for det tidsrum, hvor beløbet blev indsat på din konto, og indtil beløbet hæves igen, samt eventuelt gebyr for rekvirering af notakopi, jf. prislisten.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Sygdom Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Tillidsrepræsentantens virksomhed Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR- af- tale som beskrevet i stk. 6, jf. § 16. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for regionen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler regionens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det om- råde og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte Stk. 5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillids- repræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.