DIS

DIS

O V E R E N S K O M S T 2020-2023

mellem

Færgerederierne

og

3F Sømændene

Gældende fra 1. maj 2020

INDHOLDSFORTEGNELSE

§ 1. Overenskomstens område 1

Kapitel 1. Ansættelse, arbejdstid, hyre og pension mv. 1

§ 2. Ansættelse 1

§ 3. Arbejdstid 1

§ 4. Aflønning 3

§ 5. Overtid 7

§ 6. Pension 7

Kapitel 2. Ferie, fridage og fravær 8

§ 7. Ferie 8

§ 8. Fridage 8

§ 9. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov 10

§ 10. Børns sygdom, hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage 11

§ 11. Kiropraktor- og fysioterapeutbehandling mv. 12

Kapitel 3. Opsigelse 12

§ 12. Opsigelsesregler 12

§ 13. Fratrædelsesgodtgørelse 13

§ 14. Efterhyre 14

Kapitel 4. Kompetenceudvikling 14

§ 15. Uddannelse 14

Kapitel 5. Øvrige bestemmelser 17

§ 16. Tillidsrepræsentantsregler 17

§ 17. Kontingent til 3F Sømændene 18

§ 18. Konfliktregler (Strejke - Lockout - Blokade) 18

§ 19. Fagretlige regler for behandling af uoverensstemmelser 19

§ 20. Overenskomstens varighed 19

Protokollater 21

Hyrebilag 23

§ 1. Overenskomstens område

Nærværende overenskomst er gældende for tjeneste om bord i passagerskibe (fær- ger) indregistreret i Dansk Internationalt Skibsregister, jf. § 3, stk. 2 i lov om Dansk Internationalt Skibsregister.

Kapitel 1. Ansættelse, arbejdstid, løn og pension mv.

§2. Ansættelse

På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfa- rendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) og nedenfor anførte generelle bestem- melser.

Tjenesten udføres i skibe, hvor driftsformen enten er holddrift eller mønstret besæt- ning, i overensstemmelse med de respektive bestemmelser nedenfor. Øvrige bestem- melser er gældende generelt uanset driftsform.

§ 3. Arbejdstid

Stk. 1. Holddrift

Arbejdstiden, der lægges i henhold til den enhver tid gældende fartplan, udgør efter fradrag af søgnehelligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag i gennem- snit 465 timer pr. kvartal inkl. spisepauser.

Vagtplanen/tørnmønstret tilrettelægges således, at arbejdstiden i en enkelt måned mini- malt skal udgøre 132 timer og i en enkelt måned maksimalt kan udgøre 174 timer.

Hvis arbejdstiden i én måned overstiger 170 timer, kan arbejdstiden i den efterføl- gende måned maksimalt udgøre 156 timer.

Såfremt den søfarendes arbejdstid overstiger 174 timer i en enkelt måned, eller hvis den søfarendes arbejdstid i kvartalet overstiger 465 timer, er den søfarende berettiget til overtid.

Ingen frihed under 6 timers varighed kan regnes for frihed. Tiltørning er på mindst 6 timer.

Ved udvidelse af fartplanen, der nødvendiggør indsættelse af ekstra kapacitet, aftales lokalt den nødvendige arbejdstid for denne sejlads.

Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale mellem det enkelte rederi og tillidsrepræsen- tanten.

Af hensyn til fleksibiliteten kan det, for den enkelte overfart, aftales at arbejdstiden op- gøres over en periode på indtil 6 måneder.

Herudover gælder særlige arbejdstidsregler for mønstret besætning, jf. nedenfor.

Stk. 2. Mønstret besætning

Den daglige normale arbejdstid under udmønstring følger lokal aftale. Beordret ar- bejde herudover - dog ikke i forbindelse med vagtoverlevering etc. - honoreres som overtid. Det forudsættes at vagtplaner offentliggøres i overensstemmelse med reglerne i vagtholdsbekendtgørelsen.

Undernorm, der opstår som følge af kursusdeltagelse, møder, etc. opspares og afvikles som arbejdsperioder om bord. Sådanne arbejdsperioder har en varighed af minimum 6 timer. Alternativt kan opsparet undernorm efter aftale med medarbejderen modregnes i afspadseringstimerne.

Når en medarbejder er udsat til deltagelse i møder, off-hire, værftsophold eller lign. der ikke kan sidestilles med mønstret sejlads, opgøres tjenestetiden som planlagt/effek- tiv arbejdstid pr. dag, inkl. rejsetid m.m.

Ved sygdom om bord, som gør medarbejderen ude af stand til at varetage sit arbejde i skibe med mønstret besætning, skal der snarest skaffes en afløser.

Afløsere

Afløsernes daglige arbejdstid følger det hold der afløses på, i forholdet 1:1. Udsving i månedsnormen må accepteres i den udstrækning et hold følges (samme norm som hol- det). Dog skal månedsnormen i gennemsnit overholdes.

Vagtplan/Tørnmønster

Vagtplanen/tørnmønstret tilrettelægges således, at arbejdstiden i gennemsnit udgør 465 timer pr. kvartal. Arbejdstiden i en enkelt måned skal minimalt udgøre 132 timer og kan i en enkelt måned maksimalt udgøre 174 timer.

Hvis arbejdstiden i én måned overstiger 170 timer, kan arbejdstiden i den efterføl- gende måned maksimalt udgøre 156 timer.

Såfremt den søfarendes arbejdstid overstiger 174 timer i en enkelt måned, eller hvis den søfarendes arbejdstid i kvartalet overstiger 465 timer, er den søfarende berettiget til overtid.

Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale mellem det enkelte rederi og tillidsrepræsen- tanten.

Principperne i tørnen skal bygge på, at der optjenes tid til enhver frihed. Sygdom og ferie betragtes i den forbindelse som en neutral periode, hvor medarbejderen anses som gående i tørnen.

Ferie, feriefridage og frihed skal som hovedregel søges og tildeles i hele mønstringspe- rioder.

Enkeltstående fridage skal dog bevilges ved privat bytning eller såfremt der umiddel- bart er afløsere til rådighed, således at friheden kan bevilges uden ekstraordinære om- kostninger for rederiet.

Stk. 3. Generelt

a. Juleaftens- og nytårsaftensdag

Juleaftens- og nytårsaftensdag betragtes som arbejdsfri dage. Til søfarende, der på disse dage udfører arbejde, erstattes sådant arbejde med frihed i forholdet 1 arbejds- time = 1½ normtime. Optjent frihed, som følge af arbejde på nævnte dage, afvikles efter nærmere aftale med rederiet.

b. Almindeligt skibsarbejde

Almindeligt skibsarbejde så som maling, skrabning, rengøring i ikke passagerrelate- rede områder, pudsning og lignende må kun af den normerede driftsbesætning udføres på ugens 5 første hverdage mellem kl. 6.00 og kl.18.00.

Almindeligt skibsarbejde, der pålægges driftsbesætningen udover nævnte tidspunkter samt på hjemlandets søn- og helligdage, betales med overtid.

Dog kan nævnte arbejde, når det sker med henblik på at opretholde rederiets internt of- fentliggjorte servicestandard, udføres på ugens 5 første dage i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 20.00 samt lørdage i tidsrummet kl. 06.00 til kl. 12.00 uden overtidsbetaling af den del af driftsbesætningen, der til enhver tid er på vagt/arbejde. Medlemmer af den nor- merede driftsbesætning, der har frivagt, kan ikke uden for de nævnte tidsrum, tilkaldes og pålægges sådant arbejde uden overtidsbetaling. Overtallige eller andre, der ikke er en del af den normerede driftsbesætning, kan til enhver tid pålægges sådanne arbejder.

c. Spisepauser

Spisepauser skal ydes besætningen i nødvendigt omfang.

Stk. 4. Andre opgørelsesperioder

Rederier som i dag har længere opgørelsesperioder end 3 måneder er ikke omfattet af foranstående (stk. 1-2). Tilsvarende har foranstående ikke indvirkning på lokale kuty- mer vedrørende vagtplanlægningen, dog således at tørnelister skal foreligge senest den

25. i måneden før (eller første hverdag herefter).

§ 4. Aflønning

Stk. 1. Hyre

Den månedlige nettohyre for befarne skibsassistenter fremgår af det til enhver tid gæl- dende hyrebilag.

I færgetillægget er indeholdt alle faste tillæg der udbetales til samtlige ansatte under denne overenskomst.

Der kan mellem det enkelte rederi og 3F Sømændene optages drøftelser om fravigelse af det aftalte færgetillæg for personer, der ikke er en del af den normerede driftsbesæt- ning.

For rederier der benytter bådsmænd og/eller ubefarne, aftales hyren lokalt. Hyren udbetales og indsættes på bankkonto den sidste bankdag i måneden. Personlige skattefradrag og omregning til bruttohyre

For at den søfarende, der er omfattet af Lov nr. 386 af 27. maj 2006 om beskatning af søfolk § 5, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skattefradrag tillægges nettohyren et beløb, som fremgår af det af Udligningskontoret for Dansk Søfart udstedte kompensationskort. Beløbet udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned.

Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, jf. ovenfor, at den søfarende giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver kontoret fuld- magt til hos Skat at søge de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold.

Ved udbetaling af eventuel efterhyre eller andre beløb, som ikke kan betragtes som DIS-indkomst, jf. Lov nr. 386 af 27. maj 2006 om beskatning af søfolk sker omreg- ning til bruttohyre som fastlagt i omstående protokollat om omregning fra netto- til bruttoløn.

Stk. 2. Tillæg

a. Anciennitetstillæg

Der ydes befarne skibsassistenter og befarent dæksmandskab anciennitetstillæg som er indregnet i de i hyrebilaget anførte lønninger.

Det er en betingelse for at opnå anciennitetstillæg, at sømanden ikke er fraværende over 12 måneder. Er sømanden fraværende over 12 måneder, kan tidligere erhvervet anciennitet medregnes ved senere genansættelse, dersom den ansatte er fratrådt af en af vedkommende uforskyldt årsag, f.eks. som følge af arbejdsmangel, sygdom, aftjening af værnepligt, kursus- og skoleophold, og forudsat, at den søfarende ikke i mellemtiden har gjort tjeneste i et andet rederi eller virksomhed.

Anciennitetstillægget ydes så længe der oppebæres hyre, således under sygdom, fe- rie og rejse til og fra skibet.

b. Tillæg for nautisk eksamen

En skibsassistent, der har gennemgået en nautisk eksamen svarende mindst til kyst- skipper, er berettiget til et tillæg, der fremgår af det til enhver tid gældende hyrebi- lag.

c. Svendebrevstillæg og befarne skibsassistenter med xxxxxxxxxx

Skibsassistenter, der har et svendebrev inden for jern og metal industrien eller har en faglig anerkendelse er berettiget til et tillæg. Befarne skibsassistenter i besiddelse af et svendebrev* får tilskrevet yderligere et tillæg. Tillæggene fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.

* Autoelektromekaniker, kølemontør, automatikmekaniker, landbrugsmaskinmekaniker, automekaniker, last- vognsmekaniker, bygnings- og landbrugssmed, maskinarbejder, elektromekaniker, plade- og konstruktionssmed, entreprenørmaskinmekaniker, rørsmed, finmekaniker, flymekaniker, karrosserismed, svejser, klejnsmed, traktor- mekaniker, skibsbygger, skibsmontør, skibsmekaniker og værktøjsmager.

d. Tillæg til søfarende uden svendebrev

Skibsassistenter, der ikke er i besiddelse af et erhvervsuddannelsesbevis (svende- brev), ydes tillæg, som fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.

e. Mønstret besætning

I skibe med mønstret besætning, hvor den normale daglige arbejdstid i alle døgn (kon- tinuerligt) udgør 12 timer i døgnet, ydes et mønstringstillæg, der fremgår af det til en- hver tid gældende hyrebilag.

Afløsere, der ikke modtager fast mønstringstillæg, og som lejlighedsvis mønstres om bord i skibe med mønstret besætning ydes et tillæg pr. dag som fremgår af hyrebilaget. Tillægget ydes ikke under ferie og feriefridage, idet ferie og feriefridage er inkluderet i ovennævnte sats.

Der ydes kost om bord i skibe med mønstret besætning. Kostpenge ydes under frihed, undtagen de dage, hvor medarbejderen i praksis ydes fuld kost (kurser m.m.)

Stk. 3. Særlig opsparing

Rederiet udbetaler 4,0 pct. af den ferieberettigede løn til den søfarende.

Pr. 1. marts 2021 forhøjes indbetalingen til i alt 6,0 pct. af den ferieberettigede løn.

Pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen til i alt 7,0 pct. af den ferieberettigede løn.

Beløbet indeholder feriepenge.

Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag.

Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. november, kan beløbet i stedet blive reserveret til finansiering af seniorfridage.

Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på særlig opsparing til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten.

Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder:

• Xxxxxx på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn.

• For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med hyreberegningen i december samt ved fratræden.

Den enkelte søfarende og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig op- sparing udbetales løbende samme med lønnen, eller én gang om året med hyreafreg- ningen i december.

Stk. 4. Lokal hyre

a. Timeløn med lokal hyre

Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på rederiet indgås aftaler om lokal hyre ef- ter nærværende bestemmelse.

Lokal hyre kan udgøre op til:

• Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time

• Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time

I rederier, hvor der er etableret lokal hyre reduceres normaltimelønnen i henhold til hy- rebilaget tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn.

Lokal hyre kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokal hyre indgås med en tillidsrepræsentant, og overenskomstparterne skal modtage kopier af aftalerne.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder rederiet en op- gørelse over lokalhyrens størrelse og den samlede udbetalte lokal hyre for de medar- bejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokalhyren.

Såfremt lokalhyren på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmin- dre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder rederiet om dokumentation for, at lokalhyren er udbetalt som aftalt, skal rederiet fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokalhyreordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.

§ 5. Overtid

Stk. 1. Al indtjent overtid afspadseres, 1 overtime er lig med 2 normtimer.

Stk. 2. Ved afmønstring udgør overtidsbetalingen den i hyrebilaget anførte sats.

Stk. 3. Sygdom og afspadsering

Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for af- spadsering. Når der afspadseres på en ikke vagtsat dag, skal skibsassistenten melde sig syg senest kl. 8.00 for at sygdommen kan betragtes som en hindring for afspadsering.

Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbej- deren fortsat er syg. Hvis medarbejderen bliver rask, genoptages aftalt afspadsering.

Stk. 4. Mønstret besætning

Såfremt en afløser sejler mønstret på en fridag (overtid), og den optjente overtid hen- sættes til senere afspadsering, udbetales dobbelt (2x) mønstrings/ kostpengetillæg for denne vagt. Tillægget ydes således ikke ved senere afspadsering af ovennævnte over- tid.

§ 6. Pension

Stk. 1. De søfarende holdes pensionsforsikret i et af 3F Sømændene i Danmark valgt forsikringsselskab, for tiden Pension Danmark. Indbetaling til pensionsordningen fremgår af hyrebilaget. Rederiet betaler 2/3 dele og den ansatte 1/3 del af den samlede pensionspræmie.

Stk. 2. For hver ansat indbetales yderligere kr. 132 pr. måned til en pensionsopspa- ringskonto i et af 3F Sømændene valgt forsikringsselskab.

Stk. 3. For barselsorlov, der påbegyndes efter 1. juli 2007, indbetales under 14 ugers barselsorlov, jf. § 9, stk. 2, ekstra pensionsbidrag til kvindelige søfarende med mindst 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidragets størrelse fremgår af det til enhver tid gældende hyrebilag.

Stk. 4. Såfremt den søfarende fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepen- sionsalderen, kan vedkommende vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (så- fremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn.

Xxxxxxx den søfarende ikke valg om udbetaling, fortsætter rederiet med at indbetale

til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for ansatte, der når folkepensionsalde- ren d. 1. juli 2021 eller senere.

Kapitel 2. Ferie, fridage og fravær

§ 7. Ferie

Der ydes ferie i henhold til gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende. Der til- kommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata.

Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i timer. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvikling af ferie- dage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have ud- ført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer sva- rende til den gennemsnitlige årsnorm.

Ved fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.

§ 8. Fridage

Stk. 1. Feriefridage

Herudover optjener den søfarende 5 feriefridage – svarende til 37 normtimer – pr. år, som afvikles i det efterfølgende kalenderår. Optjeningen sker pro rata over året, såle- des at feriefridagsregnskabet tilskrives 3,09 timer pr. måned eller pro rata heraf i for- hold til ansættelsesperioden.

Afvikling af feriefridage aftales mellem rederiet og den enkelte. Feriefridagsregnska- bet fradrages feriefridagstimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriefridagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Når ikke vagtsatte ansatte afvikler feriefridage på arbejdsdage nedskrives feriefridags- saldoen med 7,4 timer pr. feriefridag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Tilgodehavende feriefridage, afvikles efter aftale med rederiet forud for og om muligt i sammenhæng med lovpligtig ferie.

Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afviklede feriefridagstimer.

Stk. 2. Seniorordning

Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende betalingen i henhold til over- enskomstens § 4, stk. 3 til finansiering af seniorfridage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konver- tere en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbi- drag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at for- sikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostnin- gerne dækkes.

Medarbejderen og rederiet kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage og akkumulere disse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderli- gere seniorfridage.

Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange feriefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor.

Ved afholdelse af seniorfridage reduceres opsparingen efter § 4, stk. 3, tilsvarende.

Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. november give rederiet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i det kommende kalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til hyre.

Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejde- ren ønsker at holde det kommende kalenderår.

Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele rederiet om, der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til rederiets drift, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie, jf. ferieloven.

Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer.

Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjeneste- tid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den an- sattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og

seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet.

Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en seniorordning for en konkret med- arbejder påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folkepensi- onsalder, dog ikke før medarbejderen er fyldt 60 år.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for rederiet.

§ 9. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov Stk.1. Hjemrejse ved afmønstring

Afmønstrer en gravid søfarende, og har hun i kraft af sin graviditet ret til fri hjem- rejse for statens regning i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om gravide søfarendes ret til fratræden og fri hjemrejse, arrangeres hjemrejsen af rede- riet/skibsføreren. Det samme gælder, såfremt den søfarende i henhold til den til en- hver tid gældende lov om svangerskabsafbrydelse opfylder betingelserne for fri hjemrejse.

Stk. 2. Graviditets- og barselsorlov

Har den kvindelige søfarende på det forventede fødselstidspunkt/adoptionstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes hyre i 4 uger før det forventede fød- selstidspunkt (graviditetsorlov). I forlængelse heraf ydes hyre under orlov i indtil 14 uger efter fødsels-/adoptionstidspunktet (barselsorlov) inklusive de nævnte 2 måne- ders hyre i § 18 d i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).

Stk. 3. Fædreorlov

På samme vilkår ydes søfarende fædre eller medmødre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/ adoptionen (fædreorlov), samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal pla- ceres efter aftale med rederiet.

Stk. 4. Forældreorlov

Rederiet betaler hyre under fravær i indtil 16 uger (forældreorlov) indenfor 52 uger ef- ter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den ene forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Stk. 5. Forudsætninger for betaling af hyre

Det er en forudsætning for betaling af hyre under graviditets-, fædre-, barsels og foræl- dreorlov, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen pro rata.

Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.

Det er en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 2 og 3, at den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstids- punkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.

Det er endvidere en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 4, at den søfa- rende senest 8 uger efter fødslen skriftligt meddeler, hvornår forældreorloven skal af- holdes.

§ 10. Børns sygdom, hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage Stk. 1. Xxxxx første sygedag

Når fravær er nødvendigt af hensyn til pasning af syge, hjemmeværende barn/børn un- der 14 år er dette lovligt forfald. Fraværsretten omfatter kun den ene af barnets foræl- dre og alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af den søfarendes arbejdsdag, og den søfarende må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med hyre de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Stk. 2. Børns hospitalsindlæggelse

Der ydes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggel- sen.

Evt. refusion fra kommunen/Søfartsstyrelsen tilfalder rederen.

Det er en forudsætning for ovennævnte betaling, at den søfarende er påmønstret et skib.

Stk. 3. Børneomsorgsdage

Med virkning fra 1. januar 2021 gælder følgende:

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem rederiet og medarbejderen under hensyntagen til rederiets tarv.

Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneom- sorgsdagene opgøres og afvikles i timer.

Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer.

Børneomsorgsdagene afholdes uden hyre, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing.

§ 11. Kiropraktor- og fysioterapeutbehandling mv.

Stk. 1. Så længe den søfarendes ansættelsesforhold til rederiet består, betaler rederiet kiropraktorbehandling eller lægeordineret fysioterapeutbehandling samt lægeordineret medicin, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. Eventuelle godtgørelser, som den ansatte modtager fra anden side, reducerer re- deriets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring.

Kapitel 3. Opsigelse

§ 12. Opsigelsesregler

Stk. 1. Fratrædelse skal ske med 7 dages gensidigt varsel.

Efter 1 års tjeneste med 1 måneds gensidigt varsel.

Efter 2 års tjeneste med 2 måneders varsel fra rederiets side. Efter 3 års tjeneste med 3 måneders varsel fra rederiets side. Efter 4 års tjeneste med 4 måneders varsel fra rederiets side. Efter 5 års tjeneste med 5 måneders varsel fra rederiets side. Efter 6 års tjeneste med 6 måneders varsel fra rederiets side.

Afskedigelse må kun finde sted, hvor der foreligger berettiget grund dertil.

Ved midlertidig afmønstring på grund af sygdom/ulykke, ydes hyre som anført under § 4 i en periode svarende til den pågældendes opsigelsesvarsel. I denne hyre er indregnet den foreskrevne sygehyre i § 29 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sø- mandsloven). Uanset foranstående har den søfarende krav på sygehyre i overensstem- melse med § 29 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven).

Stk. 2. Afløsere, der opsiges med et varsel på 24 timer, kan ansættes for en ubrudt

periode på indtil 9 måneder. Afløsertjeneste herudover betragtes som fastansættelse. Afløserens arbejdstid (§ 3) beregnes pro rata i forhold til ansættelsesperioden, og der oppebæres hyre (§ 4) og tillæg som fastansatte i tilsvarende stilling.

Stk. 3. Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel. Medar- bejdere med 9 måneders anciennitet i rederiet kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskade- komst ved arbejde for rederiet.

Stk. 4. Såfremt mandskabet påtager sig arbejde, der ikke vedrører ansættelsesforholdet overfor rederiet, eller driver forretning, må vedkommende være selvforsikret mod den dermed følgende risiko.

Stk. 5. Der kan ikke afvikles tilgodehavende ferie eller overtid, mod den ansattes vilje i opsigelsesperioden, hvorfor denne periode forlænges tilsvarende. Dette gælder dog ikke, hvis den søfarende er blevet sagligt opsagt af rederiet på grund af den søfarendes forhold.

Stk. 6. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 9 måneder, har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 19 omhandlede voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller re- deriets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan over- stige 52 ugers hyre.

§ 13. Fratrædelsesgodtgørelse

Stk. 1. Ved opsigelse fra medarbejderens side

Til ansatte, der ønsker at forlade arbejdsmarkedet og er fyldt 60 år samt har mindst 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, ydes ved den enkeltes fratræden en fratrædelses- godtgørelse på et beløb svarende til et antal månedshyrer inkl. anciennitetstillæg:

Efter antal års uafbrudt tje- neste	Frivillig fratræden ved alder på mini- mum 60 år og mindst 9 års uafbrudt tjeneste
9 år	2 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg
12 år	3 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg

Stk. 2. Ved opsigelse fra rederiets side

Ved fratræden som følge af indskrænkning eller lukning af rederiet, ydes den enkelte en fratrædelsesgodtgørelse på et beløb svarende til et antal månedshyrer inkl. ancienni- tetstillæg:

Efter antal års uafbrudt tjeneste	Fratræden som følge af indskrænkning	Fratræden som følge af lukning af rederiet
3 år	5.000 kr.	5.000 kr.
6 år	1 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg	1 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg
9 år	2 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg	2 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg
12 år	3 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg	3 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg
14 år	4 x månedshyre inkl. anciennitetstillæg	3 x månedshyre inkl. ancien- nitetstillæg

Stk. 3. Fastansatte, der af helbredsmæssige årsager ikke kan opfylde krav om certi- fikater for sejlads og som ikke kan tilbydes anden ansættelse, ydes en fratrædelses- godtgørelse, der udgør et beløb svarende til 2 gange den pågældendes månedshyre inkl. anciennitetstillæg.

§ 14. Efterhyre

Uanset bestemmelsen i § 33, stk. 3 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sø- mandsloven) om efterhyrens størrelse ved dødsfald under ansættelsesforholdet ydes der ægtefælle/samlever eller den afdødes mindreårige børn (under 21 år) en efterhyre svarende til opsigelsesvarslet fra rederiets side. Efterhyren omregnes til et bruttobeløb, jf. § 4, stk. 1, 8. afsnit.

Ved samlever skal der have bestået bofællesskab i 5 år ved dødsfaldet.

Den omtalte efterhyre dækkes og erstattes til søfarende med mindst 1 års ansættelse af en gruppelivsforsikring med en bruttoudbetaling på mindst kr. 130.000,00.

Kapitel 4. Kompetenceudvikling

§ 15. Uddannelse

Stk. 1. Fastansatte søfarende er pligtige til at deltage i alle kurser og efteruddannelse, herunder generhvervelseskurser jf. STCW, efter rederiets anvisning i indtil gennem- snitlig 11 dage årligt.

Fastansatte søfarende har ret til, under hensyntagen til rederiets forhold, at benytte re- sterende dage til kursus/efteruddannelsesformål, hvortil der ydes refusion og som er relevant indenfor sømandsfaget jævnfør den mellem overenskomstens parter udarbej- dede kursusoversigt.

Eventuelt uforbrugte kursusdage bortfalder ved overenskomstperiodens udløb.

Ved særlige forhold, eksempelvis længerevarende eller specifikke uddannelsesønsker, kan rederi og den enkelte skibsassistent eller 3F Sømændene aftale overførsel af ufor- brugte uddannelsesdage til næste overenskomstperiode.

Stk. 2. Der ydes under ovennævnte uddannelser (stk. 1.) fuld hyre. Ved fuld hyre for- stås 7/30 af månedsnormen pr. kalenderuge. Rejse til kursussted tilskrives med den faktiske rejsetid. Rederiet er berettiget til fuld refusion i forbindelse med udbetaling af hyre under kursus/efteruddannelse.

Stk. 3. Herudover kan den søfarende under fornødent hensyntagen til rederiets forhold opnå den fornødne frihed - uden hyre - til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.

Stk. 4. Søfarende der ikke kan generhverve røgdykkercertifikat, skal have fortrinsret til ikke certifikatpligtigt arbejde indenfor overenskomstens område eller, hvis det er muligt, tilbydes anden beskæftigelse om bord eller på land.

Stk. 5. Uddannelse i forbindelse med opsigelse

Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau.

Under samme forudsætninger (jf. afsnit 1) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsigel- sesperioden forlænges med 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt 4 ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere 2 ugers uddan- nelse efter dette pkt. ønskes benyttet.

Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel.

Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse.

Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet.

Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling.

Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.

Stk. 6. Uddannelsesaftale ved ændret driftsform

Agter et rederi at ændre driftsform eller ændre organiseringen af arbejdet ombord, som indebærer ændrede kvalifikationskrav til de befarne skibsassistenter omfattet af denne overenskomst, skal rederiet så tidligt som muligt underrette/optage forhandlinger med forbundet, tillidsrepræsentanterne og de ansatte herom.

I tilfælde af ændringer som nævnt ovenfor skal rederiet sikre, at alle de på tidspunktet for ændringen ansatte søfarende fortrinsvis tilbydes beskæftigelse, eventuelt gennem uddannelse, således at de kan påtage sig at udføre arbejdet efter den påtænkte ændrings gennemførelse. Uddannelsesomkostninger, frihed til uddannelse samt løn udredes af rederiet i det omfang, dette ikke dækkes af det offentlige. Uddannelsesdage, jf. stk. 1-3 indgår heri.

Drøftelserne og uddannelsestilbuddets gennemførelse har ikke opsættende virkning for ændringernes gennemførelse. Efter endt omskoling tilbyder rederiet fortrinsvis be- skæftigelse til de ansatte, der var fastansatte forud for meddelelsen om ændringen.

Dersom ændringerne medfører opsigelser, gives forbundet mulighed for, indenfor 30 dage fra ændringerne meddeles og før ændringerne iværksættes, at foreslå passende al- ternativer til de påtænkte ændringer med henblik på bevarelse af størst muligt antal ar- bejdspladser.

Sker der opsigelser som følge af de påtænkte ændringer, skal rederiet forinden søge at omplacere og eventuelt omskole den søfarende til andet ledigt arbejde i rederiet.

Dersom ændringen medfører opsigelser, skal rederiet optage forhandlinger med for- bundet med henblik på at undgå eller afbøde følgerne af de planlagte ændringer.

Rederiet skal til brug for forhandlingerne give forbundet alle relevante oplysninger af betydning for ændringen og på anmodning fremkomme med de relevante oplysninger, som forbundet herudover måtte anmode om, herunder:

- årsagerne til de påtænkte opsigelser

- antallet af søfarende der påtænkes opsagt

- tidsrummet, der forudses gældende for de opsigelser, der skal finde sted

- hvilke kriterier der påtænkes anvendt ved opsigelserne

Søfarende, der ikke af rederiet kan omplaceres eller tilbydes anden beskæftigelse i re- deriet, skal gives passende frihed i opsigelsesperioden til at deltage i uddannelse, der er relevant for ny beskæftigelse. Uddannelsesomkostninger og løntab udredes af rede- riet i det omfang, dette ikke dækkes af det offentlige, dersom den søfarende har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i de sidste 12 måneder.

Ved opsigelser som følge af ændringerne finder opsigelsesvarslerne (§ 12) samt be- stemmelserne i overenskomstens § 13 anvendelse.

Kapitel 5. Øvrige bestemmelser

§ 16. Tillidsrepræsentantsregler Stk. 1. Valg af tillidsrepræsentant

De ansatte søfarende kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der ved en overfart be- skæftiges mindst er 3 søfarende omfattet af nærværende overenskomst.

Betjenes overfarten af flere færger, kan der i rutens øvrige færger, hvor tillidsrepræ- sentanten ikke er beskæftiget, og hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende omfattet af overenskomsten, vælges en talsmand.

I rederier, der driver flere overfarter/ruter, kan der blandt de valgte tillidsrepræsentan- ter vælges en fællestillidsrepræsentant.

Den valgte tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant i rederier, hvor en sådan er valgt, underretter rederiet og 3F Sømændene om valget.

Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan rederiet indenfor 8 dage overfor 3F Sømæn- dene gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet.

Stk. 2. Funktion og opgaver

Talsmanden er talsmand/kontaktperson i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten er herudover talsmand/kontakt- person i faglige spørgsmål mellem overfarten/rederiet, mellem valgte talsmænd samt 3F Sømændene.

Hvor en fællestillidsrepræsentant er valgt, er denne talsmand/kontaktperson mellem re- deriet, de valgte tillidsrepræsentanter og 3F Sømændene.

Tillidsrepræsentanten eller fællestillidsrepræsentanten i rederier, hvor en sådan er valgt, kan omkostningsfrit (telefon m.m.) kontakte 3F Sømændene med henblik på løs- ning af konkrete, faglige spørgsmål om bord.

Stk. 3. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Vederlaget udgør:

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på (DIS) kr. 5.400.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på (DIS) kr. 9.400.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modta- ger et årligt vederlag på (DIS) kr. 16.500.

Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i rederiet, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Stk. 4. Opsigelse af tillidsrepræsentant

Agter rederiet at opsige en tillidsrepræsentant underrettes 3F Sømændene herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes ar- bejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før 3F Sømændene har fået lejlig- hed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes in- den 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. Pågældendes virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller anden forringelse af pågældendes forhold.

Opsigelsesperioden for en tillidsrepræsentant, der er fratrådt sin funktion som til- lidsrepræsentant indenfor de seneste 12 måneder, forlænges med 2 uger.

Stk. 5. Sikkerhedsrepræsentanter

Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsrepræ- sentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten.

Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfarts- styrelsen.

Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerhedsarbejdet.

§ 17. Kontingent til 3F Sømændene

For medlemmer af 3F Sømændene opkræver og videresender rederiet af optjent hyre forudbetalt kontingent til forbund og/eller A-kasse.

§ 18 Konfliktregler (Strejke - Lockout - Blokade)

Stk.1. Søfarende omfattet af herværende overenskomst er ikke under lovlig konflikt i dansk havn forpligtet til at optage det arbejde, som er nedlagt af andre. I udenlandsk

havn er besætningen frit stillet i så henseende, og eventuel nægtelse af at udføre sådant arbejde må ikke medføre afskedigelse eller forfølgelse af de pågældende.

Stk. 2. Agter en part at iværksætte arbejdsstandsning, skal dette tilkendegives den an- den part med særlig anbefalet skrivelse mindst 14 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat. Der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutningen om iværksættelse af arbejdsstandsning mindst 7 dage, forinden denne iværksættes.

Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter organisationens love dertil kompetent for- samling og efter behørigt varsel i overensstemmelse med stk. 2. Arbejdsnedlæggelse kan kun iværksættes i skibe, der ligger i dansk havn.

Stk. 4. Sympatikonflikt kan varsles og iværksættes i henhold til dansk rets almindelige regler herfor.

§ 19. Fagretlige regler for behandling af uoverensstemmelser

Stk.1. I tilfælde af påstået brud på denne overenskomst afholdes på begæring fælles- møde mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed på fællesmødet, kan sa- gen indbringes for Arbejdsretten.

Fællesmøder afholdes snarest og senest 3 hverdage efter begæring herom er fremsat, medmindre det påståede overenskomstbrud er ophørt forinden fællesmødets afhol- delse.

Stk. 2. I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afholdes på be- gæring mæglingsmøde mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for faglig voldgift.

Hver part udpeger 2 medlemmer af voldgiftsretten. I forening udpeger parterne en op- mand. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af arbejdsrettens formand.

Opmanden leder voldgiftsrettens forhandlinger. Opnås der ikke stemmeflerhed blandt voldgiftsrettens medlemmer, afgøres sagen af opmanden. Voldgiftsretten bestemmer, hvilken af parterne, der skal betale sagens omkostninger.

Stk. 3. Såfremt betalingsstandsning eller hensyn til liv, velfærd eller ære afgiver tvingende grunde hertil, kan arbejdsstandsning iværksættes uanset ovenstående reg- ler.

§ 20. Overenskomstens varighed

Stk.1. Overenskomsten fornys for en periode på 3 år fra og med den 1. maj 2020 til den 30. april 2023. Overenskomsten kan opsiges af en af parterne med 3 måneders

skriftlig varsel til ophør, dog tidligst til den 30. april 2023.

Stk.2. Selv om overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom.

PROTOKOLLATER

1. Omregning fra nettohyre til bruttohyre

Omregning af nettohyre til bruttohyre sker efter følgende princip:

Den søfarendes eget bidrag til ATP og eget bidrag til arbejdsmarkedspension fradrages i beregningsgrundlaget.

Det resterende nettobeløb omregnes, jf. nedenstående intervaller således at første del af nettolønnen i laveste interval, næste del i næste interval osv. indtil det fulde nettobe- løb er omregnet.

Nettobeløb1	Bruttofaktor	Maks. bruttobeløb
0 - 3.875	1,0870	4.212
3.876 - 4.314	1,2369	543
4.315 - 20.631	1,6250	26.515
20.632 -30.529	1,7001	16.828
30.530 - >>>>	2,2207	-

Summen af beregningerne fra hvert interval tillægges værdien af den søfarendes eget bidrag til ATP og eget bidrag til pension/arbejdsmarkedspension.

2. Samarbejdsaftale

Principperne i den til enhver tid gældende Samarbejdsaftale mellem DA og FH (tidli- gere LO) er gældende mellem overenskomstens parter.

3. Kompetenceudvikling

Parterne har i 2007 etableret en kompetenceudviklingsfond.

Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudvik- lingsfond i regi af Rederiforeningerne.

Der betales et beløb på 780 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder, omfattet af parter- nes overenskomst.

Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), der pr. 1. marts

1 Tallene er fra allongen fra 2020

2020 udgør kr. 0,25. Pr. 1. marts 2021 forhøjes bidraget med kr. 0,05 til i alt kr. 0,30 pr. arbejdstime.

Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således at beløbet ved regnskabs- årets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt.

For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere.

Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesom- rådet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overens- komstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærvæ- rende aftale.

Nyoptagne medlemmer af Færgerederierne

Nyoptagne medlemmer af Færgerederierne kan kræve, at det særlige bidrag til kom- petencefonden bortfalder det første år af medlemskabet af Færgerederierne. Herefter betales normalt bidrag.

4. Uddannelsesfond

Der er med virkning fra 1. maj 2010 etableret en uddannelsesfond for søfarende, der er påmønstret DIS-skibe indmeldt i Færgerederierne.

Bidrag til fonden opkræves med 43 øre baseret pr. præsteret arbejdstime om bord. Bi- draget reguleres på samme måde og på samme tidspunkter som aftalt mellem DA og FH (tidligere LO) for tilsvarende uddannelsesfond.

Med virkning fra første lønningsperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet med 2 øre til samlet 45 øre pr. præsteret arbejdstime.

Bidraget opkræves 2 gange årligt og indbetales til Danske Rederier hhv. pr.

1. juli og pr. 31. december.

Det samlede bidrag fordeles med ¼ til Færgerederierne og ¾ til 3F Sømændene.

Bidraget skal anvendes til uddannelsesformål og overenskomstens parter kan kræve indsigt i bidragets anvendelse.

HYREBILAG

til DIS overenskomst mellem Færgerederierne

og

3F Sømændene (Gældende fra 1. marts 2021)

G = Grundhyre inkl. kostpenge og anciennitetstillæg F = Færgetillæg

M = Mønstringstillæg inkl. færgetillæg H = Hyre i alt pr. måned

PH = Pensionsgivende hyre

PR = Rederiets pensionspræmie PS = Søfarendes pensionspræmie

Befaren skibsassistent – Holddrift

2021	under 1 år	efter	efter	efter	efter	efter	efter	efter	efter
		1 år	2 år	3 år	5 år	7 år	10 år	12 år	14 år
G	17.778	17.898	18.276	18.309	18.357	18.422	18.657	18.711	18.771
F	4.381	4.382	4.382	4.382	4.382	4.382	4.382	4.382	4.382
H	22.160	22.280	22.658	22.691	22.739	22.804	23.039	23.093	23.153
PH	33.368	33.881	34.511	34.566	34.646	34.756	35.148	35.238	35.338
PR	2.694	2.710	2.761	2.765	2.772	2.780	2.812	2.819	2.827
PS	1.347	1.355	1.380	1.383	1.386	1.390	1.406	1.410	1.414

Befaren skibsassistent - mønstret besætning

2021	under 1 år	efter	efter	efter	efter	efter	efter	efter	Efter
		1 år	2 år	3 år	5 år	7 år	10 år	12 år	14 år
G	19.734	19.854	20.231	20.264	20.312	20.378	20.613	20.667	20.727
M	5.455	5.455	5.455	5.455	5.455	5.455	5.455	5.455	5.455
H	25.189	25.309	25.686	25.719	25.767	25.833	26.068	26.122	26.182
PH	41.047	41.247	41.877	41.932	42.012	42.122	42.514	42.604	42.704
PR	3.284	3.300	3.350	3.355	3.361	3.370	3.401	3.408	3.416
PS	1.642	1.650	1.675	1.677	1.680	1.685	1.701	1.704	1.708

Tillæg - holddrift og mønstret besætning

	Holddrift
Certifikattillæg for nautisk eksamen, jf. § 4, 2, b	314
Svendebrevstillæg, jf. § 4, 2, c	434
Befarne skibsassistenter med svende- brev, jf. § 4, 2, c	383
Tillæg til søfarende uden svende- brev, jf. § 4, 2, d	475

Øvrige ydelser – holddrift og mønstret besætning

Kontanterstatning for overtid, jf. § 5, 2: kr.156,78 pr. time Mønstringstillæg til afløser, jf. § 4,2,e : kr.409,64 pr. dag Kostpenge, jf. § 4, 2, e og § 7: kr. 83,83 pr. dag

pr. mdr.
kr.	1.360
kr.	680

Pension til kvinder på barselsorlov, jf. § 6,3:

- Rederiets andel:

- Søfarendes andel:

Skibsassistenter med xxxxxxxxxx, der mønstres i en stilling, hvor de (som ubefaren) kan erstatte en befaren skibsassistent, jf. besætningsfastsættelsen for den enkelte færge eller tilsvarende dokument, indplaceres i overenskomsten og aflønnes som befaren skibsassistent.