Efterløn. Funktionærlovens § 8 om efterløn til funktionærens ægtefælle eller børn under 18 år over for hvem funktionæren har forsørgerpligt er gældende.
Efterløn. Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven.
Efterløn. Efterlønsmodtagere, der har valgt at kombinere efterlønnen med arbejde, vil blive omfattet af konflikten, såfremt beskæftigelsen er det, men kun for så vidt angår det antal timer, der skulle have været arbejdet under konflikten. Beskæftigede medlemmer, som søger/har søgt om overgang til efterløn før konfliktens start, kan først overgå til efterløn, når konflikten er ophørt. Hvis en a-kasse har meddelt aktuelt beskæftigede forhåndstilsagn om godkendelse af overgang til efterløn fra et tidspunkt, der ligger efter konfliktstarten, kan efterløn først udbetales fra det tidspunkt, hvor konflikten er ophørt. I stedet yder Uddannelsesforbundet konfliktlån, jf. afsnit 4.1, for den periode, hvor man ikke kan gå på efterløn pga. konflikten I øvrigt bemærkes, at medlemmer, der kan optjene timer til skattefri efterlønspræmie, skal være opmærksomme på, at der i konfliktperioden ikke optjenes timer til præmien. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at medlemmerne mister muligheden for at optjene 12 skattefri præmier, idet overarbejde på andre tidspunkter i optjeningsperioden for de skattefri præmier kan medregnes i antallet af timer. Medlemmer, der kan optjene skattefri præmie, skal også være opmærksomme på, at såfremt de modtager dagpenge i perioden med optjening af skattefri præmie, fx fordi de på grund af konflikten ikke har optjent fuld ret til løn under ferie i det ferieår, der efterfølger konflikten, vil dette bevirke et fradrag i det maksimale antal timer, som kan medregnes til optjening af skattefri præmie. Udbetaling af dagpenge vil derfor altid betyde, at muligheden for at optjene 12 skattefri præmier mistes. Det er således vigtigt, at medlemmer som ønsker at optjene 12 præmier, ikke søger dagpenge i optjeningsperioden for den skattefri præmie.
Efterløn. Hvis en medarbejder, som er fyldt 60 år, går på efterløn, indbetaler DR - indtil medarbejderen fylder 67 år - fortsat pensionsbidrag svarende til det samlede overenskomstmæssige pensionsbidrag på det tidspunkt, hvor medarbejderen går på efterløn. Forudsætningen for DR’s indbetaling af fuldt pensionsbidrag i efterlønsperioden er, at der ikke indgås andre aftaler om økono- misk godtgørelse i forbindelse med medarbejderens fratrædelse.
Efterløn. De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterløn. Efterlønnen er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen for den måned, i hvilken dødsfaldet sker, udbetales til boet og medregnes ikke i efterlønnen.
Efterløn. Der ydes medarbejdernes efterladte efterløn i henhold til funktionærlovens § 8.
Efterløn. I tilfælde af, at direktøren afgår ved døden under ansættelsen, tilkommer der direktørens ægtefælle, samlever eller børn under 24 år, 6 måneders efterløn i henhold til denne kontrakts § § 3 og 5.
Efterløn. I stedet for bestemmelsen om efterløn i Hovedoverenskomstens § 35 gælder følgende: Ved dødsfald ydes efterindtægt i henhold til reglerne i tjenestemandspen- sionslovens §§ 20-23.
Efterløn. Stk. 1. Hvis en medarbejder, der er omfattet af denne overenskomst, og som i henhold til Funktionærlo-‐ vens bestemmelser herom betragtes som funktionær, dør i ansættelsestiden, tilkommer der den pågæl-‐ dendes ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når den pågældende ved dødsfaldet har haft ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.
Efterløn. To forhold bør i relation til efterlønsreglerne tages i betragtning ved etablering af seniorstil- linger: • Dels retten til at gå på efterløn som en- ten fuldtids- eller deltidsforsikret som 60 årig (indtil 2019), og • Dels evt. konsekvenser i relation til ”2-års reglen”. Reglen indebærer mu- lighed for lempeligere fradrag i pensi- onen, højere efterlønssats og mulighed for skattefri præmie ved udskydelse af efterlønnen i 2 år efter modtagelse af efterlønsbeviset, forudsat at man i de to år arbejder mindst 3.120 ti- mer(fuldtidsforsikrede)/2080 timer (deltidsforsikrede) I det omfang man har indbetalt til efterløns- ordningen, er betingelsen for overgang til efterløn, at man opfylder betingelserne for at være dagpengeberettiget. Det vil for fuldtids- forsikredes vedkommende sige 1924 timers beskæftigelse indenfor de sidste 3 år, og for deltidsforsikredes vedkommende 1258 timers arbejde indenfor de sidste 3 år.