Genforhandlingsadgang eksempelklausuler

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 22. januar 2019 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moren: 8 uger før forventet fødsel. 2. Xxxxx efter fødslen for moren: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moren pligt til at holde orlov. Xxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faren eller medmoren: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen enten i hele uger eller på enkelte dage. Faren eller medmoren har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faren eller medmoren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faren eller medmoren benytter denne ret, har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den For KL For Amtsrådsforeningen For Københavns Kommune For Frederiksberg Kommune For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Bilag 1: Orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption‌ Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moderen: 8 uger før forventet fødsel. 2. Orlov efter fødslen for moderen: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moderen pligt til at holde orlov. Xxxxxxx har des- uden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen. 3. Xxxxx for faderen: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættel- sesstedet placeres samlet på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Faderen har yderligere ret til 2 uger med sædvanlig løn. Disse 2 uger af- holdes inden barnets 46. uge. Faderen har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen. Faderen har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faderen benytter denne ret har han ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af løn fra 10-ugers perioden efter fødslen, jf. pkt. 5.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens par- ter genforhandlingsret. København, den 4. april 2022 For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxx BILAG 1: ORLOV I FORBINDELSE MED GRAVIDITET, FØDSEL OG ADOP- TION Medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Xxxxx med sædvanlig løn under graviditet for moderen: 8 uger før forventet fødsel. 2. Orlov efter fødslen for moderen: De første 14 uger med sædvanlig løn efter fødslen. De to første uger har moderen pligt til at holde orlov. Xxxxxxx har desuden ret til 32 ugers fravær efter den 14. uge efter fødslen, heraf 6 uger med sædvanlig løn. 3. Xxxxx for faderen eller medmoderen: 2 uger med sædvanlig løn umiddelbart efter fødslen, eller når mor og barn kommer hjem fra hospitalet. Orloven kan efter aftale med ansættelsesstedet placeres samlet på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Faderen eller medmoderen har desuden ret til 32 ugers fravær ef- ter den 14. uge efter fødslen, heraf 7 uger med sædvanlig løn. Faderen eller medmo- deren har ret til at anvende af sin ret til 32 ugers fravær i 14-ugers perioden efter fødslen. Såfremt faderen eller medmoderen benytter denne ret har pågældende ret til sædvanlig løn ved forlods anvendelse af sin ret til sædvanlig løn efter barnets 14 uge, jf. også pkt. 4. 4. Xxxxx for moderen eller faderen/ medmoderen: Xxxxxxx eller fade- ren/medmoderen har udover pkt. 2 og 3 i 32- ugers perioden ret til 6 ugers sædvan- lig løn. Er begge forældre omfattet af aftalen, kan der dog højest udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger.

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens par- ter genforhandlingsret. København, den 19. januar 1998

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante be- stemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 18. september 2008 For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For Sundhedskartellet Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af rele- vante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 23. juni 2008 For KL Xxxx Xxxxxx / Xxxx Xxxxxx For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har aftalens parter genforhandlingsret. København, den 2. juni 2005 For KL For Amtsrådsforeningen For Københavns Kommune For Frederiksberg Kommune

Genforhandlingsadgang. I forbindelse med ændringer af relevante bestemmelser i lovgivningen har bilagets parter genforhandlingsret. København, den 8. april 2008 Bilag 3. Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg pr. 1. januar 2007‌ Kommuner der ikke er henført til gruppe 1-4. Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg og Aalborg. Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Århus. Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Frederiksværk-Hundested, Xxxxxxxx, Helsingør, Hillerød og Hørsholm. Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby- Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.