Common use of Fratrædelsesgodtgørelse Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionær-lignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindel- se med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. a. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 2.5005.000. 2. b. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, pension eller af andre årsager ikke oppebærer oppe- bærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionær-lignende funktio- nærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel op- sigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige almin- delige opsigelsesregler. 3. c. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindel- se forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4d. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. e. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. finder f. Der skal ikke anvendelse betales fratrædelsesgodtgørelse ved hjemsendelse, eller hvor ansættel- sesforholdet på anden vis i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsendet hele kun må anses for afbrudt midlertidigt.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed under denne overens- komst i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren Brugsforeningen ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500. 25.000,00. Bestemmelsen i pkt. afsnit 1 finder ikke anvendelse anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, pension eller af andre årsager ikke oppebærer kan oppebære dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen medar- bejderen er funktionær-lignende funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratrædelsesgodt- gørelse (herunder tryghedsbeløb), forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkårvil- kår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, afsnit 1 og i forbindel- se forbindelse med genansættelse evt. indtræder i deres optjente tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. afsnit 1 er opfyldte opfyldt i relation forhold til den nye ansættelse. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres reduceres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksom- hed i 3, 6 eller 8 9 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens med- arbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelsefratrædel- sesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500. 25.000. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Dog udbetales fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen er på plejeorlov bevilget efter servicelovens § 118 og alene af denne årsag ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionær-lignende funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratræ- delsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindel- se forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendesanven- des, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.bestemmelsen.‌

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksom- hed i 3, 6 eller 8 9 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens med- arbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelsefratrædel- sesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500. 25.000. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Dog udbetales fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen er på plejeorlov bevilget efter servicelovens § 118 og alene af denne årsag ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionær-lignende funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratræ- delsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindel- se forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendesanven- des, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1Stk. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør krberegnes efter stk. 2.5002. 2Stk. Bestemmelsen 2 Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 pct. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville have oppebåret under sygdom. Pensionsbidraget indgår ikke i pktberegningsgrundlaget. Stk. 3 Stk. 1 finder ikke anvendelse anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen medarbej- deren er funktionær-lignende funktionærlignede ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratrædelses- godtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3Stk. 4 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pktstk. 1, og i forbindel- se med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pktstk. 1 er opfyldte opfyldt i relation til den nye ansættelse. 4Stk. 5 Såfremt medarbejderen den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigtforholdstallet tilsvarende. 5. Nærværende stk. finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhe- den i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 2.500. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre an- dre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionær-lignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregleropsigelses- regler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindel- se forbin- delse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne betin- gelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 5. Nærværende stk. finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Fratrædelsesgodtgørelse. 1Stk. 1 Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør krberegnes efter stk. 2.5002. 2Stk. Bestemmelsen 2 Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 pct. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn, medarbejderen ville have oppebåret under sygdom. Pensionsbidraget indgår ikke i pktberegningsgrundlaget. Stk. 3 Stk. 1 finder ikke anvendelse anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen medarbej- deren er funktionær-lignende funktionærlignede ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelsefratrædelses- godtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3Stk. 4 Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pktstk. 1, og i forbindel- se med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pktstk. 1 er opfyldte opfyldt i relation til den nye ansættelse. 4Stk. 5 Såfremt medarbejderen den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigtforholdstallet tilsvarende. 5. Nærværende stk. finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.