Common use of Fratrædelsesgodtgørelse Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse. Ved opsigelse fra arbejdsgiverside udbetales en fratrædelsesgodtgørelse som kompensa- tion for indtægtsnedgang efter nedenstående regler. Der skal betales 15 % af månedslønnen ved fratrædelse efter 6 års ansættelse, 20 % af månedslønnen ved fratrædelse efter 8 års ansættelse og 25 % af månedslønnen ved fratræ- delse efter 10 års ansættelse. Procentsatsen beregnes af månedslønnen uden tillæg af arbejdsgivers pensionsbidrag eller arbejdstidsbestemte tillæg. Det er en betingelse for at modtage fratrædelsesgodtgørelsen, at medarbejderen ikke på- begynder andet arbejde indenfor en uge efter fratrædelsen eller overgår til pension. Såfremt medarbejderen holder ferie umiddelbart efter fratrædelsen for derefter at overgå til anden beskæftigelse, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Såfremt medarbejderen modtager anden fratrædelsesgodtgørelse, kan der ske modregning.

Fratrædelsesgodtgørelse. Ved opsigelse fra arbejdsgiverside udbetales en fratrædelsesgodtgørelse som kompensa- tion kompensati- on for indtægtsnedgang efter nedenstående regler. Der skal betales 15 15% af månedslønnen ved fratrædelse efter 6 års ansættelse, 20 20% af månedslønnen må- nedslønnen ved fratrædelse efter 8 års ansættelse og 25 25% af månedslønnen ved fratræ- delse fratrædelse efter 10 års ansættelse. Procentsatsen beregnes af månedslønnen uden tillæg af arbejdsgivers pensionsbidrag eller arbejdstidsbestemte tillæg. Det er en betingelse for at modtage fratrædelsesgodtgørelsen, at medarbejderen ikke på- begynder andet arbejde indenfor en uge efter fratrædelsen eller overgår til pension. Såfremt medarbejderen holder ferie umiddelbart efter fratrædelsen for derefter at overgå til anden beskæftigelse, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Såfremt medarbejderen modtager anden fratrædelsesgodtgørelse, kan der ske modregning.