Common use of Fremgangsmåde Clause in Contracts

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab i det tilfælde at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår gen- nemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrollen, er fortrolige fortro- lige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens arbejdsgi- verens kendskab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse for- bindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske ar- bejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab kend- skab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover Der- udover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollenhelbredskon- trollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollenhelbredskon- trollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske arbejdsme- dicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrol- len, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne Op-lysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen medarbej- deren selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab kend- skab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover Der- udover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollenhelbredskon- trollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen un- dersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollenhelbredskontrol- len. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske arbejdsmedi- cinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrol- len, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen medarbej- deren selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrollen, er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab kend- skab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.

Fremgangsmåde. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen undersøgelsen, og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen helbredskontrol-len, er fortrolige for- trolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens ar- bejdsgiverens kendskab i det tilfælde tilfælde, at medarbejderen selv tager initiativ hertil.