Common use of Frivillighed Clause in Contracts

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele, distance- og hjem- mearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel så- vel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde hjem- mearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig frivil- lig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under un- der iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens arbejdsgive- rens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdetansættel- sesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem mel- lem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring æn- dring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele, distance- og hjem- mearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet ansættel- sesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser arbejdsbetingelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens overens- komstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af- skedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren arbejdstage- ren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig fri- villig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem mel- lem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning anmod- ning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor oven- for omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele, distance- og hjem- mearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem mel- lem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til teletele-, distance- og hjem- mearbejdehjemmearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet ansættelsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser arbejdsbetingelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren såvel som for den pågældende arbejdsgiverar- bejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig ordningord- ning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver en- hver tid gældende regler om arbejds- giverens arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomstenoverens- komsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendesan- vendes. Samtidig henvises til den mellem overenskomstparterne over- enskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning fra arbejdsgiveren eller arbejdstagerenarbejdstage- ren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan så- dan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftalelokalafta- le. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til teletele-, distance- og hjem- mearbejdehjemmearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet ansættelsesforhol- det til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser arbejds- betingelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse overensstem- melse med over- enskomstens overenskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.

Frivillighed. Tele-, distance- og hjemmearbejde er frivilligt for arbejdstageren arbejdstage- ren såvel som for den pågældende arbejdsgiver. Tele-, distance- og hjemmearbejde kan være fastsat som en del af arbejdstagerens oprindelige jobbeskrivelse, eller arbejdstageren kan efterfølgende overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde på baggrund af en frivillig fri- villig ordning. Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejds- giverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomstens parter udarbejdede tillæg til ansættelsesaftale anvendes. Samtidig henvises til den mellem overenskomstparterne udarbejdede vejledning herom. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejde ikke udgør en del af den oprindelige jobbeskrivelse, kan beslutningen om at overgå til tele-, distance- og hjemmearbejde ændres ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren eller ved en lokalaftale. Denne ændring vil kunne medføre en tilbagevenden til at arbejde det sted, hvor arbejdsgiveren driver sin virksomhed, efter anmodning anmod- ning fra arbejdsgiveren eller arbejdstageren. De nærmere vilkår i forbindelse med en sådan tilbagevenden skal fastsættes i den ovenfor oven- for omtalte skriftlige aftale og/eller ved en lokalaftale. Såfremt en arbejdstager afviser at overgå til tele, distance- og hjem- mearbejde, udgør dette ikke i sig selv en grund til at bringe ansæt- telsesforholdet til ophør eller ændre vedkommendes arbejdsbetin- gelser og vilkår. Tillidsrepræsentanten(erne) skal i overensstemmelse med over- enskomstens bestemmelser herom holdes bedst muligt orienteret om afskedigelser af tele-, distance- og hjemmemedarbejdere.