Common use of Funktion i arbejdstiden Clause in Contracts

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som vedkommende den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt at vedkommendehan, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud han for- ud herfor underrette træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. TillidsrepræsentanterHvis en så- dan aftale er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomhe- den og arbejderne, skal han for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gen- nemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighedmåtte ligge udover den pågældendes daglige ar- bejdstid. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsenVed samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinier.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. TillidsrepræsentanterTillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen førfør underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, Tillidsre- præsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal underrette senest dagen førfør underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, Tillidsrepræsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal underrette senest dagen førfør un- derrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. TillidsrepræsentanterTillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter, Tillidsre- præsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal underrette senest dagen førfør underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanter”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er beskæftiget som chaufføreren følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F. På virk- somheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, skal underrette senest dagen førat nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, med angivelse af tidspunkt og varighedkan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. TillidsrepræsentanterTillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. TillidsrepræsentanterTillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før, før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.