Common use of Funktion i arbejdstiden Clause in Contracts

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 skal arbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettes.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han denne forud herfor træffe aftale med underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal arbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettessenest dagen før underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønningHvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, forudsat kan arbejdsgiveren ikke pålægges at sagen omhandler udrede en af de medarbejderebod, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant medmindre der foreligger systematisk brud på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 skal arbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettesbestemmelsen.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant tillids- repræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 skal arbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettes.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemed- arbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han denne forud herfor træffe aftale med underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 Tillidsre- præsentanter der er beskæftiget som chauffører skal arbejdsgiver senest dagen før underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant alene underrettesrepræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra 1. maj 2017 skal arbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettes.