Common use of Fædreorlov Clause in Contracts

Fædreorlov. Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden. Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.

Fædreorlov. Faderen har under Under samme betingelser ret til betales der i indtil 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden yder løn under forældreorloven fædreorlov. Arbejdsgiver yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Hver Af disse 13 uger har hver af for- ældrene har heraf forældrene ret til betaling i 5 ugers betalinguger. Holdes orlovenorlo- ven, der er reserveret den enkelte forælder, forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælderforæl- der. Forældrene kan holde samtidig orlov med betalingBetalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. De 13 ugers betalt orlov uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomhedenaftales, skal denne betalte forældreor- lov de 13 uger varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomhedenan- det aftales. Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet an- det aftales på virksomheden. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til re- fusion, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpenge- sats.

Fædreorlov. Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden. Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.

Fædreorlov. Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet an- det aftales på virksomheden. Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet an- det aftales på virksomheden.

Fædreorlov. Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden Vikarbureauet yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen vikaren med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet an- det aftales på virksomheden. Virksomheden Vikarbureauet yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere vikarer med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen vikaren med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet an- det aftales på virksomheden.