Gældende regler. Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til den til enhver tid gældende ferielov, med mindre andet er aftalt, samt i henhold til reglerne i bilag 2 (feriekortordning) og følgende bestemmelser:
Gældende regler. Opmærksomheden henledes på, at ovennævnte regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentant (§ 24) samt om afskedigelse af tillidsrepræsentanter (§ 25) i henhold til arbejdsmiljøloven tillige er gældende for arbejdsmiljørepræsentanter.
Gældende regler. Velfærdsforanstaltninger gennemføres i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgø- relse, som indgår i overenskomstens bestemmelser, for tiden ”Arbejdstilsynets bekendtgø- relse nr. 1516 af 16. december 2010 om indretning af byggepladser og lignende arbejds- steder”. Hvis medarbejderne ikke finder, at velfærdsforanstaltningerne opfylder gældende regler, kan sagen rejses gennem deres organisation.
Gældende regler. En tegningsret er en ret til at tegne nyudstedte aktier på et fremtidigt tidspunkt eller inden for en nærmere fastsat fremtidig periode. Enten til en fastsat pris eller ved at der aftales principper for, hvordan prisen skal opgøres. (…)." SKM2020. 110. SR: Xxxxxxx var fuld skattepligtig i Danmark og havde fået tildelt tegningsretter i forbindelse med en tidligere ansættelse i Sverige i 2015. Skatterådet kunne bekræfte, at tegningsretterne var omfattet af ligningslovens § 28, da de var erhvervet til favørkurs som led i et ansættelsesforhold og opfyldt ved levering af nytegnede aktier. Den juridiske vejledning 2023-2, afsnit C. A. 5.17.2.3.1 (uddrag)
Gældende regler. Indtægter, som et medlem modtager for at udføre ombud og offentlige og private hverv, medfører som udgangspunkt fradrag i dagpengene. Dette gælder også Hjemmeværnet, lokalt beredskab, frivilligt brandværn og lignende for at udføre hverv mv. inden for den offentlige sektor. Fradraget sker ved, at indtægten omreg- nes med omregningssatsen til timer. En ulønnet indsats, som udføres i Hjemmeværnet eller beredskab, anses for ”aktivi- teter”, som aldrig medfører fradrag. En ulønnet indsats forudsætter, at der ikke er tale om nogen form for aflønning, heller ikke i form af honorarer eller skattepligti- ge diæter. Deltidsansatte brandmænd modtager løn under ansættelse. I tilfælde af at deltids- brandmænd bliver ledige i forhold til deres hovedstilling, kan de modtage supple- rende dagpenge i uger med arbejde, hvis pågældende opfylder betingelserne for ret til dagpenge. De deltidsansatte brandmænd forbruger således af den begrænsede periode på 30 uger med ret til supplerende dagpenge. Deltidsansatte brandmænd og frivillige beredskaber får i dag fradrag for tillæg, de modtager for at stå til rådighed for udrykning og frivillig indsats. Fradraget i dag- penge sker ved, at indtægten omregnes med en omregningssats til timer. Der fore- tages også fradrag for løn, som er udbetalt for faktiske timer med brandslukning mv. Her foretages fradraget time for time, svarende til andre former for lønarbejde. Der gælder i dag følgende undtagelser fra hovedreglen om, at indtægter fra ombud og offentlige og private hverv medfører fradrag i dagpengene: • Indtægter fra ombud og hverv som vidne, nævning, domsmand, lægdommer og tilforordnede ved valg. • Indtægter, som et medlem af en kommunalbestyrelse og et regionsråd modtager for hverv efter de kommunale styrelseslove og lov om regioner.
Gældende regler. Efter gældende regler i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats har dagpengemodtagere og ledige fleksjobvisiterede ret til at deltage i op til i alt 6 ugers jobrettet uddannelse i form af kurser inden for en bestemt erhvervsgruppe. Kurser inden for de mulige erhvervsgrupper fremgår af en landsdækkende positivliste. Det er ikke muligt at skifte erhvervsgruppe undervejs. Den ledige kan tilmelde sig de relevante kurser inden for den valgte erhvervsgruppe løbende – kurserne kan samlet set have en varighed på op til 6 uger og skal gennemføres inden for den gældende referenceperiode for 6 ugers jobrettet uddannelse. Personer i målgruppen har således efter gældende § 26 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats mulighed for selv løbende at sammensætte kurser inden for en erhvervsgruppe, som vælges fra positivlisten, som indeholder erhvervsgrupperne. Det er dermed fx muligt for en person at vælge et kursus på erhvervsakademiniveau og derefter et eller flere kurser på AMU-niveau inden for erhvervsgruppen i op til i alt 6 uger. En erhvervsgruppe kan fx være Bygge og anlæg. Det er muligt at vælge enkeltfagskurser på erhvervsuddannelserne, der er optaget i en fælles kompetencebeskrivelse, når der ikke findes et tilsvarende AMU-kursus, og kurset i øvrigt lever op til kriterierne om relevans for arbejdsmarkedet og konkret jobfokus. Erhvervsuddannelsesfagene skal fremgå af positivlisten. Retten til 6 ugers jobrettet uddannelse er målrettet dem, der har størst behov, og ordningen gælder derfor kun for ufaglærte og faglærte dagpengemodtagere og ledige fleksjobvisiterede samt dagpengemodtagere og ledige fleksjobvisiterede med korte videregående uddannelser (KVU'ere), der samtidig har en erhvervsfaglig uddannelse. Efter gældende regler kan retten til 6 ugers jobrettet uddannelse benyttes efter 5 ugers ledighed, medmindre personen har påbegyndt en uddannelse i opsigelsesperioden og ved ledighedens indtræden ønsker at fortsætte med uddannelsen som jobrettet uddannelse. I denne situation kan vedkommende fortsætte med et påbegyndt kursus eller uddannelsesforløb ind i ledighedsperioden fra første ledighedsdag. Det er en betingelse, at kurset eller uddannelsesforløbet og den ledige opfylder betingelserne for jobrettet uddannelse. Der er i denne situation ikke krav om, at en arbejdsløshedsforsikret, som (endnu) ikke er dagpengemodtager skal have henvendt sig i jobcenteret i opsigelsesperioden. Det er forudsat, at en arbejdsløshedsforsikret henvender sig til arbejdsløshedskassen for a...
Gældende regler. Opmærksomheden henledes på, at ovennævnte regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter (§ 44), om arbejdsgiverens pligt til at holde tillidsrepræsentanten skadesløs, når denne udfører sit hverv (§ 47, stk. 8), samt om afskedigelse af tillidsrepræsentanter (§ 51) i henhold til arbejdsmil- jøloven tillige er gældende for arbejdsmiljørepræsentanter.