Common use of Grundbetingelser for ordningen Clause in Contracts

Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efter- uddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille til bestyrelsen for Samar- bejds- og Uddannelsesfonden, at der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende til hono- rering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjer. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse af virksomhedernes muligheder i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Parterne er enige om at følge resultaterne af de udvalgsarbejder, der er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌

Grundbetingelser for ordningen. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efter- uddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne er enige om at fremme brugen af Afskedigelses- nævnet i afskedigelsessager. I den anledning er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille til bestyrelsen for Samar- bejds- og Uddannelsesfonden, at der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende til hono- rering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjer. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse af virksomhedernes muligheder i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Parterne er enige om at følge resultaterne af de udvalgsarbejder, der er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌2020

Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3 parts drøftelser om VEU. Endelig stilling til bestemmelserne i uddannelsesfonden og eventuelle yderligere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen og opfølgningen på overnævnte drøftelser. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efter- uddannelsesområdet efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt Xxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsenvirksomhedens produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne Parterne er derfor enige om snarest at fremme brugen optage forhandlinger om en gennemgribende modernisering og udvikling af Afskedigelses- nævnet overenskomstens tillidsmandsregler. De nye regler skal have til formål at styrke tillidsmandsinstitutionen og bør tage udgangspunkt i afskedigelsessagerden enkelte virksomhed i modsætning til varierende arbejdspladser. I den anledning Hermed sikres mulighed for valg af tillidsmænd med større erfaring og eventuel anciennitet i virksomheden og derigennem en fælles interesse for øget opkvalificering af tillidsmanden til gavn for begge parter. Der kan endvidere drøftes muligheder for valg af tillidsmand på tværs af de forskellige faggrupper. Forhandlingerne om de ændrede tillidsmandsregler er der enighed om, at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem parterne i de enkelte sager. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige om at præcisereindføre en bestemmelse om at der er adgang til ved lokal aftale at supplere og fravige forskellige overenskomstbestemmelser i kapitel 1. Sådanne aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler detder er valgt efter overenskomstens bestemmelser. Parterne er endvidere enige om også at præcisere, optage forhandlinger om et tæt samarbejde om styrkelse af arbejdsmiljøarbejdet i branchen. Samarbejdet kan bl.a. være oprettelse af fælles arbejdspladsbesøg med det formål at der ikke er tale rådgive og vejlede parterne på de enkelte arbejdspladser om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering sikkerhed og sundhed og evt. iværksættelse af øvrigt overarbejde, hvor der er tale forsøg med aflønning af sikkerhedsrepræsentanter på udvalgte arbejdspladser. Forhandlingerne om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde ovennævnte skal være afspadserettilendebragt senest 1. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignetoktober 2007, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille der fra denne dato opkræves et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, til bestyrelsen for Samar- bejds- og Uddannelsesfonden, at der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende til hono- rering finansiering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjerde nævnte aktiviteter. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse af virksomhedernes muligheder i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Xxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx Parterne er enige om i overenskomstperioden at følge resultaterne nedsætte et paritetisk udvalg, som skal undersøge mulighederne for anvendelse af produktivitetsfremmende lønsystemer inden for overenskomstområdet. Xxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx BILAG Asfaltindustrien og Specialarbejderforbundet i Danmark (nu: 3F) har den 28. marts 1998 indgået følgende aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår: Organisationerne anbefaler, at de udvalgsarbejdervirksomheder, der for visse medarbejdere med mere end 1 års anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinier, der er aftalt mellem DI og CO-industri anført i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌nærværende aftale.

Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3 parts drøftelser om VEU. En­delig stilling til bestemmelserne i uddannelsesfonden og evt. yderligere rettigheder til frihed til ud­dannelse afventer afslutningen og opfølgningen på overnævnte drøftelser. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efter- uddannelsesområdet fastsætter efteruddannelsesområdet fast­sætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne med­lemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne Parterne er enige om at fremme brugen optage forhandlinger om et tæt samarbejde om styrkelse af Afskedigelses- nævnet ar­bejdsmiljøarbejdet i afskedigelsessagerbranchen, og derigennem medvirke til at sikre fagets udøvere sundere produkter i det daglige arbejde. I den anledning Samarbejdet sker gennem frisør- og kosmetikerfagets Videncenter, der er der enighed om, en fælles neutral konsulentfunktion med det formål at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem rådgive og vejlede parterne i på de enkelte sagerarbejdspladser om sikkerhed og sund­hed, samt at vurdere og undersøge de produkter branchen arbejder med. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen Indsatsen kan støttes af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadseringfælles informationskampagner. Parterne er enige om at præciserestyrke processen i den enkelte virksomhed med udarbejdelse af skriftlig Arbejdspladsvurdering og samtidig at fremme den enkelte virksomheds arbejde med at formulere en arbejdsmiljøpolitik i virksomheden, der peger frem i tiden og sikre en ansvarlig udvikling for virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. I denne proces indgår tillige en opgave med at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præciseresikre, at der ikke er tale tilvejebringes og bruges de nødvendige tekniske hjælpemidler og personlige værnemidler til de konkrete arbejdsopga­ver. Forhandlingerne om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde ovennævnte skal være afspadserettilendebragt senest 1. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignetoktober 2007, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille der fra denne dato opkræves et arbejdsgiverbidrag på kr. 0,20 pr. arbejdstime for de pensionsberettigede medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, til bestyrelsen finansiering af de nævnte aktiviteter. Der indbetales ikke for Samar- bejds- elever. Det er aftalt at parterne i fællesskab undersøger muligheder for at administrere ordningen bedst og Uddannelsesfondenbilligst, herunder undersøge muligheder via PensionDanmark, Sama, DA-Barsel eller DA og LO’s uddannelsesfond. Der sammensættes et paritetisk udvalg, hvor formandsposten ligger hos forbundet, og formandens stemme ved stemmelighed vil være udslagsgivende. Udvalgets opgave er at administrere de indkomne midler. Hvis Videncenteret ophører, tager organisationerne stilling til anbringelse af de indkomne midler. Såfremt der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende kommer pålæg om betaling til hono- rering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjeren tillidsmandsfond eller lignende, bortfalder ovennævnte bidrag til frisørfagets Videncenter. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi Der er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige enighed om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse Den europæiske arbejdsmiljøaftale af virksomhedernes muligheder 21. september 2005 er gældende i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Parterne er enige om at følge resultaterne af de udvalgsarbejder, der er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌frisørfaget.

Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3 parts drøftelser om VEU. Endelig stilling til bestemmelserne i uddannelsesfonden og evt. yderligere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen og opfølgningen på overnævnte drøftelser. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efter- uddannelsesområdet efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne Parterne er enige om at fremme brugen optage forhandlinger om et tæt samarbejde om styrkelse af Afskedigelses- nævnet arbejdsmiljøarbejdet i afskedigelsessagerbranchen, og derigennem medvirke til at sikre fagets udøvere sundere produkter i det daglige arbejde. I den anledning Samarbejdet sker gennem frisør- og kosmetikerfagets Videncenter, der er der enighed om, en fælles neutral konsulentfunktion med det formål at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem rådgive og vejlede parterne i på de enkelte sagerarbejdspladser om sikkerhed og sundhed, samt at vurdere og undersøge de produkter branchen arbejder med. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen Indsatsen kan støttes af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadseringfælles informationskampagner. Parterne er enige om at præciserestyrke processen i den enkelte virksomhed med udarbejdelse af skriftlig Arbejdspladsvurdering og samtidig at fremme den enkelte virksomheds arbejde med at formulere en arbejdsmiljøpolitik i virksomheden, der peger frem i tiden og sikre en ansvarlig udvikling for virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. I denne proces indgår tillige en opgave med at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præciseresikre, at der ikke er tale tilvejebringes og bruges de nødvendige tekniske hjælpemidler og personlige værnemidler til de konkrete arbejdsopgaver. Forhandlingerne om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde ovennævnte skal være afspadserettilendebragt senest 1. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignetoktober 2007, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille der fra denne dato opkræves et arbejdsgiverbidrag på kr. 0,20 pr. arbejdstime for de pensionsberettigede medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, til bestyrelsen finansiering af de nævnte aktiviteter. Der indbetales ikke for Samar- bejds- elever. Det er aftalt at parterne i fællesskab undersøger muligheder for at administrere ordningen bedst og Uddannelsesfondenbilligst, herunder undersøge muligheder via PensionDanmark, Sama, DA-Barsel eller DA og LO’s uddannelsesfond. Der sammensættes et paritetisk udvalg, hvor formandsposten ligger hos forbundet, og formandens stemme ved stemmelighed vil være udslagsgivende. Udvalgets opgave er at administrere de indkomne midler. Hvis Videncenteret ophører, tager organisationerne stilling til anbringelse af de indkomne midler. Såfremt der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende kommer pålæg om betaling til hono- rering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjeren tillidsmandsfond eller lignende, bortfalder ovennævnte bidrag til frisørfagets Videncenter. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi Der er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige enighed om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse Den europæiske arbejdsmiljøaftale af virksomhedernes muligheder 21. september 2005 er gældende i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Parterne er enige om at følge resultaterne af de udvalgsarbejder, der er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌frisørfaget.

Grundbetingelser for ordningen. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3 parts drøftelser om VEU. Endelig stilling til bestemmelserne i uddannelsesfonden og evt. yderligere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen og opfølgningen på overnævnte drøftelser. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager reglerreg- ler, der på efter- uddannelsesområdet efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterneover- enskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejdernemed- arbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse. Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen. Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.) København, den 28. marts 2007 Protokollat nr. 6‌‌ Hvis der i overenskomstperioden opstår problemer omkring udenlandsk arbejdskraft, søges disse løst gennem forhandlinger mellem parterne. København, den 28. marts 2007 Overenskomstparterne Parterne er enige om at fremme brugen optage forhandlinger om et tæt samarbejde om styrkelse af Afskedigelses- nævnet arbejdsmiljøarbejdet i afskedigelsessagerbranchen, og derigennem medvirke til at sikre fagets udøvere sundere produkter i det daglige arbejde. I den anledning Samarbejdet sker gennem frisør- og kosmetikerfagets Vi- dencenter, der er der enighed om, en fælles neutral konsulentfunktion med det formål at fri- sterne for den fagretlige behandling før sagens behandling i Afskedigel- sesnævnet kan fraviges ved aftale mellem rådgive og vejlede parterne i på de enkelte sagerar- bejdspladser om sikkerhed og sundhed, samt at vurdere og undersøge de produkter branchen arbejder med. København, den 9. marts 2012 Protokollat nr. 8‌ Parterne har drøftet forståelsen Indsatsen kan støttes af protokollat nr. 13 om afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om va- rierende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadseringfælles informationskampagner. Parterne er enige om at præciserestyrke processen i den enkelte virk- somhed med udarbejdelse af skriftlig Arbejdspladsvurde- ring og samtidig at fremme den enkelte virksomheds arbej- de med at formulere en arbejdsmiljøpolitik i virksomheden, der peger frem i tiden og sikre en ansvarlig udvikling for virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. I denne proces indgår tillige en opgave med at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præciseresikre, at der ikke er tale tilvejebringes og bruges de nødvendige tekniske hjælpemid- ler og personlige værnemidler til de konkrete arbejdsopga- ver. Forhandlingerne om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4-må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilen, det systematiske overarbejde ovennævnte skal være afspadserettilendebragt senest 1. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignetoktober 2007, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12-måneders periode. København, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 9‌ Der er mellem parterne enighed om, at indstille der fra denne dato opkræves et arbejdsgiverbidrag på kr. 0,20 pr. arbejdstime for de pensionsberettigede medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, til bestyrelsen finansiering af de nævnte aktiviteter. Der indbetales ikke for Samar- bejds- elever. Det er aftalt at parterne i fællesskab undersøger muligheder for at administrere ordningen bedst og Uddannelsesfondenbilligst, herunder un- dersøge muligheder via PensionDanmark, Sama, DA-Barsel eller DA og LO’s uddannelsesfond. Der sammensættes et paritetisk udvalg, hvor formands- posten ligger hos forbundet, og formandens stemme ved stemmelighed vil være udslagsgivende. Udvalgets opgave er at administrere de indkomne midler. Hvis Videncenteret ophører, tager organisationerne stilling til anbringelse af de indkomne midler. Såfremt der i overenskomstperioden fra fon- dens midler kan bevilliges et beløb som HK/Privat kan anvende kommer pålæg om betaling til hono- rering af tillidsrepræsentanter efter bestyrelsens nærmere retningslinjer. Københavnen tillidsmandsfond eller lignende, den 7. marts 2017 Protokollat nr. 10‌ Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen. Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og HK er enige om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styr- kelse af virksomhedernes muligheder i et globalt marked. For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet bortfalder ovennævnte bidrag til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering. Dansk Byggeri og HK er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle ni- veauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremad- rettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres pro- dukter og services. Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode. Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 11 om udvalgsarbejde‌ Parterne er enige om at følge resultaterne af de udvalgsarbejder, der er aftalt mellem DI og CO-industri i forbindelse med overenskomstfornyel- sen 2020, med henblik på en drøftelse af, om der er noget, der skal medtages i parternes overenskomster. København, den 28. februar 2020 Protokollat nr. 12‌frisørfagets Videncenter.