Hviletid. Det tidsrum, som ikke er arbejdstid. Eks. Rådighedsvagt uden for arbejdsstedet, der ikke overgår til præsteret arbejde, er hviletid. Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hviletid i det omfang den overstiger den ansattes normale daglige rejsetid til arbejdsstedet. Pauser, der ikke betales af arbejdsgiveren, betragtes som hviletid.
Hviletid. Arbejdstiden skal tilrettelægges, så medarbejderen har en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer mellem 2 vagter. Den daglige ar- bejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inklusive pauser og eventuelle af- brydelser. Hvileperioden kan fraviges ved lokalaftale, se § 31 og § 32.
Hviletid. Bestemmelserne om hviletid findes i forordning (EØF) 3820/85 eller, hvor dette ikke finder anvendelse, i AETR-overenskomsten og gælder for alle, der er omfattet af nærværende organisations- aftale.
Hviletid. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at medarbejderne får en hvileperiode på mindst 11 timer inden for hver periode på 24 timer. Inden for hver periode på 7 døgn skal medarbejderne have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Hviletid. Hviletiden skal være på mindst 11 timer. Hviletid på fremmed station kan dog nedsættes til 8 timer, under forudsætning af at hviletiden ligger mellem kl. 20.00 og kl. 10.00.
Hviletid. Stk. 1 Den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentligt.
Stk. 2 Efter lokal aftale kan hvileperioden nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentligt, dog ikke 2 døgn i træk.
Stk. 3 Der kan højst være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage.
Stk. 4 Under deltagelse i koloniophold, lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning) ses bort fra kravet om daglig hviletid. Såfremt opholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, så der kan være indtil 12 arbejds- dage mellem 2 fridage. Bemærkning til § 8: I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn fraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor for- holdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompen- serende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse.
Hviletid. Stk. 1 Uden samtykke fra det berørte personale kan tjeneste ikke tilrettelægges således: • at delt tjeneste strækker sig udover en sammenhængende periode på 12 timer, eller • at arbejdstiden inden for en periode på 24 timer overstiger 10 timer.
Stk. 2 Det skal iagttages, at hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejde udgør mindst 11 timer.
Stk. 3 Hviletiden kan undtagelsesvis nedsættes til 8 timer.
Stk. 4 Uden samtykke fra det berørte personale kan forkortet hviletid højst bringes i anven- delse en gang om ugen.
Hviletid. Hviletiden mellem hvert døgns tjeneste skal være på mindst 11 timer. Ved ophold på fremmed tjenestested mellem hvert døgns tjeneste kan hviletiden nedsættes til 8 timer.
Hviletid. Der er indgået aftale om dispensation fra hviletid/fridøgn, jf. Protokollat 1 om hviletid og fridøgn for lærere/overlærere, børnehaveklasseledere m.fl. i Aftale om arbejdstid for lærere m.v. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne 2005.
Hviletid. Hviletiden kan nedsættes fra 11 til 8 timer mellem to tjenester med en lokalaftale. Dette kan ikke ske mere end 2 gange om ugen. Aftalerne skal være så præcise og afgrænsede så muligt. Det kan fx aftales, at nedsættelse af hviletiden kun kan ske mellem to tjenester og ikke i tilknytning til fridøgn. Fridøgnet vil da være min. 35 timer (24 timer + 11 timer). Hvis nedsættelse af hviletiden sker i relation til et fridøgn, vil fridøgnet kunne være min. 32 timer (24 + 8 timer). Man kan da gå fra aftenvagt til fridøgn og møde i dagvagten efter fridøgnet. Ligeledes kan en nedsættelse af hviletiden afgrænses til kun at ske i planlægningsfasen, når tjenestetidsplanen lægges. Hvis det ikke er beskrevet, vil det også kunne ske i den akutte situation, hvor der sker ændring i tjenesten grundet fx sygdom.