Implementering af EU-direktiver. Implementering af Europa parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde
Implementering af EU-direktiver. Der er mellem parterne enighed om, at overenskomsten ikke er i strid med indholdet i henholdsvis EU-direktiv af 15. december 1997 vedrørende deltidsarbejde, EU-direktiv af 23. november 1993 om arbejdstid og EU-direktiv af 8. marts 2010 om iværk- sættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende forældreor- lov. Der er endvidere enighed om, at der ved fremtidige ændringer af overenskomsterne ikke vil blive vedtaget noget, der vil kunne bringe overenskomsterne i strid med direktiverne. Parterne betragter hermed direktiverne som implementeret.
Implementering af EU-direktiver. Parterne anser følgende direktiver for implementeret ved denne overenskomst- indgåelse: • Arbejdstidsdirektivet (direktiv af 23. november 1993) • Deltidsdirektivet (direktiv af 1. juli 1996) • Tidsbegrænset ansættelse (direktiv af 28. juni 1999).
Implementering af EU-direktiver. Parterne er enige om, at følgende EU-direktiver anses for implemente- rede i overenskomsten: • Direktiv om arbejdstid • Direktiv vedrørende børn og unges arbejde • Udstationeringsdirektivet • Direktiv om forældreorlov • Direktiv om deltidsarbejde og holddriftsarbejde • Direktiv vedrørende tidsbegrænset ansættelse • Direktiv vedrørende afskedigelser i større omfang • Direktiv om ansættelsesbeviser Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden optages drøftelser om tilpasning af overenskomstimplementeringen til det øvrige område. Såfremt der er yderligere direktiver af betydning for overenskomstområ- det, er parterne endvidere enige om at optage drøftelser om implemente- ring heraf.
Implementering af EU-direktiver. Parterne vil i overenskomstperioden udarbejde organisationsaftaler til implementering af relevante direktiver i overenskomsterne. Udvalgsarbejdet skal senest være færdigt 1. marts 2021.
Implementering af EU-direktiver. Der er mellem parterne enighed om, at overenskomsten ikke er i strid med indholdet i henholdsvis EU-direktiv af 15. december 1997 vedrørende deltidsarbejde, EU-direktiv af 23. november 1993 om arbejdstid og EU-direktiv af 3. juni 1996 vedrørende forældrelorlov. Der er endvidere enighed om, at der ved fremtidige ændringer af overenskomsterne ikke vil blive vedtaget noget, der vil kunne bringe overenskomsterne i strid med direktiverne. Parterne betragter hermed direktiverne som implementeret. Overenskomsten med tilhørende forhandlede protokollater og pris- lister mv. træder i kraft fra og med den 1. marts 2007 og er gæl- dende mellem overenskomstparterne, indtil den i overensstemmel- se med de til enhver tid gældende regler skriftligt opsiges til en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2010. For Forbundet Træ-Industri-Byg For Dansk Byggeri: i Danmark: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Implementering af EU-direktiver. Parterne er enige om at følgende EU-direktiver er implementeret i overenskomsten:
1. EU-direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde
2. EU-direktiv af 3. juni 1996 T (96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov
3. EU-direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Implementering af EU-direktiver. Ved overenskomstforhandlingerne 2004 var der mellem parterne enighed om, at følgende EU-direktiver anses for implementeret i nærværende overenskomst, idet overenskomstens bestemmelser er i overensstemmelse med intentionerne i direktiverne og den vedtagne følgelovgivning: - Arbejdstidsdirektivet (optrykt som bilag 14) - Direktiv om xxxxxxxxxxxxx (optrykt som bilag 4) - Deltidsdirektivet - Direktiv om midlertidig/tidsbegrænset ansættelse Overenskomstparterne vurderer løbende i hvilket omfang direktiver og/eller implemente- ringsaftaler skal optrykkes i overenskomsten.
Implementering af EU-direktiver. 44 Protokollat 2 - Frihed til faglige tillidshverv 44 Protokollat 3 - Socialt kapitel 45
Implementering af EU-direktiver. Overenskomstparterne er enige om, at EU-direktiver vedrørende arbejdsmarkeds- forhold bør sættes i kraft i Danmark via kollektive overenskomster. Der er enighed om, at organisationsaftaler, der implementerer direktiverne, bevarer retskraft, uanset om de overenskomster, hvori de indgår, er sagt op. Parterne er derfor enige om, at følgende EU-direktiver er implementeret i over- enskomsten via organisationsaftaler: 63 1. EU-direktiv om arbejdstidens tilrettelæggelse (Optrykt som protokollat 19)