Indflydelse, inspiration og information skal gå begge veje i MED-systemet - både oppefra og ned og ne- defra og op eksempelklausuler

Indflydelse, inspiration og information skal gå begge veje i MED-systemet - både oppefra og ned og ne- defra og op. MED-aftalen for Nyborg Kommune er ajourført efter møde i MED-forhandlingsorganet 04.06.2012. Ajourføringen er sket bl.a. med baggrund i overenskomstfornyelsen 01.04.2011 og Arbejdstilsynets be- kendtgørelse om samarbejde om arbejdsmiljø og sundhed (nr. 1181 af 15.10.2010). De primære ændringer i MED-aftalen for Nyborg Kommune er:  Tilføjelse i § 9, ny strategisk drøftelse i hovedudvalget mindst hvert andet år (jf. MED- rammeaftalens § 9, stk. 5 og 6 – fra overenskomst 2011).  Ajourføring af sprogbrug, hvor ”sikkerhed” erstattes med ”arbejdsmiljø, fx. sikkerhedsgrupper ændres til arbejdsmiljøgrupper  Tilføjelse i § 9 f, sikkerhedsgrupper (nu arbejdsmiljøgrupper): Bekendtgørelse nr. 1181 om samarbejde om sikkerhed og sundhed, § 16, stk. 3 om antallet af arbejdsmiljørepræsentanter.  Ajourføring ved opsigelsesvarsel for TR i § 18, stk. 4  Bilag 1 om MED-uddannelse ajourføres  Bilag 2 om MED-organisation ajourføres  Bilag 4 om de centrale parter ajourføres med kapitel 4 fra MED-rammeaftalen.  Bilag 11 og Bilag 12 erstattes af bilag 2 og 3 fra MED-rammeaftalen Ændringer i aftalen er skrevet med rødt. Forside. 1 Forord 2 Indholdsfortegnelse 3 Bilagsoversigt. 4 § 1. Aftalens område. 5 § 2. Formål. 5 § 3. Lokale aftalemuligheder 6 § 4. Form og struktur. 6 § 5. Kompetence. 7 § 6. Medindflydelse og medbestemmelse. 7 § 7 Information og drøftelse 7 § 8. Retningslinjer 9 § 9. Hovedudvalget 12 § 9a. MED-organisationen i Nyborg Kommune 14 § 9b. Koordinationsgrupper 14 § 9c. Lokaludvalg 15 § 9d. Personalemøder med MED-status 17 § 9e. Opgaver – lokaludvalg og personalemøder med MED-status 17 § 9f. Arbejdsmiljøgrupper 19 § 10. Valg af tillidsrepræsentanter. 20 § 11. Tillidsrepræsentantens virksomhed. 22 § 12. Valg af fællestillidsrepræsentant. 24 § 13. Valg af suppleant (stedfortræder). 25 § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår. 26 § 15. Frihed til deltagelse i kurser, møder mv. 28 § 16. Aftaler om vilkår 28 § 17 Fravigelser af TR-bestemmelser ved særskilt indgået lokal TR-aftale. 29 § 18. Afskedigelse 30 § 19 Voldgift vedrørende § 10-18 32 § 20 Uoverensstemmelser vedr. lokale aftaler indgået jf. § 17 32 § 21 Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4-6 33 § 22 Opsigelse af lokalaftalen 33 § 23. Ikrafttræden. 33 Underskrifter. 34 Bilag 1: Skitse til MED-uddannelse, Nyborg Kommune. 35 Bilag 2: Ny MED-struktur og arbejdsmiljøgrupper for Nyborg Kommune. 36 Bilag 3: Information fra MED-systemet. 39 Bilag 4: De centrale parter. 40 Bilag 5: Medarbejderrepræsentanterne...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Indflydelse, inspiration og information skal gå begge veje i MED-systemet - både oppefra og ned og ne- defra og op

  • Lovvalg og tvister 13.1. Hvor andet ikke er anført, gælder dansk rets almindelige regler i Parternes indbyrdes forhold. 13.2. Parterne skal søge at løse uoverensstemmelser om Kontraktens opfyldelse, fortolkning eller udfyldning ved forhandling. 13.3. Løses konflikten ikke senest 14 dage efter en begæring om forhandling er skriftligt fremsat med henvisning til punkt 14.2, kan tvisten indbringes for de almindelige domstole med Sø- og Handelsretten som værneting i 1. instans.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Det er en betingelse for Europæiske ERVs erstatningspligt, at der indsendes dokumentation for de udgifter, der øn- skes refunderet, og at Europæiske ERV får adgang til alle informationer, der kan belyse sagen. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indehaver af et kreditkort.

  • Opretholdelse af tryk og forsyning Efter vandforsyningslovens § 51, stk. 1, kan der ikke forlanges erstatning for svigtende levering som følge af utilfredsstillende trykforhold i forsyningsledningerne, mangler ved anlægget og arbejder på anlægget. Vandforsyningslovens § 52 bestemmer, at kan træffes bestemmelse om indskrænkning af vandforbruget eller visse dele af det, herunder om indskrænkning med hensyn til vanding af haver i tørkeperioder m.v., når vandforsyningens drift eller hensynet til vandforekomsterne gør det nødvendigt. Kommunalbestyrelsen kan pålægge vandforsyningen at træffe en sådan bestemmelse.

  • Hvornår går dækningen fra og til? Forsikringen starter den dato, vi aftaler. Herefter løber den et år ad gangen. Vi forlænger den automatisk for yderligere et år, medmindre du opsiger den inden.

  • Ikrafttrædelse og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr. 2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

  • Dokumentation i tilfælde af en skade Lægeerklæring eller journalkopi fra behandlende læge på bestemmelsesstedet, hvor diagnose, behandling og udgifter fremgår.

  • Med venlig hilsen Xxx Xxxxxxxx

  • Din pligt til at få kortet spærret Du skal kontakte Nets, Kundeservice, snarest muligt, hvis DU SKAL KONTAKTE NETS, KUNDESERVICE, PÅ TLF. +00 00 00 00 00, DER SVARER DØGNET RUNDT. DU SKAL OPLYSE NAVN, ADRESSE OG EVT. KORTNUMMER OG KONTONUMMER ELLER CPR. NUMMER.

  • Særlig opsparing For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. marts 2014 1,3 % pr. 1. marts 2015 1,7 % pr. 1. marts 2016 2,0 % Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.