Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Lokale aftalemuligheder. Denne lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgås i overensstemmelse med de krav der stilles til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.
Lokale aftalemuligheder. 3, stk. 1 Rammeaftalen skal udfyldes ved, at der i den enkelte kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den- ne MED-aftale er i overensstemmelse med de krav, med hensyn til form, indhold og struk- tur, som følger af lovgivningens og rammeaf- talens bestemmelser. § 3, stk. 1 § 3, stk. 2 MED-aftalen omfatter hele kommunen. § 3, stk. 2 Jævnfør § 1
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kommu- ne indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav, med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningen og rammeaftalens bestemmel- ser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. Stk. 3. Indebærer en lokal aftale en ændret organise- ring af sikkerheds- og sundhedsarbejdet, skal den som minimum: 1. Sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styr- ker og effektiviserer funktionsvaretagel- sen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede, 3. angive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. Form og struktur for MED-aftale uddybes under § 4 – side 9 – 12. Arbejdsmiljøindsats For at styrke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen er sikkerheds- og sundhedsarbejdet en integreret del af MED-systemet i Dragør Kommune. Målet er, at styrkelsen bl.a. sker ved at koordinere arbejdsmiljøarbejdet med arbejds-, personale- og samarbejdsforhold. Effektiviseringen sker bl.a. ved drøftelser i MED og en deraf tidlig og målrettet ind- sats, således at arbejdsmiljøarbejdet primært funge- rer forebyggende. Alle ansatte i Dragør Kommune – ledere og medar- bejdere – har en central rolle i de fælles bestræbel- ser på at skabe, fastholde og udvikle den daglige fo- kus på arbejdsmiljøet. Dragør Kommune har det overordnede ansvar for sikkerheds- og sundhedsforholdene og bestræber, at arbejdsmiljøhensyn er indtænkt i alle ledelsesmæssi- ge dispositioner. Det forventes herudover, at lederne åbent medinddrager medarbejderne i arbejdsmiljø- indsatsen. Kommunens sikkerheds- og sundhedsarbejde er or- ganiseret således at: • Der arbejdes mod at udvikle og effektivisere funktionsvaretagelsen • Der igangsættes aktiviteter og metoder til at udvikle og effektivisere funktionsvaretagel- sen samt at disse beskrives • Procedurer for planlægning, gennemførelse og opfølgning af arbejdsmiljøarbejdet beskri- ves HovedMED-udvalget er det øverste udvalg på ar- bejdsmiljøområdet. Udvalgets rolle er på overordnet og generelt niveau at koordinere og afstikke over- ordnede retningslinjer for arbejdet med arbejdsmil- jø. Samtidig drøfter og planlægger udvalget en gang årligt de generelle indsatsområder for det kommen- de år. De lokale MED-udvalg har inden for deres sektor ansvaret for at udvælge særlige indsatsområder samt at understøt...
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Hedensted Kommunes MED-aftale er indgået i overensstemmelse med de krav der stil- les med hensyn til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Parterne er enige om, at man med denne aftale ønsker etableret et sammenhængende, enstrenget system for medindflydelse og medbestemmelse i Aalborg Kommune. Systemet skal endvidere omfatte arbejdsmiljøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) i henhold til gældende lovgivning.
Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED- håndbogen).
Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om medindflydelses og medbestemmelse. § 3. Stk. 1 Et godt arbejdsmiljø bygger på et forpligtende samarbejde mellem ledere og medarbejdere i MED- udvalgene.
Lokale aftalemuligheder. Arbejdsmiljø – organisering af sikkerheds- og sundshedsarbejdet Der kan aftales en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Hvis det aftales, skal aftalen som minimum indeholde følgende elementer: