Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.
Lokale aftalemuligheder. Denne lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgås i overensstemmelse med de krav der stilles til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.
Lokale aftalemuligheder. Det er en del af det fælles mål for Køge Kommu- ne som arbejdsplads, at der arbejdes for et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Køge Kommune ønsker med MED-aftalen at skabe rammer for udvikling af attraktive arbejdspladser, hvor der tages hånd om arbejdsmiljøet, og hvor ledelse og medarbejdere samarbejder om et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. Det skal ske ved at styrke og integrere arbejdsmiljø og triv- selsindsatsen i hele kommunen. Arbejdsmiljø skal derfor så tidligt som muligt tænkes ind på alle niveauer i beslutninger om ændringer og i udvikling vedrørende f.eks. arbejdsopgaver, organisation, teknologi og fysiske rammer. Et af de grundlæggende principper i Køge Kom- munes MED-aftale er til stadighed at arbejde systematisk for et godt fysisk og psykisk ar- bejdsmiljø for alle. Arbejdsmiljø skal inddrages i alle væsentlige beslutninger i Køge Kommune inden for alle arbejdsfelter og på alle niveauer. Det være sig politiske beslutninger, administrative beslutninger, ændringer og udviklinger både i forvaltningerne og på de decentrale arbejds- pladser. Beslutninger skal konsekvensvurderes i forhold til arbejdsmiljøet. Sikkerhed, sundhed og trivsel skal tænkes ind i centrale som decentrale strategier. Det strategiske arbejdsmiljøarbejde indgår som et væsentligt element i de årlige arbejdsmiljø- drøftelser og i årshjul for arbejdet i hele MED- organisationen. På linje med den ledelses- mæssige prioritering af arbejdsmiljøet forpligtes alle arbejdspladser til at tænke arbejdsmiljø ind i deres opgaver og aktiviteter. Køge Kommune ønsker, at arbejdsmiljøarbejdet skal være både effektivt og meningsfuldt for alle involverede. Derfor fokuseres der på meningsfulde og relevante strategiske mål og arbejdes for at målene skal have en effekt på det daglige arbejde med kerneopgaven. Arbejdsmiljøarbejdets organisering og arbejde er beskrevet i Bilag 3 og angiver fordelingen af de lovpligtige arbejdsmiljøopgaver for de forskellige MED-niveauer og angiver forslag til metoder, der skal anvendes for at styrke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Køge Kommunes indsats på området hviler på tre overordnede principper: • Den systematiske indsats afspejles særligt i, at en række af Køge Kommunes overordnede initiativer på arbejdsmiljøområdet bygger på en ensartet systematik med udgangspunkt i principperne for det personalepolitiske grundlag og MED-aftalen. Trivselsmålingen er et eksempel på den systematiske indsats, idet denne gennemføres ensartet i hele kommunen og ...
Lokale aftalemuligheder. 3, stk. 1 Rammeaftalen skal udfyldes ved, at der i den enkelte kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den- ne MED-aftale er i overensstemmelse med de krav, med hensyn til form, indhold og struk- tur, som følger af lovgivningens og rammeaf- talens bestemmelser. § 3, stk. 1 § 3, stk. 2 MED-aftalen omfatter hele kommunen. § 3, stk. 2 Jævnfør § 1
Lokale aftalemuligheder. Arbejdsmiljø – organisering af sikkerheds- og sundshedsarbejdet Der kan aftales en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Hvis det aftales, skal aftalen som minimum indeholde følgende elementer:
Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges
Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om medindflydelses og medbestemmelse. § 3. Stk. 1 Et godt arbejdsmiljø bygger på et forpligtende samarbejde mellem ledere og medarbejdere i MED- udvalgene.
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Hedensted Kommunes MED-aftale er indgået i overensstemmelse med de krav der stil- les med hensyn til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED- håndbogen).
Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Parterne er enige om, at man med denne aftale ønsker etableret et sammenhængende, enstrenget system for medindflydelse og medbestemmelse i Aalborg Kommune. Systemet skal endvidere omfatte arbejdsmiljøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) i henhold til gældende lovgivning.