Lokale aftalemuligheder eksempelklausuler

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte region indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstemmelse med de krav med hensyn til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. Stk. 2. En lokal aftale skal omfatte hele regionen. Stk. 3. En lokal aftale om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, skal som minimum inde- holde følgende elementer: 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den æn- drede organisering af arbejdsmiljøarbejdet styrker og effektiviserer funktionsva- retagelsen. 2. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen i regionen. 3. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. 4. Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges. 5. Oversigt over den aftalte organisering af arbejdsmiljøarbejdet i form af en organi- sationsplan. Stk. 4. Den lokale aftale kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 5. Det skal fremgå af den lokale MED-aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i for- hold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorgani- sationen. Stk. 6. Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 16. Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 17, 18, 19 og 20 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Der kan lokal indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82). Stk. 2 Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Denne aftale er udformet i overensstemmelse med de krav til form, indhold og struktur, som følger af lovgivningens bestemmelser og gældende Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse (MED- håndbogen). Stk. 2. Aftalen omfatter hele Ringsted Kommune. 1 De selvejende institutioner indgår i MED-organisationen, herunder arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøleder og arbejdsmiljørepræsentanten fra hver af de selvejende institutioner indgår i et fælles forum, og herfra vælges repræsentation til det overliggende niveau i centeret (CMU) med plads til 1 arbejdsmiljøleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant Stk. 3. Denne aftale indebærer, at kommunens arbejdsmiljøarbejde er organiseret således, at: 1. organiseringen styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. den beskriver aktiviteter/metoder, der anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. beskriver en procedure for planlægning, gennemførelse og opfølgning på arbejdspladsen. Ad 1. Hensigten med organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet er, at den skal styrke og effektivisere funktionsvaretagelsen. Kommunens personalepolitik er forankret i HovedMED-udvalget og danner et konstruktivt grundlag for udmøntningen af et optimalt arbejdsmiljø på kommunens arbejdspladser. Personalepolitikken har fokus på de ansattes arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, og fastsætter de overordnede visioner og mål. Personalepolitikken beskriver aktiviteter og metoder, som anvendes i arbejdet med at udmønte personalepolitikken. Ad 2. En styrket og effektiv funktionsvaretagelse af arbejdet med personalepolitikken opnås ved følgende aktiviteter: – Personalepolitikken skal implementeres via MED-udvalgene. Fokusområder relateret til personalepolitikken skal indarbejdes i dagligdagen på arbejdspladserne gennem konkrete handleplaner, som tager afsæt i de særlige kendetegn for den enkelte arbejdsplads. – På alle niveauer fastlægges bindende mål og indsatsområder på baggrund af en årlig arbejdsmiljødrøftelse. – Kommunens arbejdspladser udarbejder på grundlag af arbejdspladsvurderinger (APV) og trivselsmålinger handleplaner, der skal udvikle og forbedre arbejdsmiljøet. Handleplanerne evalueres løbende i de lokale MED-udvalg og forelægges de respektive overordnede centerudvalg. I de lokale handleplaner skal arbejdspladsen også forholde sig til sygefraværet. – Det sikres løbende, at medarbejderrepræsentanter og ledere er i besiddelse af relevant viden og kunnen om arbejdsmiljøforhold.

Lokale aftalemuligheder. Denne lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgås i overensstemmelse med de krav der stilles til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.

Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Flextid kan indføres ved lokal forhandling. Stk. 2 Der kan lokal indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82). Stk. 3 Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

Lokale aftalemuligheder. 3, stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kom- mune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale skal være i overensstem- melse med de krav med hensyn til form, ind- hold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. § 3, stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvalt- nings område. § 3, stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af arbejdsmiljø- og sundhedsar- bejdet, skal den som minimum 1. sikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøsarbejdet styrker og effektivi- serer funktionsvaretagelsen. 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. § 3, stk. 3 Et af de væsentligste mål med MED-aftalen er at sikre en MED-struktur, der er tilpasset kommunes forhold, og som sikrer en større sammenhæng med de øvrige samarbejdsområder for at styr- ke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Som følge heraf skal arbejdsmiljøet fremover på alle niveauer ind- tænkes i forbindelse med enhver beslutning, hvor det er relevant. For at styrke og effektivisere arbejdet med arbejdsmiljø er der ud- arbejdet særskilt bilag om MED-organisationens opgaver, herunder arbejdsmiljøarbejdet, se bilag 2. Med fokus på de ansattes sikkerhed og trivsel informerer, rådgiver og vejleder Arbejdsmiljø & HR MED-organisationen om: • MED, arbejdsmiljø og sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold i henhold til arbejdsmiljøloven • MED-aftalen • Personalepolitikker • De rammer, som HovedMED fastsætter. For at opkvalificere arbejdet med arbejdsmiljø er der indført 2 næstformandsposter i henholdsvis HovedMED- og CenterMED-ni- veau. Den ene næstformand vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter og den anden af og blandt tillidsrepræsentanter i MED-udvalget. MED-aftalen kan ændres og opsiges efter reglerne i MED-aftalens § 3, stk. 4. Organisationsplan for arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet følger le- delses- og MED-strukturen, jf. § 4, stk. 3. § 3, stk. 4 Den lokale MED-aftale kan opsiges skrift- ligt til bortfald med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. MED-aftalen kan gen- forhandles uden forinden at være opsagt. § 3, stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentant...

Lokale aftalemuligheder. 3, stk. 1 Rammeaftalen skal udfyldes ved, at der i den enkelte kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den- ne MED-aftale er i overensstemmelse med de krav, med hensyn til form, indhold og struk- tur, som følger af lovgivningens og rammeaf- talens bestemmelser. § 3, stk. 1 § 3, stk. 2 MED-aftalen omfatter hele kommunen. § 3, stk. 2 Jævnfør § 1

Lokale aftalemuligheder. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om medindflydelses og medbestemmelse. § 3. Stk. 1 Et godt arbejdsmiljø bygger på et forpligtende samarbejde mellem ledere og medarbejdere i MED- udvalgene.

Lokale aftalemuligheder. Stk. 1 Hedensted Kommunes MED-aftale er indgået i overensstemmelse med de krav der stil- les med hensyn til form, indhold og struktur i lovgivningen og MED-rammeaftalen.

Lokale aftalemuligheder. Stk. 1. Parterne er enige om, at man med denne aftale ønsker etableret et sammenhængende, enstrenget system for medindflydelse og medbestemmelse i Aalborg Kommune. Systemet skal endvidere omfatte arbejdsmiljøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) i henhold til gældende lovgivning. Stk. 2. Ved et enstrenget system forstås, at medbestemmelse og medindflydelse samt arbejdsmil- jøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) organiseres på en helt ny måde - i et og samme regi – MED-systemet. Stk. 3. Den nye organisering tager højde for, at arbejdsmiljøorganiseringen i størst muligt omfang tilgodeses, og den skal som minimum: 1. Sikre, at organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen, 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der anvendes for at opnå det tilsigtede, 3. angive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. Med henblik på styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet udvikles et sammen- hængende certificerbart arbejdsmiljøledelsessystem - System ArbejdsMiljøledelse (SAM)) - for Aalborg Kommune. Arbejdsmiljøledelsessystemet implementeres i forvaltningerne fra den 1. januar 2011. De overordnede procedurer i SAM (System ArbejdsMiljøledelse) beskriver sammen med supplerende procedurer, instruktioner mv. i de enkelte forvaltninger aktiviteter og metoder for arbejdsmiljøarbejdet samt fastlægger procedurer for gennemførelse og opfølgning. De overordnede procedurer i SAM – System ArbejdsMiljøledelse - fremgår af Bilag 9.